加强营销人员激励 提高企业市场竞争力

人才是现代企业的生命线,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。一个国家的竞争力归根到底还是人才的竞争,优秀的销售人员一般都会成为不同企业争相招聘的对象。本文针对如何加强营销人员激励,提高企业市场竞争力进行论述。

韩国企业是怎样提高国际竞争力的?

提高企业的国际竞争力,已成为当前国际经营战略的一个主流,衡量一个国家的竞争力如何,取决于这个国家企业的国际竞争力的强弱,工业发达国家无疑国际竞争力就强。从世界评比出来的500家大企业的占有数来看,美国占161家,日本占128家,英国占40家,德国占有32家,法国占了30家。由此可以看出,以销售额为基准推选出来的500家大企业中,哪个国家所占比例最高,那个国家的竞争力就强。 韩国作为亚洲“四小龙”之一,虽然还没有跨入世界先进工业国的行列,但面对强大的世界挑战,各大企业也纷纷大抓提高国际竞争力,向世界大企业迈进的问题,在韩国近100个大企业中,世界公认具有一定国际竞争力的企业,要首推三星电子。

部分国家劳动力的价格

据维也纳经济研究所的一份报告说,墨西哥劳动力价格每小时仅2.35美元,而美国是16.17美元,加拿大是17.02美元 在日本,每小时的劳动力价格是16.16美元。

试论韩国的新经济政策及其影响

从１９９３年初，韩国为了克服经济困难，新总统金泳三制定并实施了一系列“新经济政策”。它要求对经济体制进行改革，对公营企业进行整顿，对产业结构进行调整，以“强化国家的竞争力”，实现经济的稳定增长。为实施新经济政策，政府制定了《新经济五年计划》，要求五年完成全部目标，人均收入达到１４０００美元从实施情况来看，经济略有起色，但一些潜在的矛盾也逐渐暴露。由于大企业的抵制和中小企业的艰难处境，这项政策的实施将不会是一帆风顺的。

行业协会被动WTO

众所周知,西方发达国家的行业协会在企业中处于很重要的地位,甚至可以说在整个经济发展中充当了举足轻重的中介作用而我国的大多数行业协会对企业而言却是可有可无,有的甚至形同虚设。 目前处于半政府半民间的行业协会的社会角色已不能与国际惯例接轨,行业协会如何重新定位,将影响到中国加入WTO后企业与国家的竞争力。 相对发达的行业自治组织就赋予了国外企业相对于中国企业的竞争优势 从表面上看,竞争是企业之间的事情,

基于智力城镇化的特色小镇产业培育探索——以辽宁通远堡镇为例

我国城镇化正处于劣势的体力城镇化阶段,特色小镇作为新型城镇化的主力军,体力化威胁仍不可避免。为缓解特色小镇体力化困境,文章基于智力城镇化的相关理论,以辽宁通远堡镇为例,围绕特色产业展开智力化培育的探索。结合链式产业思维,以智力投入、智力主体、智力产出三大环节为基础,以智力要素创新性地打造智力链条,构建可持续的特色产业,带动城镇化转型升级,以期为辽宁省乃至全国特色小镇培育提供借鉴。

克服金融危机 再次腾飞的韩国

目前，韩国正遭受所谓国际货币基金组织（ＩＭＦ）时代的经济危机，经济增长率和市场利率重新调整，自然使韩国的内需萎缩，失业率日益增加。决定接受ＩＭＦ支援当初，国外对韩国经济的展望，大多数是悲观的论调。但从眼前的情况来看，并不象外国专家所展望的那样悲观。今...

加强文化建设是树立科学发展观、构建和谐社会的需要

古人云:“衣食足,则知礼仪。”当社会大多数成员还挣扎在温饱线上,为最基本的生存而发愁时,是无暇思考哲学层面的问题的;政府也没有余力重视社会的协调发展。从这个意义上讲,重视文化建设,至少标志着一个社会的经济发展已达到了相当的程度。当思考人生、探讨哲学不再是一种奢侈,而成为大多数人的自觉需要时,这个国家的竞争力是不可低估的。