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麻省理工学院培养创新人才特色做法的分析研究
被引量:
39
1
作者
蒋景华
《实验技术与管理》
CAS
2006年第6期1-4,共4页
在出国实地考察研究的基础上,以美国麻省理工学院(MIT)为例,分析研究国际一流大学在培养创新人才的管理体制和管理方法等方面的特色做法,如建立国家级的中心实验室——研究中心等,解剖MIT最大的一个研究中心——材料科学与工程中...
在出国实地考察研究的基础上,以美国麻省理工学院(MIT)为例,分析研究国际一流大学在培养创新人才的管理体制和管理方法等方面的特色做法,如建立国家级的中心实验室——研究中心等,解剖MIT最大的一个研究中心——材料科学与工程中心(CMSE),分析了SMSE取得大量高水平创新成果的内在原因。
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关键词
麻省理工学院
管理体制
国家级中心实验室
研究
中心
创新人才培养
科技创新
下载PDF
职称材料
题名
麻省理工学院培养创新人才特色做法的分析研究
被引量:
39
1
作者
蒋景华
机构
国家教育部老干部局 北京
出处
《实验技术与管理》
CAS
2006年第6期1-4,共4页
文摘
在出国实地考察研究的基础上,以美国麻省理工学院(MIT)为例,分析研究国际一流大学在培养创新人才的管理体制和管理方法等方面的特色做法,如建立国家级的中心实验室——研究中心等,解剖MIT最大的一个研究中心——材料科学与工程中心(CMSE),分析了SMSE取得大量高水平创新成果的内在原因。
关键词
麻省理工学院
管理体制
国家级中心实验室
研究
中心
创新人才培养
科技创新
Keywords
MIT
managtmtnt mechanism
natinal central lab
cultivation of creative talent
creation of science and technology
分类号
G649 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
麻省理工学院培养创新人才特色做法的分析研究
蒋景华
《实验技术与管理》
CAS
2006
39
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