“国家统合”模式下我国集体协商推行效果的实证分析

中国劳动关系的处理是典型的"国家统合"模式,集体协商是政府主导下的劳动关系双方的合作手段。新世纪,在政府及工会的积极推动下,我国的集体协商获得了快速发展,覆盖率迅速扩大,但是集体协商的实际效果还不尽人意。"国家统合"模式下集体协商推行中存在的问题主要包括:集体协商的内容相对单一,集体协商流于形式,企业工会的作用还有待加强,集体协商结构呈现"分散化"。

我国雇佣关系立法的模式选择

作为现代意义上的雇佣劳动关系的调整,我国立法还没有完全与经济的发展同步。完善雇佣关系的立法已经成为社会实践的迫切需要,这其中包括了整个体系的完善、法律法规的完善、具体条文和制度的完善等多方面的内容。作为完善立法的前提,国家统合模式则是我们应有的选择。