突破“老问题” 探讨“新问题”——关于国家行政机构改革的思考

摆在我们面前的一个基本事实,引诱人的思考。 新中国诞生三十多年来,国家机构的精简与改革,少则两至三年,多则五至七年进行一次;每次所定裁减指标。少则百分之二十多则百分之四十以上;每次所列应革之弊与应改之方大都雷同;每次改革结束之时都称“取得了基本的成功”。然而,就在这样一个连续不断的精简改革的过程中,各级国家机构,尤其是各级行政机构逐渐地膨胀起来了。国务院的直属部门从初始阶段三十个左右的部、委、署,发展为近年机构改革前九十八个部、委、直属机构;省政府一般从二十个左右的厅局和五至七百人的编制。

国家行政机构改革的前景与途径

国家行政机构改革的前景与途径魏秀玲张越刚刚闭幕的九届人大一次会议通过了《国务院关于机构改革的决议》，标志着我国新一轮大规模机构体制改革的正式开始。这已是建国以来的第六次①，还不算“精兵简政”的１９４２年。但这一次，无论从精简的人数、当前国际、国内经济...

试论政府行政机构改革的科学性——对我国煤炭工业管理体制变迁的理论思考

建国 50多年来 ,我国煤炭工业管理体制几经变迁 ,对我国煤炭工业的发展 ,产生了巨大而深远的历史影响。文章通过对我国煤炭工业管理体制变迁历程的回顾以及其利弊分析 ,从而提高对国家行政机构改革科学性的认识 ,具有重要的理论意义和实践意义。

联社财产股份化杂议

各级联社在改革中,对自己拥有的财产,在适当清理和明确归属的基础上,使之实现股份化,可能是一项对联社巩固和发展有益的明智措施。股份化的基础是联社财产来源的多元化实行股份化并非人们主观的心血来潮。