国有中小型煤矿企业员工的绩效考核问题研究

员工绩效考核的作用在西方发达国家的企业界已引起越来越广泛的重视,其考核结果能很好地作为各种人事决策的依据。本文总结了国有中小型煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题,通过对国有中小型煤矿企业的分析,并提出了一些具体的解决措施。

论国有中小型煤矿企业员工的绩效考核

文章总结了国有中小型煤矿在员工绩效考核方面存在的主要问题,通过对国有中小型煤矿企业的分析,提出了一些具体的解决措施,希望对国有中小型煤矿的考核体系的建设有所启示。

论国有中小型煤矿企业员工的绩效考核

随着时代的发展和社会的进步,我国的国有企业越来越多,那么对于企业内部管理和发展来说,人力资源是最主要的问题,而人力资源管理方面最有效并且最先进的管理方式就是绩效考核。企业的发展依靠的是员工的力量,因此员工的自身利益关乎企业能否顺利的发展下去,对企业的实现价值拥有强大的推动力。本文根据国有中小型企业煤矿员工管理的基本情况,探讨员工绩效考核中出现的问题,并且解析问题出现的原因,从而发现解决办法,希望能够推动我国中小型煤矿企业的发展。

国有中小型煤矿劳务人员社保费用的管理及会计账务处理探讨

通过多年的调研，发现劳务人员社保费管理办法及会计核算方法在部分国有中小型煤矿的经营和管理中存在许多问题，通过对现实经营中存在的问题进行分析，结合调查单位实际经营中采取的应对措施，提出一些国有中小型煤矿劳务人员社保费管理办法及会计核算方法，以供业内人士探讨。