深化国有事业单位会计制度改革的思考——基于《民间非营利组织会计制度》的比较

依据民间非营利组织与国有事业单位的相似性,借鉴《民间非营利组织会计制度》,提出了有关事业单位会计制度改革的若干建议。

非国有事业单位会计核算模式探讨

作为非国有事业单位 ,在对资产、负债、净资产、收入、支出五个会计要素进行确认、计量、记录和报告时 ,应注意以下三个问题 :其一 ,按制造成本法计算成本 ;其二 ,在会计报表中增加“现金流量表”;其三 ,在会计核算原则中增加“谨慎性原则”。非国有事业单位介于企业和国有事业单位之间 ,其会计科目的设置应在两类会计科目的基础上进行。对计价方法、盘存方法、成本计算方法、费用分摊方法、帐表设置和有关税金计算等 。

对国有事业单位会计委派制实施中存在问题的探讨

自1998年开始,我国的事业单位、国有企业单位引入了会计委派制。无论对于国有事业单位、普通事业单位,还是国有企业单位,会计委派制都有着非常重要的意义。它能够为企业财产所有者提供最佳的监督者;使对经营管理者的监督更为及时和有效;有利于调动会计人员的积极性,保障和监督他们反映真实的会计信息;有利于加强对会计队伍的统一管理,促进会计工作的职业化和社会化。但是,在我国的国有事业单位,在实施会计委派制时还存在着很多问题。本文,从会计委派制度的内涵出发,对国有事业单位在实施会计委派制时存在的问题进行分析,最后,提出相应的改善策略。

对国有事业单位会计规范与管理相关问题的探讨

随着我国国有事业单位改革的不断深化,加强事业单位财务管理水平、提高国有事业单位资金使用效益显得愈加重要与迫切。而作为事业单位财务管理基础的会计核算与管理工作一直比较薄弱,已严重影响和制约了事业单位的财务管理和事业发展。本文重点从现行的国有事业单位相关财会制度规范层面及会计核算日常管理层面剖析存在的问题与不足,并提出一系列切实可行的政策与管理建议。

让改革为创新提供动力——国有事业单位人事制度改革透视

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和各项改革事业的纵深发展,作为我国传统体制重要组成部分的事业单位的改革也逐渐拉开了帷幕。这项引入注目、关系全局的重大改革,所要解决的不仅是“钱从哪里来,人往何处去”的“老大难”问题,更重要的是要通过包括人事制度改革在内的制度创新,让面临市场经济严峻挑战的事业单位摆脱困境,焕发生机,并为事业单位乃至整个社会的创新发展提供持久而强劲的动力。

对国有事业单位工资制度改革后情况的研究

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提高各种社会服务为直接目的的社会组织。它不以盈利(或积累资本)为宗旨,其工作的成果和价值不直接表现为可以估量的物质形态和货币形态。1993年10月新的国有事业单位工资制度出台,无疑对广大事业单位职工的收入状况有所改善。但是客观效果究意如何?下面我们从这一段实际执行的情况出发,对这次国有事业单位的工资制度改革谈一些看法和认识。

系统化培训方法在国有事业单位中的应用探讨

系统化培训方法作为我国核电厂员工培训主要的工作方法,经过多年的运行、融合创新,已完全适用于现阶段我国核相关领域人员培训需求。目前,国有事业单位中员工培训工作虽有一定经验和方法创新,但整体管理水平、基础工作较弱,还难以满足现阶段内外部的管理要求。因此,本文通过对系统化培训方法在单位内部的应用探讨,一方面通过实践证明了该方法在单位内部应用的可实施性,另一方面,也通过此方法的成功运用完善提升了单位内部基础管理工作,使之作为一种管理方法在提升单位整体培训效能的同时,在一定程度上提升了单位内部员工的总体参与度。

浅析绩效管理体系优化策略研究——以国有事业单位为例

绩效管理作为现代人力资源管理的重要组成部分,其不仅可以提升国有事业单位的管理水平,在战略目标的实现方面也能够发挥出极为重要的作用。但在国有事业单位的实际绩效管理体系的构建过程中,仍旧存在着诸多的问题,这些问题的存在将会对国有事业单位的绩效管理造成严重的负面影响。据此,本文将针对如今国有事业单位绩效管理体系中所存在的问题进行深入的分析研究,并针对性地提出相关优化策略,以期能够提升国有事业单位绩效管理体系的构建效果,促进国有事业单位快速发展。

国有事业单位工资制度改革的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,国有事业单位工资制度的改革势在必行.现在,个体劳动者的收入和国营企业的收入分配机制已逐步走向由市场调节,若事业单位再不加快进行内部分配机制的改革,势必将在国有单位之间造成很大矛盾,压抑一大批专业技术人员的积极性。

企业化:国有事业单位的改革模式

企业化：国有事业单位的改革模式程建林长期以来，国有事业单位作为政府的附属机构承担了部分社会管理和公共服务的职能。随着政府机构改革方案的实施，国有事业单位的改革也拉开了帷幕。按照改革的部署，除极少数事业单位外，大多数国有事业单位将在３年内由国家财政拨款...

对国有事业单位工资制度改革后的情况的研究

1.国有事业单位职工工资水平仍然偏低,国有企业、机关和事业单位的工资关系没有明显改变。1992年以前,全民所有制单位中,企业、事业单位、机关年平均工资一直是企业高于事业单位,事业单位高于机关;在此之后,1992年,机关与事业单位换了位,国有事业单位的工资水平由第二变成第三;1993年,机关与事业单位又换了位,国有事业单位的工资水平由第三变成第二。

受国有事业单位委托办理退保 非法占有退保费的行为如何定性

[要点]被告人受国有事业单位委托办理退保手续,非法占有退保费的行为构成侵占罪,而不是贪污罪或职务侵占罪。[案情]上诉人(原审被告人)管国玉。

非国有事业单位会计问题探讨

事业单位是指直接或间接地为生产建设和人民生活服务的独立核算单位，包括文化、教育、卫生、科研设计和社会福利救济等各类事业单位。随着市场经济的发展及高校、医院等事业单位管理体制和收费制度的改革，除各级人民政府举办事业单位外，还呈现出其他企事业组织、社会团体及国外投资者等多方办事业的局面，我国现行《事业单位会计准则》适用范围中指出：本准则适用于各级各类国有事业单位，非国有事业单位可参照执行，由于非国有事业单位的特殊性质，使其在参照执行《事业单位会计准则》及有关制度的过程中存在一些尚待探讨的问题。本文通过对非国有事业单位特殊性质的分析，提出对非国有事业单位会计实务处理的一些具体意见。

国有事业单位应否对患有精神病职工的终生负责？

一国有全额拨款事业单位职工李某系1997年大学毕业分配来单位的，在一年见习期内，单位发现李某有一点行为怪异，但见习期满后，还是为其办理了转正手续。在1998年下半年以后，李某时常表现出间歇性精神病患者的特征来，经医院治疗不能痊愈。1999年1月只好病休。

青岛莱西市良种繁育场 莱西市农业农村局下属国有事业单位

莱西市良种繁育场是隶属于莱西市农业农村局的事业单位,是山东农技协果树脱毒种苗专业委员会成员单位。2018年合作成立山东青大种苗有限公司、青岛大地壹品农业专业合作社,主要负责果树优良矮化砧木及新品种引进、示范、繁育与推广工作。是“国家十五种子工程项目——青岛市果树无病毒良种苗木繁育基地”。一、苹果矮化脱毒砧木1.脱毒组培砧木M9T337、B396、G41、青砧1号等。

股份制:无锡市国有事业单位改革的新探索

无锡市目前共有各类国有事业单位4105家,从业人员达11万余人,是全市经济建设和社会发展中的一支重要力量。但是,由于各类事业单位是在计划经济体制下设立、发展起来的,政事职能不分与逐步建立的社会主义市场经济体制不相适应。又由于历次的行政机构改革,事业单位未能同步配套进行,故存在机构庞杂,人员超编的状况。事业单位的改革,既是市场经济健康发展的需要,又是国家机构改革配套进行的需要,同时也是事业单位本身尽快搞活,求生存、求发展的需要,是事业单位中每个人发挥聪明才智、实现自我价值的主观要求。

对国有事业单位工资制度改革后情况的研究

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提高各种社会服务为直接目的社会组织。它不以盈利(或积累资本)为宗旨,其工作的成果和价值不直接表现为可以估量的物质形态和货币形态。1993年10月新的国有事业单位工资制度出台,无疑对广大事业单位职工的收入状况有所改善。但是客观效果究竟如何?下面我们从这一段实际执行的情况出发,对这次国有事业单位的工资制度改革谈一些看法和认识。

行政事业单位国有资产共享悖论的产生机理、诱因与破解路径

在国家治理体系与治理能力现代化建设背景下,落实政府“过紧日子”的政策要求及深化预算管理改革成为当下迫切需求。当前我国行政事业单位国有资产配置不足与资产闲置浪费并存,呈现出“强调存量资产效能释放、效能却无法释放”的共享悖论。本文遵循“产生机理—诱因分析—破解路径”的逻辑框架,以社会困境理论为基础,深入挖掘共享悖论产生的逻辑机理。研究发现,共享成本引发的成本约束以及政策和环境不确定性引致的决策噪音,是行政事业单位国有资产共享悖论产生的深层次原因。同时,按照多种悖论要素细分,秉持疏堵结合、标本兼治的理念,构建和完善国有资产共享体制下的政策执行保障路径,以期打破现有悖论,实现行政事业单位国有资产的高效利用与保值增值。