性别排挤研究的理论意义

本文从性别分析的角度对社会排挤理论和实证研究的文献进行综述,提出性别排挤概念。认为性别排挤是指在中国社会转型中,由于社会保障体制、劳动力市场以及社会网络等方面的原因,女性不利群体被边缘化的机制和过程,并在此基础上建构理论分析框架,对国有企业下岗女工成为不利群体的社会排挤的体制、市场及社会关系成因,在此三重因素作用下形成的性别排挤的系统与过程,及由此造成的性别排挤的后果,即物质(经济)资本、符号资本和社会资本的降低以及性别排挤的特点等几个方面做出全新的描述和解释,对性别排挤的制度化进行结构性、过程性分析。

社会排斥：一个研究女性劣势群体的新的理论视角和分析框架

本文对西方社会排斥理论和实证研究进行文献综述;尝试运用社会排斥理论,把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的劣势群体一 国有企业下岗女工作为研究对象加以分析;提出性别排斥概念,认为性别排斥是指在中国社会转型中,由于社会保障体制、劳动力市场以及社会网络等方面的原因,女性劣势群体被推至社会结构的边缘地位的机制和过程;建构理论分析框架,以探讨国有企业下岗女工成为劣势群体的社会排斥的体制、市场及社会关系成因,及其在此三重因素作用下形成的性别排斥的系统与过程和由此造成的她们的物质（经济）资本、符号资本和社会资本降低以及社会排斥的特点等几个方面做出全新的描述和解释,以期对国有企业下岗女工社会排斥的制度化以结构性、过程性分析.

劳务派遣:促进就业的好形式

国有企业下岗女工赵某,现在是沈阳市零工劳务中心一名派遣人员,工作岗位在某超级市场从事保洁服务,本人工资福利、社保缴费由劳务中心支付,接受派遣单位向劳务中心结算劳务费用。这家零工劳务中心现有职工数百人,已与30多户单位和上百个家庭建立了稳固的劳务派遣关系。据了解,类似赵某所在的零工劳务中心这样的劳务派遣企业,沈阳市还有20余家。