我国国有企业中人力资本及其激励

对我国国有企业人力资本的现状进行了分析,指出国有企业人力资本运作低效的主要原因在于人力资本产权的丧失和激励机制的缺失,从物质激励和精神激励两方面探讨了适合我国国有企业的人力资本激励机制。物质方面的激励机制有股权激励和商誉的激励机制;精神方面的激励机制有双层晋升路线、声誉激励、成长激励、企业文化激励;在此基础上探讨了国有企业激励机制的配套机制,即建立有效的约束机制。

试论依法防范国企人力资本流失

目前劳动合同管理相关法律多侧重于保护劳动者的利益,但一些国企中技术型人才违反规定或按约定解除劳动合同造成了企业人力成本损失。本文主要从法律角度试论以劳动合同依法保障用人单位利益,防范人力资本的损失,保障国企的持续发展。