三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核方法探索

近年来,我国社会主义市场经济快速发展,对国企提出新要求与新挑战。国企积极推行与落实三项制度改革,通过促进人事、劳动、分配制度改革,提升国企的管理水平与竞争实力。因此,国企应提高对人员绩效考核的重视程度,通过绩效考核激发内部活力与发展动力。基于此,文章简述了三项制度改革与绩效考核等基础理论,分析了三项制度改革背景下国有企业人员绩效考核的重要价值,立足于国企绩效考核现状提出了强化绩效考核意识、制订科学的绩效考核计划、建立绩效考核结果应用机制、健全绩效考核指标体系、采取多样化绩效考核方法等策略,以此促进国企人员绩效考核工作顺利开展,推动企业长期可持续发展。

国有企业人员职务犯罪的原因及预防对策

国有经济在我国占有举足轻重的作用，国有企业的经营状况直接决定着我国社会主义经济体制改革的成效和经济的发展。然而，在建立社会主义市场经济体制的过程中，由于制约机制不健全，国有企业（公司）负责人利用职务之便实施经济犯罪的案件频频发生，而深入扎实地推动反腐败斗争，不断加大打击和预防贪污贿赂职务犯罪的力度，是检察机关重要的历史使命和重大的政治任务。

大型国有企业人员激励探索研究

国有企业是我国国发经济的基础,国有企业竞争力水平的高低取决于知识创新程度和研发活动水平,作为国有企业从业人员工作的积极性,直接关系到国有企业的进一步发展。本文以从各种激励方式中分析现有大型国有企业在人员激励方面存在的问题,可以在以后企业的人员激励机制中起到积极的促进作用。

国有企业主要领导人员经济责任审计目标体系研究

国有企业主要领导人员经济责任审计目标是指国有企业主要领导人员经济责任审计实践活动的预期效果和最终境地,包括总目标和具体目标。本文基于文献梳理、法理分析、理论分析和实务考察,对国有企业主要领导人员经济责任审计的目标体系进行了研究。其中,总目标在于独立、客观和公正地提供国有企业主要领导人员所负公共受托责任履行过程和结果的鉴证信息;具体目标要素包括健全性、有效性、真实性或公允性、合规合法性、经济效益性、社会效益性、生态效益性和廉洁性。

国有企业领导人员履行“一岗双责”的思考

全面从严治党背景下,“一岗双责”已成为国有企业领导人员履职能力的重要考量。本文结合党风廉政建设,围绕落实“一岗双责”的重要性及存在的问题展开分析,就提升履行能力提出了自己的见解。

聚焦权力运行 力促建工类企业高质量发展——Z市属建工类国有企业领导人员经济责任审计探索实践

2024年全国审计工作会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守经济监督这一根本定位,聚焦财政财务收支主责主业这一看家本领,沿着研究型审计这一必由之路,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,通过全面客观揭示问题、科学精准提出建议、督促整改完善制度,在中国式现代化进程中发挥好独特推进和保障作用。这为做好经济责任审计,特别是国有企业主要领导人员经济责任审计指明了方向。

基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例

风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。

国有企业退休人员社区居家养老服务体系建设研究

随着国有企业退休人员社会化管理工作的逐步推进,建立、完善和优化城市社区国有企业退休人员社区居家养老服务体系,是维持社会和谐发展的必然要求,是我国实现积极应对人口老龄化战略目标以及解决企业办社会职能的重要一环。城市社区养老是拓展居家与社区结合、高质量供给国企退休人员老年服务的重要路径。文章以新时期国有企业退休人员社区居家养老服务现状和存在的问题以及下一步对策为主线展开研究,强化政府主导,多元主体参与,退休老年人积极参与等为理念,优化社区居家养老服务的规划建设、运营管理与持续发展,促进政企协同、供需对接、理性规划、合理运营、专业服务,以满足国有企业退休老年人健康养老化的理性需求。

从两个生命周期理论看国有企业领导人员激励监督机制问题

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的行为。唯其如此 ,才能确保企业组织的活力 ,延长国有企业领导人员的生命周期 。

国有企业管理人员工作满意度影响因素分析

本文通过对国有企业管理人员的需求特点进行分析,找出了影响国有企业管理人员工作满意度的几个重要因素。

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》解读

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的出台标志着我国经济责任审计工作进入了一个新的发展时期。本文就规定中审计的依据、定义、特点、实施上的区别和责任界限等问题阐述些看法。

国有企业领导人员管理体制创新途径探析

经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式。

挪用公款罪与国有企业人员滥用职权罪适用辨析

挪用是指违反财经纪律,擅自将公款脱离单位,而滥用职权应是滥用一般职务权限,主要表现为超越职权、玩弄职权。在对国有企业人员挪用资金行为的认定中,要区分挪用与滥用的区别。挪用公款的目的在于谋取个人利益,而以出借资金为企业谋利,不是为自己谋利,超越职权范围的,是滥用职权,应该认定为国有企业人员滥用职权罪。

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的总体部署,国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍(党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员)建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训,必须结合企业实际,认真定位;必须体现岗位职务特色,创新培训方式;必须加强制度建设,建立长效培训机制。

对国有企业领导人员经济责任离任审计的实践与思考

经济责任离任审计是对离任领导人员正确评价任期经济责任的有效制度,对促进廉政建设具有重要作用。本文通过经济责任离任内部审计的实践,对经济责任离任内部审计开展的方法、存在难点以及完善措施进行探讨。

新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究

党对自身进行政治、思想、作风、制度建设,就是党建工作,这也是我国国有企业提高竞争力的主要手段。目前,随着国有企业改革的不断深化,其发展和生存面临着非常严峻的挑战。在这样的经济大背景下,要想保证国有企业能够稳定发展,就要更加明确党建工作的方法,逐步提高国有企业的竞争力,从而做好党建工作。本文就是在探究新形势下国有企业政工人员党建工作的优化策略。

完善国有企业领导人员经济责任审计的策略探究

一、前言想要提高国有企业领导人员经济责任审计工作的有效性、真实性和全面性,必须要加强工作汇报与组织内沟通,通过利用其他审计工作和检查成果来简化工作流程,避免出现重复审计的问题。与此同时,审计人员应该明确审计流程、审计思路,了解审计工作的重点内容,在实际工作中不断提升专业技能、综合素质,为各项制度的有效落实奠定基础。

新形势下国有企业政工人员创新工作思路

国有企业政工人员如何在新形势下通过创新工作思路,改进工作方法,取得思想政治工作的良好成果,是目前很多国有企业亟待解决的问题。本文试从创新工作所需的主观基础和企业环境的客观条件浅谈国有企业政工人员的创新工作思路。

国有企业主要领导人员经济责任审计浅析

近些年来国有企业取得突出的发展成果,随着改革的不断深入,国有企业的组织形式、经营战略和经营规模等出现了变化,经济责任审计受到诸多因素的影响,存在不同程度的风险和问题,直接对经济责任审计的模式造成了影响。另外,2019年7月,为适应新形势、新要求,完善经济责任审计制度,党中央也对国有企业主要领导人员的经济责任审计相关规定进行了修订。文章以国有企业主要领导人员经济责任审计的现状为基础,明确经济责任审计的意义、责任界定和原则等,并结合实际情况对经济责任审计风险进行分析,有针对性地提出解决对策。

新媒体时代国有企业领导人员提升媒介素养初探

新媒体时代,媒体已成为国有企业领导人员无法隔绝的一种社会资源。国有企业领导人员需要进一步提升媒介素养。国有企业可以探索通过建立新闻发言人制度、开展业务培训、领导干部加译学习、加强与权威媒体合作等方式,切实提高领导人员媒介素养。