国有企业人才队伍建设与员工素质提升举措

目前,国有企业人才队伍建设中存在一些问题,例如人才断层问题、人才配置不合理、人才激励制度未完善等,难以培养、引进以及用好人才。为此,本文主要从人才强国的角度,总结一些适用于国有企业人才队伍建设及员工素质提升的方法与建议,旨在提升国有企业核心竞争力,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

国有企业人才队伍建设的短板问题及对策研究——以上海市金山区为例

人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设。

传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例

本文以福建某省属传统国有企业为例,通过全面梳理人才队伍现状、深入分析人才工作存在的短板问题及原因,提出如何进一步加强传统国有企业人才队伍建设的建议与措施。

国有企业技术人才队伍建设思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。

新时代人才强国战略下国企人才建设与人力资源管理研究

我国已进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,以习近平同志为核心的党中央领导集体适时提出了新时代人才强国战略构想,旨在为我国实现社会主义现代化强国打好人才基础。国有企业人才队伍建设必须要以习近平总书记新时代人才强国战略为指导,坚持党管人才,明确企业定位,稳步推进人才体制机制改革,优化人力资源管理,实现国有企业高质量发展。