对新形势下国有企业共青团工作的思考

对于国有企业共青团工作者来说,要想有效推进共青团工作的创新,必须要从根本上改革精神、转变思想观念、工作方法和思维方式,不断解放思想、开拓创新。广大青年作为社会主义建设的核心力量,应该大力倡导创新精神,打造完善的共青团工作新机制,从而来更好地提升团组织的凝聚力和吸引力,为企业发展贡献力量。

国有企业共青团创新引导团员青年的探索

本文简单阐述了国有企业共青团工作开展的必要性,并指出了其中存在的问题,提出了相应措施,为相关工作者提供参考借鉴.

国有企业共青团创新引导团员青年的探索

随着我国改革开放的不断深化,价值多元化已成为当今时代的重要特征,传统价值观念的改变或重塑将使共青团在新时代的工作更加有效,引导团员青年听党话、跟党走,是一个很大的挑战.尤其是青年职工思维活跃,接受新事物快,并具有强烈的自主意识.在新时期开展共青团工作,必须进一步解放思想,创新观念,用更多创造性的手段和方法引导青年职工.只有这样才能充分发挥共青团的助手和后备军作用,建设"团结青年、服务大局、充当良好桥梁、从严治团"的四维工作模式.本文简要阐述共青团团员在国有企业中创新和引导的探索,并提出相应措施,为相关人员提供参考.

国有企业加强共青团工作问题与对策初探

国有企业共青团是中国共产党的助手和后备军,是党联系青年群众的桥梁和纽带。在当前改革强团、大力推进国有企 业改革的背景下,国有企业共青团工作还存在职责不明确、机构不健全、工作不重视等多方面问题,制约和影响了国有企业共青 团工作,共青团工作面临前所未有的挑战。梳理了国有企业共青团工作现状及存在问题,针对问题深入剖析了存在问题的原因, 提出了加强国有企业共青团工作的对策。

关于对企业青年引导、联络、聚集新方式的思考和探索

在新的历史时期,国有企业共青团工作面临着新的挑战和机遇,文章就如何适应形势,创新载体,更好地引导、联络、聚集青年,让企业共青团发挥其应用的作用进行了探讨。