国有企业利润分配制度的改革和发展——1978~1994的“税利合一”时期

回顾国有企业利润分配制度的形成与演进,梳理改革开放以来至分税制改革时期国家与国有企业的财政分配关系,总结企业基金制转向利润留成制、两步利改税、承包责任制等制度的做法、特征,有助于把握改革开放时期“税利合一”的国有企业利润分配制度发展脉络,明晰国有企业利润分配的发展历程和经验教训,不断推进国有企业利润分配制度改革。

国有企业利润分配制度研究

本文通过讨论投资于国有企业的国有经营性资本在资金成本上的特殊性和国有企业委托代理问题的特殊性,提出了以企业价值最大化为目标、以企业净资产收益率与基准收益率的对比关系为依据的国有企业利润分配制度的设计构想。

历史否决点:针对当前国有企业利润分配制度变迁阻力的解释

当前国企利润分配制度的制度变迁存在阻力,制度本身的薄弱环节以及各政治行动者间政治力量的非均衡影响了国企回馈社会的价值实现。运用历史制度主义中的历史否决点理论对国企利润分配制度的历史进行分析,得出国企与政府在利润分配结构中的关系由对立演变为互利,使得政府缺乏变革的动力,这种二元互利结构成为了阻碍制度变迁的关键否决点,另外,国企利润分配制度的自身缺陷、国企自利化、民众政策影响力的缺失也阻碍了制度变革的进行。基于此,政府改革国企利润分配制度要在"国企利润全民共享"的理念指引下,调整政治行动者的关系,通过改革现有制度实现利润分配制度的良性转型。

国有经济改革与国有企业利润分配制度的历史嬗变

一、引言:问题的提出与文献回顾(一)问题的提出。国有经济是国民经济的主导力量,是巩固和发展社会主义制度的重要保障,也是中国共产党执政的坚实经济基础。而国有企业作为国有经济最重要的载体,在国民经济的发展中发挥着举足轻重的作用。其中。

论我国国有企业利润分配制度60年变迁

新中国成立60年来,我国国有企业利润分配制度先后经历了计划经济时期的统收统支制度,由计划经济向社会主义市场经济转轨时期的企业基金制度、利润留成制度、利改税制度、企业承包经营责任制,建立社会主义市场经济时期的利税分流制度和完善社会主义市场经济时期的国有资本收益分配制度四个阶段的历史变迁;其利润上缴经历了利润全额上缴到利润留成到不缴再到上缴几个阶段。

国有企业利润分配制度及其演变进程

国有经济是我国国民经济的重要支柱,是国民经济的基础,国有经济是我国政府财政收入的主要来源,其主体地位体现在控制力上,控制着国民经济的命脉。对此,本文分析研究了国有企业利润分配制度的历史变迁,根据时间和性质的不同,将其分为三个阶段,第一阶段为1950~1982年,这一阶段出现的利润分配制度主要有企业利润全额上缴制度、企业基金制度和利润留成制度;第二阶段是从1983~1993年,这一阶段先后实行了利改税、承包经营责任制或租赁制等几次大的变革;第三阶段是1994年以后至今,这一阶段主要是规范企业所得税制度,实行了税利分流。

我国国有企业利润分配制度的必要性和对策建议

随着我国经济社会的发展,国家与国有企业之间的利润分配问题成为公众关注的焦点,能否理顺国家与国有企业间的利润分配关系,建立一套科学、合理的利润分配制度将成为我国经济体制改革面临的重要问题。笔者系统地分析了国有企业利润分配对于我国经济发展的重要意义,并提出在建立国企利润分配制度方面的几点建议。

我国国有企业利润分配制度的回顾与展望

国企利润分配制度改革一直都是国企改革的工作重点,从历史视角梳理了建国以来我国国有企业利润分配制度的演进过程,对现行国企利润分配制度存在的利润上缴水平偏低、大量红利回流国企、国企红利分配的民生导向尚未确立等问题进行了剖析,在此基础上对国企利润分配制度的改革模式进行展望,应该扩大红利收缴范围且提高上缴比例,建立以民生为导向的红利分配模式,并且强化国企利润分配制度的刚性机制。

浅议国有企业利润分配制度改革

我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家,进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系,有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用,促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配现状入手,对现行国企利润分配制度进行了分析,提出了对国企利润分配制度改革的内容。

今年将全面实行国有企业利润分配制度改革

今年将全面实行国有企业利润分配制度改革１９９４年１月１日起我国将全面实行国有企业利润分配制度改革。改革的主要内容是：１．统一实行３３％的企业所得税税率。考虑到部分企业经济效益和利润上交水平较低的现状，增设Ｍ档照顾税率：年计税利润在３万元以下的企业减按...

从今年起全面实行国有企业利润分配制度改革

我国从今年1月1日起全面实行国有企业利润分配制度改革,其内容包括: 1.统一实行33％的企业所得税税率。对部分企业经济效益和利润上交水平较低的情况,增设二档照顾税率:即年计税利润额在3万元以下的企业,减按18％的税率征收,年计税利润额在3～10万元的企业。

关于深化国有企业劳动用工和收入分配制度改革的思考

三项制度改革工作是国企改革的重点和难点,深化三项制度改革,是国企改革三年行动的关键环节和标志性工程,是整个国资体系都在推动的重要工作,是建立现代企业制度的重点环节。论文旨在分析国有企业三项制度改革的必要性,阐述三项制度改革的现状,提出改革策略,以期进一步深化三项制度改革,助力国有企业通过构建现代企业制度,建立市场化运营机制,激发员工干事创业的积极性、主动性和创造性,不断释放改革创新活力,实现可持续发展目标,让改革成果切实惠及企业广大员工,确保企业队伍和谐稳定。

中国特色国有企业工资分配制度研究

国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企业工资分配一些长期存在的难题。

国有企业利润分配的制度变迁:1979—2015年

经过近40年的改革,国有企业分配制度经历了放权让利、分税制及分类上缴三个阶段的调整,税后利润在政府与国有企业之间的分配成为现行国有企业分配制度的主要内容,也是现阶段重新确立政府与国有企业之间关系的重要工作。然而,现行的分配制度仍然存在预算范围不完整、执行不规范等问题。随着国有企业不断发展壮大,政府在信息方面的劣势日益凸显,国有企业的代理成本逐渐提高。通过分配制度创新,更好地协调国有资本收益在政府与国有企业之间的分配,应成为现阶段国有企业分配制度改革的主要方向。

国有企业利润分配制度变迁与完善

我国是以公有制为主体的社会主义国家，国有企业和国有经济是公有制的重要物质基础。回顾总结国有企业利润分配制度变迁，有助于进一步改善国家与国有企业的分配关系，正确发挥国有企业和国有经济的作用，促进经济社会的协调发展。

现代企业制度下国有企业财务管理对策研究

随着近年来国企改革逐渐深化,国有企业财务管理中管理粗放、会计人员能力参差不齐、风险预警机制不健全、监管不到位的问题逐渐显现,这些问题已经严重威胁到企业的健康发展。解决这些问题需要从管理体系、精细化管理、信息化建设、融资、财务人员素质、预警机制、财务监管等方面抑制风险,堵塞漏洞,从而满足财务管理需求,提升企业运营质量。

国有企业管理会计制度创新与风险防控机制建设研究

文章探讨了国有企业管理会计制度创新与风险防控机制建设的重要性、现状、创新路径与策略,以及二者的融合对提升国企管理效率和竞争力的影响。面对全球化和市场竞争的挑战,国企急需通过管理会计制度的创新和风险防控机制的完善来提升自身的适应性和稳健性。研究发现,国企管理会计存在信息不透明、决策支持不足和与国际接轨差距等问题,根源于内部体制机制保守和外部环境快速变化的挑战。为此,提出通过引入先进会计理念、采用新技术(如大数据、云计算)等创新路径来改进管理会计制度,并强调风险预警系统建立与风险管理流程优化的重要性。此外,研究强调管理会计制度创新与风险防控机制的融合对于增强国企的管理效率和竞争力至关重要。最后,向国企及相关政府部门提供政策建议,包括建立支持框架、强化人才培养、促进技术创新应用、完善法律监管框架和激励合作共享,以促进管理会计制度的创新和风险防控机制的完善。这些综合措施将有效推动国企管理实践的创新,增强其市场竞争力和适应性。