基于制度体系建设的国有企业治理能力提升研究

在新时代背景下,我国全面推进国家治理体系以及治理能力现代化,同时对于国有企业改革提出了更高的要求。随着改革的进展,国有企业积极贯彻落实相关政策,加快国有企业的资本改革以及国资监管体制等,基于制度体系建设下提升国有企业治理能力,以期能够进一步提升国有经济的竞争力,创造力。对此,本文从实际情况出发分析了国有企业提升治理能力的重要意义,以及制度体系建设在提升治理能力中的重要作用和相关建设路径、关键因素,并提出了针对性的具体措施,以期能够对国有企业的发展与改革有所裨益。

国有企业内控制度体系化建设的探索与实践

国有企业是国民经济得以持续发展的中坚力量,如今正处在改革创新、迈向市场化发展方向的关键阶段,若是想更加主动面对外部环境带来的挑战,避免各种风险的出现,构建出更加完善、健全、合理有效的内控体系就变得越发重要。所以,国有企业更需要明确内部风险出现的根本原因,再制定出切实可行的解决措施,将相关问题做好处理,以便于推动国有企业获得稳定顺利发展,为其创造越来越多经济效益。为此,文章主要就国有企业内控制度体系化建设的现状、风险防范特点、内控制度体系化建设策略做出分析,希望可以为相关人士提供一定的参考和帮助。

基于公司治理的国有企业制度体系建设研究

加强中国特色国有企业现代公司治理和制度建设是党的二十大针对深化国资国企改革部署的重要任务,也是贯彻全面依法治国理念,推进企业法治建设的关键环节。公司治理与制度建设之间存在重要关联,从公司治理的视角研究当前国有企业在制度体系建设中存在的问题,对我国国有企业完善公司制度体系具有十分重要的意义。文章首先概述公司治理与制度体系建设的相关内容,其次分析国有企业制度体系建设中存在的问题,最后提出几点公司治理视角下国有企业制度体系优化建议,以供参考。

国有企业规章制度体系建设完善策略

自20世纪90年代我国国有企业开始进行制度改革后,大型国企基本都在各个领域占据着重要地位,具有决定性影响。习近平总书记关于中国特色现代国有企业制度的重要论述,是对我们党领导国有企业改革发展丰富实践和历史经验的科学总结,是运用马克思主义立场观点方法对国有企业发展理论的重大创新,是坚定走中国特色国有企业改革发展道路的科学指南。国有企业必须不断加强中国特色现代企业制度建设,进而持续提升国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

推进国有企业治理体系和治理能力现代化的路径探讨

在新的时代背景下,国有企业面临着巨大的压力的挑战,要想在时代的大流里奔涌而出,就必须要进行创新和改革,这也是当前国有企业新的任务和使命,但是深化国企改革不但要从国有企业的发展现状出发,提高对国有企业治理体系和治理能力的重视度,而且需要在不断的转型中,建立起相应的制度和规范性的行业体系,这样才能与国际经济发展模式接轨,才能走上健康稳定的发展与提升之路。

高等院校治理体系与治理能力建设的思考

在国家治理体系和能力现代化建设的大背景下,高等院校治理体系与治理能力建设显得尤为突出和重要。文章以高等院校治理现状分析为突破口,紧扣问题,补足短板,树立现代高等院校治理理念,探寻高等院校治理体系与治理能力建设的有效路径。

推进政府治理体系和治理能力现代化——从完善政府权责清单制度视角(1)

2019年10月,中共十九届四中全会通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),科学阐述了中国特色社会主义国家治理体系和治理能力的主要内容。《决定》把治理体系和治理能力主要内容划分为制度和体系两大方面。

推进政府治理体系和治理能力现代化--从完善政府权责清单制度视角(2)

二、政府权责清单结构建设重要进展和主要问题权责清单制度的理论渊源和实践动力,皆是在体制转轨、社会转型过程中,不断纠正政府错位、缺位和越位,不断规范政府部门的履职行为。虽然政府权责清单制度取得了重要进展,但也出现了一些问题,其面临的最大挑战是在清单事项结构中强制权力和服务之间的不匹配矛盾。推广成功经验,研究和解决问题,改善和调适权责清单事项关系结构,不仅是推进政府权责清单制度建设的关键环节,也是提升政府治理的成效、推进政府治理体系和治理能力的现代化建设的重要路径。

国有企业治理体系的制度分析

该文从新制度经济学角度深入分析了实现国有企业治理体系现代化的问题。随着国有企业深化改革和董事会规范化的提升,我国国有企业的公司治理结构日趋完善,但因代理成本、交易成本、信息成本过高有些问题仍需进一步加以解决。因此实现国有企业治理体系现代化的关键在于建立合理、有效的激励与协调机制,既要重视公司内部治理体系,也要注重外部治理体系,为国有企业在竞争性市场配置资源起决定性作用下健康发展提供强有力的组织和制度保证。

国有企业规章制度建设思考

规章制度是企业推进依法治企的前提和基础,是规范企业决策、执行、监督工作全流程管理的支撑和依据,本文阐释了新时代加强国有企业制度体系建设的重要意义,深入分析了企业在制度建设方面存在的体系性不强、编制水平不高、执行不到位等问题,提出了加强制度体系建设的对策和建议。

新时期国有企业内部控制体系的建设探讨

国有企业内部控制制度又称内控制度,是对国有企业内部监督、考核、评价和追究的一种内部控制制度。企业内部管理体制的建立,是通过企业内部的组织构架或者企业内部的划分来推动和保持平衡,并构成一系列合理、规范、高效的内部控制制度,进而确保企业内部经济的稳定进步,确保企业的生产、运营与管理活动的安全、稳定、科学运转,从而不断地提高国有企业的运营管理效率、效益。

国有企业治理体系创新的经济学分析

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是国民经济和社会发展的重要支柱和依靠力量。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,国有企业发挥着重要作用,加快完善中国特色现代企业制度是激发国有企业活力的重要基础。本文阐述了国有企业治理体系的现状,探索了企业治理体系创新的可行路径,以推动国有企业治理体系和治理能力现代化。

浅谈国有企业如何构建现代化制度管理体系

随着全球治理体系加速变革,国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的中坚力量,必须立足新时代新方位,坚决落实“两个以贯之”要求,积极投身国家治理体系建设,加快建设中国特色现代企业制度,以制度变革与创新推进国有企业治理体系与治理能力现代化。 本文立足中国特色社会主义新时代的历史方位,从推动国企改革、实现高质量发展、保证战略落地三个维度,深入论述了国有企业构建制度管理体系的重要意义,结合国有企业管理实际,客观剖析了制度体系实施过程中的四类问题,通过优化顶层设计、厘清管理权责、抓好流程再造、强化过程管控等一系列措施构建现代化的制度管理体系,持续完善“四会一层”的治理结构,不断深化规章制度体系建设,形成依法治企、按章办事的制度文化,将制度管理优势转化为国有企业的治理效能。

国有企业治理能力现代化体系建设探索

全面推进国有企业治理能力现代化,是适应国家发展要求新任务、顺应市场发展新需求、适应环境形势新变化、提高生存能力和竞争力的必经之路。在当前千帆竞发、百舸争流的时代,培育具有竞争力的企业,需要平衡好控制力与活力、管企业与管资本、国企发展与社会责任之间的关系,具有科学、有效的治理体系和治理能力与之相配套。从内控体系优化到日常经营实践,直面国企治理现存问题,不断建设、优化现代化治理能力,把国有企业制度优势转化为治理效能,可为国有经济高质量发展提供强劲动力。

国有企业治理体系和治理能力现代化建设路径的探索

近年来,冀中能源集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,以提升政治功能和组织力为重点,全面推进企业治理体系和治理能力建设,在治理结构、治理制度、治理能力、治理文化上下功夫,不断提升企业治理效能。完善治理结构,构建企业治理现代化的基本保障。冀中能源集团紧紧围绕“发挥领导作用”这一根本要求,深入推进公司治理“立柱架梁”工作。

现代大学治理体系下的大学制度文化建设

现代大学制度文化建设对于完善现代大学治理体系、提升大学治理能力具有重要作用。现代大学治理体系下的大学制度文化,要树立传承与创新和文化认同的建设目标,以教学制度文化、科研制度文化和学生管理制度文化为主要建设内容,坚持以中国特色社会文化为根基、以共同治理为手段和以持续创新为指引的建设路径。

不断完善铁路上市公司治理 着力推动现代化铁路治理体系建设

为贯彻国铁集团党组“六个现代化体系”建设的工作要求,围绕构建现代化铁路治理体系,现对中国铁路第一家股份制上市企业——广深铁路股份有限公司在现代化企业制度建设和公司治理体系建设上的实践探索进行总结分析,旨在为铁路企业制度建设和铁路治理体系建设提供借鉴。

基于流程的国有企业制度体系建设

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,对于我国的经济发展有着重要的意义。目前,我国的国有企业在制度体系建设上普遍存在着不足,没有形成流程化的管理机制,在一定程度上阻碍了国有企业的发展。本文在分析当前我国国有企业在制度体系建设中存在的问题基础上,为如何构建基于流程的国有企业制度体系提供了有效的措施。

把制度优势转化为改革实效 持续提升国家治理能力

党的二十届三中全会指出,进一步全面深化改革的总目标是继续完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》共提出300多项重要改革举措,都是涉及体制、机制、制度层面的内容,其中有的是对过去改革举措的完善和提升,有的是根据实践需要和试点探索新提出的改革举措。这鲜明体现出坚持以制度建设为主线,把制度优势更好转化为国家治理效能,为中国式现代化提供制度保障的工作要求。

以高水平党建引领新时代国有企业高质量发展

党的二十大报告明确指出要推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在建设社会主义现代化强国进程中,国有企业肩负新的历史使命,只有坚持党的领导,以高水平党建引领新时代国有企业高质量发展,才能充分发挥国有企业的核心竞争力,才能使国有企业在社会主义市场经济的浪潮中不迷失方向。新征程上,加强国企党建工作,不仅能有效促进企业的创新发展,也是建设社会主义现代化强国的需要,更关乎国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高,同时还是实现国有企业自身高质量发展的应有之义。