陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法

陕西省人民政府令第16号现发布《陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法》,自发布之日起施行。

山东省人民政府关于印发《山东省实施<国有企业富余职工安置规定>办法》的通知

各市人民政府、行署,各县(市)人民政府,各大企业,各高等院校,省政府各部门: 现将《山东省实施〈国有企业富余职工安置规定〉办法,印发给你们,望认真遵照执行。

市场经济条件下国有企业富余人员的安置初探

随着我国市场经济的完善和发展,开始了以建立现代企业制度为主题的第二阶段改革,要求对现有资本和劳动力进行重新组合.而这一重组必将名义上在岗的富余人员“显化” 出来,变“在职失业”为公开“待岗失业”.大批企业富余人员的存在,使企业负担沉重,是造成国有企业缺乏活力,效益低下的一个直接而又现实的原因.据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就超过3000万人,许多行业在职人员的富余率多达30%,少数企业甚至高达50%.

国有企业富余职工哪里去 劳动部提出十一条解决办法

劳动部副部长林用三近日就解决国有企业富余职工问题提出11条办法。 一、按照深化改革的总体要求,加强对国有企业分流富余职工的宏观指导。依靠各地政府加强对国有企业富余职工分流的政策指导和综合协调,根据当地实际情况,制定分流安置富余人员的总体规划,采取有效的措施,积极为企业解决富余职工问题创造良好的外部条件。

国有企业富余职工问题再探

我们不能再回避这样一个严峻的现实:若干年来,企业为内部消化富余职工,已经做出了极大的努力,付出了不小的代价,然而收效甚微。面对相当数量的富余职工需要分流安置的繁重任务,如果一味强求企业内部消化下去,很可能使企业因消化不良而导致并发症,不仅增加改革成本,延缓改革进度,而且可能影响发展和稳定。因此,应当从指导思想到具体政策,都反映社会主义市场经济体制的客观要求,体现各方面不可或缺和不可替代的重要作用,尤其要增强除企业之外的其他方面在分流安置富余职工中的力度。

山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法

为推进省属国有企业改革，认真做好职工安置和社会保障工作，根据国家、省法律、法规和有关政策规定，结合省属企业实际，制定本办法。

国有企业主辅分离辅业改制后，工伤职工谁负责？

我是国有企业的一名职工．七级工伤。请问，如果企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员，我们这些工伤职工由谁来管？

国家对分流安置富余职工有哪些规定?

用人单位依据市场经济的要求,行使用人自主权,分流剥禽出富余职工是必然的。但是为了稳定社会秩序,更为了保障劳动者的合法权益,必须做好富余职工的分流安置工作。为此,在《劳动法》贯彻执行《意见》、《国有企业富余职工安置规定》、劳劫部《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》中对此都有明文规定。首先,在国有企业固定工转制过程中。

天保工程建设中如何解决好富余职工的分流安置

天保工程成效 黑龙江省森工林区是全国最大的重点国有林区和森林工业基地,经营总面积1099.9万hm2,有林地面积785.6万hm2,森林总蓄积量7.86亿m3,森林覆盖率71.43%.黑龙江省森工总局下辖4个林管局,40个林业局,其中政企合一的林管局1个.拥有17个林产工业企业以及林机修造、建筑施工、科研院所、森林调查、商粮服务、文教卫生、公检法司安等县团级以上企事业单位140个.林区总人口达到164万人,职工总数50.71万人.建国以来,共为国家生产木材4.96亿m3,上缴利税费114.0亿元.

发挥地区和企业综合优势 实现国企富余人员安置

就业是当今世界性的大问题 ,随着中国经济结构的调整 ,企业改革力度的加大 ,失业规模逐步增长 ;随着改革的逐步推进 ,农村剩余劳动力向非农、城市转移的压力也进一步扩大 ,结构性失业日益突出。此外 ,还有诸多因素交互作用 ,现有的就业格局发生了深刻的变化。在很多的原国有企业 ,包括转轨、改制以后国有控股企业 ,由于劳动力市场的市场化程度越来越高 ,各种问题日益突出。本文结合上海石化在地区综合优势 ,并结合改制充分发掘再就业潜力 ,对富余人员再就业安置进行了一系列思考。

深化企业改革与富余人员安置

以产权制度创新为重要内容的企业改革,其目的在于通过对中小企业产权重组和改制、改组、改造,建立起新的经济运行机制,提高企业经济效益,但在改革过程中,不少企业出现了富余人员安置难的问题。在社会主义企业里,职工是企业的主人,也是改革的主力。因此,企业改革的深化,必须重视对富余人员的合理安置,这对于巩固企业职工主人翁地位,解除职工的后顾之优,保证社会稳定,促进经济发展,都具有十分重要的意义。一、企业富余人员产生的主要原因据统计资料反映,目前我国城镇国有企业职工有1.2亿人,富余职工总数已达3000万人左右。其中:闲置富余职工约为1500万人。

对富余下岗人员分流安置的思考

随着改革的深入,要使国有企业摆脱困境,一个重要的条件就是切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。随着这一问题的解决,企业富余下岗人员的出现就成其为必然,这会给一部分职工带来暂时困难,但从根本看,则有利于经济发展和社会进步。

分流无情 安置有情——记青岛益青国有资产控股公司

益青公司分流安置企业富余人员工作起始于1994年年底,而进入实际操作则是在1995年5月。截止到今年8月底,全公司累计分流安置企业富余人员11457人,占全部富余人员的92.7%。其中,完全剥离劳动关系的4128人,其它为协议性、自救性、开发性、过渡性和调剂性分流安置。在如此大的富余人员分流安置压力下。

国有企业富余人员的分流与再安置

国有企业富余人员的分流与再安置张长源，叶海生随着改革的深入，国有企业改革已进入了一个攻坚阶段，各种深层次的矛盾逐渐暴露出来。当前，影响国有企业改革一大难题是富余人员问题，这个旧体制遗留下来的痼疾已严重影响了国有企业改革的进一步深入，这一问题解决的好坏...

兴办劳服企业:解决城镇就业问题的有效措施

当前,北京市城镇地区的结构性失业问题非常突出,在城市发展对劳动力总需求扩大的同时,大量的下岗富余职工却因种种障碍难以再就业.如何把劳动力需求与供给关系协调好,缓解劳动力供求结构的矛盾,是“九五”

广州市解困转制企业富余职工的安置问题

理论联系实际,是党校的优良学风。在这世纪之交的重要历史时期,要实现跨世纪的宏伟目标,把广州建设成现代化的国际大都市,我们更需要将理论联系实际,总结新经验、研究新问题、探索新思路转化为现实的行动。由此出发,我们试图通过这个栏目,更多地展示本校学员或校友的佳作。如果其中的观点、建议、对策对读者有所启发和帮助,这正是我们所希望的。

国家对内部退养有何规定

问:我是国有企业职工,最近单位职代会审议,制定了一个内退规定:男职工年满56周岁、女职工年满46周岁,不论工种和岗位,一律办理内退手续,享受退休待遇。我身体较好,不愿办内退手续,但不知企业这一规定有何法律依据?很多同志也不想办内退,应怎样处理这件事?读者答:关于职工内部退养问题,国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确规定:"职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。"