国有企业就业不足统计研究

我国人口众多,同其他经济资源相比较,劳动力资源相对过剩。由于科技进步、产业结构调整和国有企业改革的深化,致使劳动力需求的增长明显慢于经济的增长,就业压力日趋增大。这样,治理失业、解决就业问题无疑成为我国今后较长时期内的一个重大的经济和社会问题。

解决国有企业富余人员问题和转换就业机制的对策建议

当前日趋升温的市场趋向改革,已使解决国有企业富余人员问题和转换就业机制成为我们不能再回避的问题,而解决这些问题不能再靠治标不治本的办法,但同时这又必须在保证社会稳定的条件下进行。为此笔者认为,要客观地判断和把握当前城镇劳动就业形势并利用其有利的方面,转换以往城镇劳动就业中重增量安置轻存量调整的做法,加快解决城镇劳动就业深层次问题的步伐。

略论深化国有企业制度改革

江泽民同志最近指出:“搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”这就将国有企业制度改革提到前所未有的高度。因而,必须对这一问题深入地研究。 改革开放以来,我国的国有资产平均每年以18％的幅度持续、稳定递增。仅在1993年至1994年一年间,国有资产净资产总额由3.5万亿元上升到4万亿元以上,显示出国有企业强大的生命力与社会主义的优越性。

国有企业如何走出困境

目前,我国国家财政收入的60％以上来自国有企业,有三分之二的城镇职工在国有企业就业。在基础设施、基础工业和高科技产业中,国有企业占据绝对优势。国有企业是国民经济的命脉,对整个国民经济发展起着主导作用。因此搞好大中型国有企业既关系到整个国民经济发展的重大经济问题,又关系到社会主义制度命运的重大政治问题。如何使国有企业走出困境,是本文准备探讨的。

法国政府对国有企业的管理

1991年,法国国有企业共有2268家,其中由国家控股50%以上的企业有108家。国有企业就业人数为133.8万人,占全国就业人数的7.2%。国有企业总产值占国内生产总值的18%,投资额占全国投资总额的27.5%。

国有大中型企业冗员问题初探

随着市场竞争的加剧,国有企业面临的一个主要困难,是企业冗员现象严重所引起的劳动生产率低及人工成本占总成本的比重大。因而,减员增效作为国有企业摆脱困境的一个重要办法,已成为当前企业机制转换过程中带有突破性的大事,也是一个难度颇大的改革课题。 一、企业冗员问题产生的历史原因 l、企业行为政府化 在长期的计划经济体制下,企业是政府行政部门的附属物。行政指令性计划安排多少劳动力,企业就得接收多少,而且对这些由国家统包统配安置的劳动力。

下岗职工与再就业的思考

下岗职工问题是我国目前政治经济中的一件大事,是关系到改革的成败、国家的长治久安的大局问题,所以我们就必须寻找出解决下岗职工问题的根本途径.一、如何认识,保障下岗职工基本生活和再就业工作的重要性和紧迫性1、做好下岗职工的基本生活保障和再就业工作事关职工群众的切身利益.我们国家是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家.工人阶级是我们党的基础,全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的方针.多年来,广大职工为国有企业的改革和建设做出了不可磨灭的贡献.目前,这些职工中许多人年龄偏大,文化偏低,技术单一,再就业能力弱,大部分下岗职工家庭负担重,生活困难.因此,各级部门要关心他们的生活,真心实意地帮助他们找到新的工作.如果解决不好他们的生活问题和再就业问题,就不能体现依靠工人阶级,全心全意为人民服务的宗旨,而广大职工就会因此失去信心,产生消极情绪,对国有企业改革有着直接的影响.

浅析国有企业当前困难的成因与解决对策

浅析国有企业当前困难的成因与解决对策周英棠国有企业的改革和发展是当前人们的热门话题，国有企业能否以市场主体参与市场竞争，这不仅是我国能否建立社会主义市场经济体制的关键，也是关系到我国能否安定团结、继续深化改革、发展社会主义经济的关键。目前，国有企业在...

云南近半毕业生钟情非国有企业

近年,外资企业、乡镇企业、民营企业、私营企业等非国有制经济的发展壮大,对高校毕业生的需求有了大幅度的增加。毕业生就业观念也发生了较大变化,愿意到这些部门去贡献自己的聪明才智。而且,多元化的非国有单位,也给高校毕业生就业提供了更加广阔的空间。2001年云南省属高校本科毕业生自主创业、到非国有企业就业的人数达4088人,占毕业生总人数的44.82%。过去受传统的就业观念的束缚,毕业生到非国有企业就业还有许多顾虑。为此,云南省各级毕业生就业主管部门和用人部门、各学校都努力地去做毕业生就业观念的转变和思想教育工作,加强宣传,使毕业生熟悉和了解国家关于毕业生就业的方针、政策,引导毕业生正确认识当前的就业形式和大气候的变化;树立不断奋进的人生观、价值观和择业观;从自己的实际出发,正确调整就业心态;根据社会需求不断地调整就业方向;鼓励和引导毕业生到国家最需要的地方去建功立业。一些高校还开设了"

中国劳动力构成与劳动力市场

中国经济改革中劳动力构成及劳动力市场究竟有什么变化，这是国际学界共同关心的问题。本文从中国劳动力市场发展的趋势出发，具体讨论有关产业和政治的涵义，并就中国劳动力市场所处的国际背景进行分析。

财政运行步履维艰

据国家“九五”计划纲要的要求,到2000年,必须实现财政收支的基本平衡,赤字要压缩,债务要合理。然而纵观近年来财政运行的状况,实现这一目标并非轻而易举,而是要付出极大的努力。财政收入的低与支出的高已成为不可忽视的瓶颈因素。

财政对国企实施有效监督的思考

国有企业是国民经济的支柱,经营性国有资产主要集中在国有企业,财政收入60％以上来自国有企业。70％的职工在国有企业就业。依法加强对国有企业的财务监督,对防止国有资产的流失,维护国家、企业和职工的权益,提高企业管理水平,促进企业健康发展,具有重要的政治和经济意义。 近年来,对监督强调得不够,事实上放松了对企业的监督。企业缺少有效的外部监控压力,其内部也自然放松了自我约束。部分企业财经纪律松驰,管理混乱。

找工作会越来越难?

现状与经济结构调整相适应,中国的就业结构正在发生根本性的变化。根据国家统计局的数字,2000年中国第一产业的从业人员首次降到50%以下,第二产业、第三产业的从业人员分别上升至24%和27%。按所有制区分,国有企业就业人员数量由"九五"初期的7000多万,下降到"九五"末期的5000万人以下。到集体、私营、外资企业等就业的人数明显增加。就业压力20年中国的就业压力来自三个方面:一,人口自然增长所带来的新增劳动力。目前中国正进入劳动力资源增长的新高峰期,按年均1.2%～1.3%的速度增长,未来10年大约年均新增1000万人以上,其中"十五"期间年均新增1500人左右;二。

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《WTO农业规则与中国农业发展》 程国强著 出版社:中国经济出版社 农业市场开放问题关系国计民生。

建构真正的“铁饭碗”

随着社会发展和科技进步，人们的职业和岗位变动是必然的。我国处于体制转轨时期，新机制才开始起动，人们的思想准备不足。面对下岗失业，最重要的是要有正确的态度和创业的精神。只有认识旧体制下“铁饭碗”的寄生性与市场经济的规律性，才能创造新体制下真正属于自己的...

浅谈职工就业观念滞后问题

浅谈职工就业观念滞后问题□王宝军随着企业改革的深化，一部分职工下岗是不可避免的。依靠社会采取积极措施，依靠各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，推进再就业工程，这是国有企业各级党政组织义不容辞的责任。而积极推进再就业工程，当务之急在于国有企业职工...

企业欠税的原因及治理

企业欠税的原因及治理□北京市地方税务局研究室企业欠税的原因是多方面的。其中既有深层次的经济原因，也有其存在的社会基础；既有外部环境的影响，又有企业的内在动因。归纳起来，主要有以下几个方面：一、社会总需求高度膨胀，国民经济超速运行，企业“三角债”问题日...