适应新时期的要求 提高国有企业干部队伍素质

国有企业干部作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质,不仅关系到企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到企业生存和发展.……

浅议国有企业干部绩效考核模式的转变

干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来,不少国有企业为深化干部人事制度改革,建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才,积极进行创新性的探索与研究,并取得了一定的成效。传统的干部绩效考核工作逐步向着四个比较好的方向转变:一是由简单管理向系统管理转变;二是由定性管理向定性与定量管理相结合转变;三是由单向管理向双向管理转变;四是由集中管理向授权管理转变。本文对国有企业干部绩效考核模式的转变进行了简要论述。

努力建设高素质专业化的国有企业干部队伍

国有企业必须认真学习、全面贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作的系列论述,瞄准高素质专业化目标,认真总结'选'的经验,提升'用'的实效,研究'育'的方法,健全'管'的制度,完善'督'的机制,加快培养造就一支符合中国特色现代国有企业制度要求,具有政治过硬、担当干事、作风扎实、高强本领、专业精神的高素质专业化干部队伍。

国有企业干部人事管理体制改革问题的若干思考

改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在经济之上的,由此我国的各项政策也要相应的做出革新。国有企业在国家经济中处于主导地位,是国家经济的重要拉动者,是国家建设的中间力量,同样需要改革。而作为国有企业中流砥柱的干部们,他们的管理体制也将根据企业需求做出相应的变革,主要表现在建立现代化的干部人事管理制度。

关于新形势下国有企业干部人事档案管理的思考及探索

国有企业要想实现健康可持续发展,就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系,而且有助于后期挑选和了解优秀干部,同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理,更有利于企业全方面地评估和考核干部,进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案,探索新形势下国有企业干部人事档案管理的现状和改善对策。

浅谈国有企业干部教育培训应重视“互联网+”的运用

伴随国有企业的不断改革,企业干部将会面对复杂且多变的外部环境与企业内部经营管理问题,因此企业干部培训显得非常重要。一些企业从长远发展出发,为干部的成长创设培训平台,建立健全干部培训体系,这对于提升国有企业干部党性素质具有非常好的效果。文章首先对在国有企业业干部教育培训中应用“互联网+”的优势及面临的困难进行了分析,然后提出国有企业干部教育培训应用“互联网+”的有效途径及方法,以期可以为国有企业的长远发展打下坚实的人才基础。

关于加强国有企业干部队伍建设的思考

党的十八大以来,习近平总书记对国有企业领导人员提出了"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的"二十字"标准,为加强新时代国有企业干部队伍建设提供了根本遵循。

探讨战略落地对国有企业干部队伍作风建设的新要求

2020年,国家电网有限公司将建设成为“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”确立为公司的战略目标,国网天津城南公司瞄准干部这一“关键少数”,对干部队伍作风建设提出新要求,对齐政治意识、担当作为、能力本领“三个差距”,以“五个担当”着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,助力公司战略加快落地。

国有企业政工干部素质提升路径探讨

在新时期社会发展形势下,对国有企业的政工工作提出新的要求与标准,特别是在干部素质提升上,国有企业要深入思考与探究,提高企业政工工作整体人员综合素养的同时,也可以促进国有企业的快速转型与创新发展,承担推动国家经济高质量发展的使命。全文重点阐述了新形势下国有企业政工干部素质提升的必要性与路径,以此为国有企业政工工作人员带来有价值参考。

造就忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍

6月28日至29日召开的全国组织工作会议,系统阐述了习近平总书记关于党的建设的重要思想,用包括“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”在内的“十三个坚持”集中概括了这一重要思想的主要内容。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,就要坚持党的领导不动摇。

推动选人用人导向“三个转变”选树新时代实干敢为国有企业干部

千秋大业在用人,事业兴衰在干部。习近平总书记在党的二十大报告中强调,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业干部是党在经济领域的执政骨干,是治国政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。

新形势下国有企业政工干部素质提升的相关分析

在中国共产党的坚强领导下,在国企改革的带领下,在改革开放的道路上,我们的社会地位得到了很大的提高,我们的经济发展也得到了很好的发展。国有企业政工干部对国企的管理和规范化的生产起到了非常关键的影响,特别是对国企中的领导干部进行培训和管理,以及对政工干部进行管理,这是能够切实保证国企在任何时候都在党的领导下的重要内容。

国有企业干部内部培训机构人力资源配置研究

随着社会的不断发展和经济水平的提高,国有企业市场竞争越来越激烈,而人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,是企业发展的第一资本,在企业经营管理活动中发挥着重要的作用。国有企业重视人力资源培训,不仅可以实现人力资源的优化配置,同时还有利于提升国有企业管理工作的质量和水平,有利于促进国有企业的可持续健康发展。基于此,本文通过对国有企业干部内部培训机构人力资源配置的重要性以及存在的问题进行分析探究,并提出有效对策。

对国有企业干部管理新模式的探索与实践

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质领导人员队伍。国有企业领导人员要坚定信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。

新时代传统国有企业如何更好的激励干部担当作为的探索与思考——以福建某省属国有企业为例

本文以福建省某省属国有企业为例,梳理分析干部队伍担当作为方面存在问题及原因,并就如何更好地激励干部担当作为进行了探索与思考。

加强对国有企业领导干部监督的思考

对国有企业领导干部的监督 ,目前普遍存在着许多误区 ,导致监督软弱乏力。要加强对企业领导干部的监督 ,必须遵循一定的基本原则 ,积极探索有效监督的方法和途径 ,完善企业内部的监督制约机制 。

当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点。市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求。如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中。本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策。

增强国有企业干部教育培训实效切实提高国有企业干部队伍素质

大力推进国有企业干部队伍建设,全面提升国有企业干部队伍综合素质,建设一支想干事、能干事、干成事的高素质国有企业干部队伍是新常态下国有企业干部队伍培养的新任务。实践表明,增强国有企业干部教育培训实效,能够提高国有企业干部管理企业的工作效率、实现提高国有企业干部队伍综合素质的目标。本文试从如何增强国有企业干部教育培训的实效,来切实提高国有企业干部队伍素质进行探讨。

新时期加强国有企业干部党性教育的重要性和方法途径

为始终保持党的先进性和纯洁性,从中国共产党成立之初党性教育就一直始终贯穿着广大党员干部的一言一行。而国有企业承担着我国国民经济命脉这一重要角色,为了更好地发挥中国共产党对国有企业的政治统领作用,同时在当前复杂多变的国际经济形势下推进国有企业进一步改革发展,促进我国国民经济继续稳定良性发展运行,在新的历史时期必须更加认识到党性教育的重要性,更加重视对国有企业干部的党性教育,同时积极探索如何加强国有企业干部党性教育的方法途径,使国有企业在面对新时期新的挑战和机遇拥有强壮有力的理想信念,避免国有企业干部在各种诱惑之下误入歧途。

国有企业干部职工践行社会主义核心价值观存在的问题及解决对策

国有企业在发展的过程中需要注重国有企业干部职工的社会主义核心价值观的培养,这是企业保持长久不衰的关键所在,也是国有企业带动国家发展的责任和历史使命。正确认识和解决国有企业干部职工在践行社会主义核心价值观中所存在的问题和对策对于有效提升国有企业干部的综合素质,提升党员干部的自身能力具有重大意义。本文将分析国有企业干部职工践行社会主义核心价值观存在的问题以及解决对策。