当前国有企业选拔任用干部工作存在的误区及其超越对策

与计划经济相比,市场经济具有许多特点。市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求。如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中。本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策。

浅谈国有企业大力发现培养选拔优秀年轻干部的对策

长期以来,国有企业各级党组织紧紧围绕发展战略培养选拔干部,一批年轻干部在实践中摔打和成长起来,成为做好各项工作的中坚和骨干力量。但是,与中央最新要求还有一定差距。文章在深入学习贯彻习近平总书记选人用人新思想新理论新要求的基础上,结合工作实际,针对年轻干部培养选拔工作存在的问题,对国有企业培养选拔优秀年轻干部的方法和途径进行了剖析和思考。

论国有企业青年干部的选拔与培养

本文旨在客观阐述当前我国国有企业青年干部选拔和培养工作中遗留的问题前提下,结合实际探讨日后科学合理性地调整策略,希望借此为国有企业可持续竞争与发展,提供可靠的人力资源支持。

高校学生干部选拔培养中的误区及其对策

本文针对高校学生干部选拔培养过程中出现的几种误区,提出了学生干部选拔中应坚持的原则以及培养高素质学生干部的良好途径和方法。

高校新生班级干部选拔培养工作误区及对策

高校新生班级干部选拔培养工作是一个系统工程,如果不慎重对待,容易走入目的误区、动机误区、标准误区等,影响到班级管理工作健康发展和人才培养质量有效提高。据此,本文提出了高校新生班级干部选拔培养工作应该遵循的原则和可以借鉴的方法。

民航局属国有企业领导人员选拔任用工作优化对策——从党政领导干部制度历史演变及新时代创新要点视角浅析

习近平总书记在党的二十大报告中指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。国有企业领导人员是党在经济领域的骨干和中坚力量,选好干部、用好干部,是深化国有企业改革实现高质量发展的重要保障。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循,也是民航局属国有企业干部选拔任用制度建立和持续优化的根本依据。