探讨国有企业建设企业文化的实践与思考

企业文化是是持续提高企业素质和市场竞争力。国有企业只有把企业文化建设放在重要的位置,始终把企业文化建设作为推动科学发展的重要抓手,才能促进公司的持续健康发展,为打造有竞争力提供了文化支撑。

新建国有企业建设期发生的概算内生产人员培训费是否应资本化

近期，笔者在参加新建国有企业SS公司的审计项目时，发现SS公司财务人员把建设期发生的其上级单位下达的工程初步设计的批复概算中包含的生产人员培训费，列入当期管理费用，笔者认为应该列入建设成本，计入资产价值，现以该事项为切入点，与大家共同探讨。

基于制度体系建设的国有企业治理能力提升研究

在新时代背景下,我国全面推进国家治理体系以及治理能力现代化,同时对于国有企业改革提出了更高的要求。随着改革的进展,国有企业积极贯彻落实相关政策,加快国有企业的资本改革以及国资监管体制等,基于制度体系建设下提升国有企业治理能力,以期能够进一步提升国有经济的竞争力,创造力。对此,本文从实际情况出发分析了国有企业提升治理能力的重要意义,以及制度体系建设在提升治理能力中的重要作用和相关建设路径、关键因素,并提出了针对性的具体措施,以期能够对国有企业的发展与改革有所裨益。

用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的有效途径

当前,在中国致力于提升文化软实力,以进行社会主义文化强国建设的背景下,作为社会的微观组成部分的国有企业,必须适应时代的需要,加强自身文化建设,将提升企业文化软实力作为企业改革发展的重要任务之一。目前,很多国有企业在自身企业文化建设上存在着诸多的问题。在新的形势下,如何正确认识这些问题,用什么来统领企业文化建设,成为亟待解决的问题。

新形势下国有企业文化建设的具体措施

新形势下,加强企业文化建设是国有企业保持创新活力、形成核心竞争力的重要基础。企业文化发展对于企业打造和谐工作环境和实现持续长远发展具有重要意义。本文对企业文化发展意义和现阶段面临的问题进行分析,提出新形势下加强国有企业文化建设的具体措施。

国有企业混合所有制改革下内控体制的建设和风险防范措施研究

内部控制对提高企业管理能力十分重要。为应对国家经济发展带来的各类风险,为增强国有企业的市场竞争力,国有企业必须抓住混合所有制改革的机遇,完善企业的内部控制制度,只有这样才能在市场竞争中立于不败之地。国有企业拥有着雄厚的资金,对市场发展趋势的影响是不言而喻的,促进国有资产的改革,不仅是国有企业的优化升级,还是市场经济体制的优化。在本文中,笔者总结了国有企业在推进混合所有制改革进程中内部控制建设常见的问题,并提出了一些解决措施。

当前国有企业文化建设面临的突出问题及应对策略研究

文章通过调查分析发现:随着世界经济的不断发展,政治、文化、经济之间的关系越来越密切。企业文化对企业的生存和发展的影响也越来越大。但是在企业经营管理过程中,由于机制等因素的限制,导致企业文化的作用无法充分发挥出来,人才流失严重,对企业的可持续发展造成了比较大的影响。由此得到的启示是:为了促进国有企业的发展,分析当前企业文化建设过程中面临的问题,需要将党组织的责任充分发挥出来,完善企业文化宣传制度,拓展宣传渠道,坚持"以人为本"的基本理念,营造出良好的企业文化氛围,提升企业的核心竞争力。

新形势下加强和改进国有企业党的建设的思考——以上海豫园集团党的建设为例

当前,在国有企业党的建设中存在着对党的建设的重要性认识不到位、党的建设各项制度不健全、党组织的战斗堡垒作用难以有效发挥、党的建设形式落后等问题。为进一步加强和改进国有企业党的建设,提高国有企业党的建设科学化水平,上海豫园集团近年来通过加强学习教育、完善组织结构、健全体制机制、创新工作手段等为国有企业党的建设提供了思想基础、组织保证、制度保障和活动方式。在新形势下认真思考加强和改进国有企业党的建设的有关问题,对全面从严治党和全面深化改革,对做强做优做大国有企业具有一定的现实意义。

关于推进国有企业惩防体系建设的思考

文章从惩防体系建设要科学谋划,惩防体系建设要整体推进,惩防体系建设要突出重点等三个方面总结介绍了永济新时速电机电器有限责任公司党委推进国有企业惩防体系建设的体会、经验、做法和成效。

浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策

本文研究,对我国社会主义市场经济发展新形势下的国有企业政工队伍建设过程中,存在的一些问题和困难进行了深入地分析和研究,并针对这些问题提出了一些有效的策略和解决路径。

新形势下国有企业文化建设的思考

本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨,探索面对日趋激烈的市场竞争形势,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战,关键是其核心竞争力———企业文化的打造,优秀的、富有内涵、特色鲜明的企业文化是企业可持续和谐发展的必要条件。

党建工作对国有企业文化建设的推动作用

当今时代,社会正以迅猛的速度超前发展,各行各业也在此背景之下不断发展,企业发展的市场可能性也越来越大,然而,这也在一定程度上加剧了企业之间的竞争。当前的企业竞争不只停留在产品层面上。不同于以往的单一性和传统性,当前,各个行业之间不仅要在产品上进行竞争,更要在服务上以及企业文化内涵和企业管理上竞争。企业想要在市场竞争中获取一席之地,应当建立起企业独特的标识,能够与其他企业形成明显的区别,不仅如此,还要塑造良好的企业文化以及企业内涵底蕴。国有企业作为我国国民经济的中流砥柱,在新形势下想要做大做优做强,更要加强企业文化建设,增强企业文化软实力。本文主要对党建工作,在国有企业文化建设过程中所起的推动作用进行了深入分析和思考,全面总结了党建工作对于国有企业文化建设环节的重要意义和价值,使得党建工作能够进一步推动国有企业良好的文化建设,让国有企业有序发展,为我国的经济建设做出更大的贡献。

加强国有企业廉政建设途径和方法初探

当前,国有企业面临着前所未有的发展机遇不断发展壮大,同时给企业的党风廉政建设带来了严峻的考验,必须提高对反腐败重要性的认识,加强党风廉政建设。

电力建设工程类国有企业固定资产管理方面存在的问题及解决对策

文章针对固定资产管理中发现的问题,如对国有固定资产管理意识不强、管理工作的开展缺乏细致性等进行了分析,探讨如何提高固定资产管理水平、避免资产流失,提出了重视内控工作和资产的日常管理,以及实现固定资产的有效配置,节省资产占用;高度重视预算管理工作等措施。

关于国有企业非工程建设项目服务与物资采购方式的探讨

工程类施工、服务、材料设备招投标和财政性资金的物资、工程和服务采购均有法律规定进行规范,但国有企业非工程建设项目服务与物资采购却没有明确的法规进行规范。通过探讨,提出了国有企业非工程建设项目服务与物资采购的方式、监管等存在的问题。就加强采购的依据性、提高采购效率,提出了相关建议。

嵌入性视角下国有企业党的建设与治理结构优化问题研究

国有经济是国民经济的支柱,国有企业在国民经济中占有重要地位。中国共产党是我国的执政党,坚持党的领导是我国经济发展的重要内容。但在目前经济发展新常态下,我国国有企业内部党的建设存在与经济发展不相适应,不相匹配的内容。党的建设在内部治理结构上的比重不合理。因此,我们应该用嵌入性的视角加强党的建设,推动其治理能力的进步和治理机构的优化。

融媒体时代国有企业文化建设路径思考

随着互联网技术日新月异的发展,我国进入融媒体时代。新媒体技术已广泛渗透到社会方方面面,以微信、微博、抖音等为代表的的新媒体平台迅速崛起,走进人们视野并日益改变了人们的生活与工作方式。国有企业当前正处于转型升级发展的关键阶段,融媒体时代背景下,国有企业文化建设也需要主动融入、不断创新,借力借势、实现提升。本文试图通过对融媒体时代传播特性分析、国有企业文化建设现状分析,思考国有企业文化建设的优化路径。

新时代国有企业文化建设的重要意义与实现路径

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位”,“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。如何在新的历史方位下,有效解决需要和发展之间“不平衡”“不充分”的矛盾,成为新时代广大建设者必须正视和回答的问题。

浅谈国有企业文化建设的思考与体会

企业文化,是企业在长期的经营发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量,对凝聚团队力量、激发创新活力、推动企业高质量发展起着巨大作用。国有企业文化建设必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定文化自信,以提升企业文化软实力和核心竞争力为着力点,把文化优势转化为高质量发展的强大动力。

强化作风建设推进交通行业国有企业党建新局面

在全面加强交通行业国有企业党建工作方面，从多方面细化各项工作，并结合当前的创先争优活动，推行作风建设，强化每一个员工的思想认识，全面提高党员的思想素质和业务能力，更好地推进交通行业国有企业的党建凝聚力、战斗力。本文旨在分析作风建设在当前交通行业够有企业党建工作中的重要性，并剖析当前存在的一些问题和现状，从多方面强化交通行业的党建工作，推动企业健康发展，更好地体现出时代发展的需求，强化思想政治管理，实现经济效益与社会效益的共赢。