国有企业所有权分享安排及创新研究

我国国有企业所有权安排经历了一个由国家独享到国家、经营者和生产者分享的过程。虽然中间有一些反复,但始终是向分享方向发展。国有企业所有权分享安排分别是以剩余索取权安排形式和归属性控制权安排形式进行。国有企业所有权分享安排调动了经营者和生产者的积极性,提高了企业效率。但还存在较大差距:分享安排进展缓慢,忽视人力资本产权,等等。

正确处理国家所有权与国有企业法人产权的关系

计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡是一个长期艰难的过程。问题的关键是处理好国家所有权与国有企业法人产权的关系，它是界定国家财产和国有企业法人财产的前提条件。在此基础上才能推行公司制，建立现代企业制度。

探析国有企业财务总监委派制

国有企业财务总监委派制，是在国有企业所有权与经营权分离情况下，由国有资产监督管理机构（简称“国资委”）委派财务总监，对被派驻企业各项经济活动实施财务监督的一种监督管理制度。本文借鉴西方经济学和管理有关理论，对我国国有企业财务总监委派制问题进行探析，提出改进和完善建议。

国企高管薪酬激励机制现状及问题分析

随着国有企业所有权和经营权的分离，在国企高管的薪酬激励问题上能否真正实现政企分离并采用市场化的薪酬激励模式，日益成为人们关注的焦点。基于此，笔者对当前我国国企高管的薪酬激励机制现状进行了简要的分析。

转变政府管理经济的内容和方式

在淡化对企业的管理方面，首先要坚持政企分开；其次，政府对企业的微观经营活动不再干预，但对企业应加强宏观管理；第三，成立专门机构或明确某个机构管理国有资产，专司国有企业所有权职能；移四，进行行业管理。