国有企业招聘职能外包的可行性分析

招聘外包主要指通常的人才中介、代理招聘、培训、测试、猎头服务、人才租赁、人力派遣等。国有企业人力资源管理部门为了节省时间精力,提高招聘效率,可以聚焦其核心业务,把招聘职能外包出去。但成功的人力资源外包活动所追求的主要是预期的绩效,并不是降低价格、节省成本。因此,国有企业实行人力资源活动外包时,必须用一种正规的手段对服务商的工作成效进行监控,使其确保服务质量。