深化国有企业改革以新质生产力赋能高质量发展

“新质生产力”的提出,发展和丰富了马克思主义生产力学说,为新时代新征程构建新发展格局、实现高质量发展提供了科学指引。从国有企业改革发展看,新质生产力理论为新一轮国有企业深化改革提供了理论依据与行动指南,有助于国有企业在中国式现代化建设中实现其被赋予的新使命新任务,打造现代“四新”国企,更好实现高质量发展。

统筹发展与安全 国有企业改革引领高质量发展新征程

面临百年未有之变局,逆全球化暗潮汹涌,全球产业链供应链面临前所未有的挑战。脱钩断链、小院高墙此起彼伏,全球产业格局正在经历深刻重构。在这一复杂多变的背景下,保障发展安全成为国家经济发展的首要任务。国有企业作为国家经济的重要支柱,必须在这一过程中发挥关键作用,确保国家经济的稳定与安全。

国有企业改革中人力资源优化配置关键要点分析

国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。

聚焦核心功能与核心竞争力分类有序推进新一轮国有企业改革

本文通过构造“核心竞争力与核心功能”矩阵,将国有企业划分为双低劣势型、市场缺失型、效益优良型和一流双优型等四种类型,以期通过对不同国有企业进行诊断和分类,有序推动不同类型国有企业“增强核心功能、提高核心竞争力”的改革行动,实现国有企业核心功能与核心竞争力的“双核”协同发展。

关于国有企业改革有关问题的思考

企业改革就是企业在持续进化中的自我调整和自我完善,本质上是对国有企业内部生产关系进行变革,以适应和促进企业的生产经营。2023年6月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《国有企业改革深化提升行动方案(2023-2025年)》,作为《国有企业改革三年行动方案(2020-2023年)》的接续。

国有企业改革的增加值贸易效应——基于多部门量化结构模型的研究

国有企业改革是连接经济体制改革和高水平对外开放的重要纽带。基于自主编制的我国时间序列非竞争型投入产出表,本文通过构建区分企业所有制类型的多部门量化结构模型,研究了国有企业改革的增加值贸易效应。结果显示,国有企业改革主要通过调整优化产业结构,推动我国深度参与全球价值链分工;随着改革的深入,国有企业全要素生产率进一步提高,缓冲了上游进口市场的价格波动风险,体现了国有企业效率提升对国内大循环稳定性的重要作用。此外,本文围绕国有企业深化改革与未改革情形开展反事实分析。结果显示,2007年后,国有企业深化改革推动2018年的出口增加值率相较于国有企业未改革情形上升3.19个百分点。探讨国有企业改革在推动构建新发展格局中发挥的积极作用,为深化经济体制改革的方向与政策评估提供新的视角。

高水平社会主义市场经济体制与新时代国有企业改革

经济体制改革是全面深化改革的重要内容。党的二十大对构建高水平社会主义市场经济体制作出战略部署,党的二十届三中全会进一步明确了改革的方向和重点。立足中国正处于“以中国式现代化全面推进强国建设、民族伟业复兴的关键时期”这一历史方位,分析了高水平社会主义市场经济体制的鲜明时代特征及丰富理论内涵。在此基础上,结合国有企业的本质属性和构建高水平社会主义市场经济体制的时代要求,探讨国有企业在新发展阶段的定位及功能,据此提出要从四个方面进一步全面深化国有企业改革:一是优化国有经济布局,做强做优做大国有企业;二是完善中国特色现代企业制度,深化国有企业管理制度改革;三是深化分类改革,推动国有企业产权创新;四是对接高标准国际经贸规则,推动高水平开放。

国有企业改革的研究现状及未来展望

长期以来,国有企业改革就是一个重大的理论和现实问题。作为经济体制改革的中心环节,国有企业改革始终致力于推动我国经济的发展,在巩固公有制经济的基础上,也发挥着发展与共享的平衡统一重要作用。文章通过CiteSpace软件对中国知网(CNKI)中篇名包含“国有企业改革”的5594篇文献进行可视化分析,梳理该领域现阶段的研究成果,旨在厘清研究现状、挖掘研究热点、找出研究短板,以期为后续的研究提供一定参考。研究表明:我国国有企业改革具有很强的政策导向性,近年来的研究热度有所提高,但还未建立密切的核心作者群体,且研究主要集中在经济研究院和高校,缺乏跨区域合作交流,其中研究热点主要有国有企业改革、现代企业制度和国民经济三个方面。因此,继续拓展和深化国有企业改革研究,需进一步加强学术合作,树立全局化的研究视野,谋划整个国有企业的系统改革,继续推进国有企业做强做优做大,为实现第二个百年目标接续奋斗。

国有企业改革下的企业财务会计风险与防范策略分析

近年来,随着国有企业的不断深化改革,很多企业都逐渐出现一些财务会计风险,对于这些风险,企业必须要及时采取相应的策略来防范,否则就有可能因为这些风险而造成一定的经济损失,不利于促进企业长远发展。基于此,文章首先介绍了国有企业改革背景下企业财务会计风险的主要表现,其次分析了国有企业改革背景下企业财务会计风险的成因,最后提出了国有企业改革背景下的企业财务会计风险防范策略,以供同行参考与借鉴。

国有企业改革背景下火电企业的财务管理问题及优化

在国企深入改革及“碳达峰、碳中和”的双碳背景下,企业需要根据市场需要调整战略方向以及产业结构,从而保证企业经营效益以及竞争力,提高自身经济利润。传统财务管理模式中存在一定程度的问题,无法帮助企业适应经济环境,提高企业核心竞争力。

企业文化在国有企业改革中的作用与挑战

国有企业改革是一项艰巨的系统工程,企业文化在其中发挥着重要作用。企业文化能够推动改革理念的传 播落实,增强员工凝聚力和归属感,提升企业竞争力和创新活力,营造良好的工作氛围和企业形象。但在实践中,企业 文化建设也面临着员工思想惰性、文化与经营管理统筹不足、企业文化整体一致性不足、文化与制度相互支撑机制缺失 等挑战。因此,国有企业应当打破思想僵化,激发员工活力;实现文化与经营管理的有机结合;塑造统一的核心价值观;构建文化与制度相互支撑的长效机制,充分发挥企业文化在改革中的引领和推动作用,促进国有企业高质量发展。

国有企业改革发展中如何做好基层党建工作

习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”由此可见,党建工作在国有企业中只能加强,不能削弱。党建工作的有效开展,最为关键的一点就是要将党的引领作用充分发挥出来,无论在组织建设方面,还是在思想建设方面都需要给予支持。

国家安全视角下的国有企业改革路径分析

在世界多极化、全球化、地缘政治等因素复杂多变的大环境中,国有企业始终是国家经济中的主导力量,国有企业的改革和发展对变动国际环境下的国家安全有着举足轻重的影响。本文从国家安全角度论述国有企业改革的必要性、紧迫性以及路径选择,通过对国家安全和国有企业改革之间关联性的剖析,揭示国有企业在国家安全中所处的战略地位,及其改革可能给国家安全带来的影响。借鉴国际经验,提出国有企业改革目标设定、制度创新、风险评估、管理对策、绩效评价及持续改进的实施策略。研究着重指出,必须加强制度创新和资源优化配置,同时注意兼顾效率和公平,才能使国有企业可持续发展并为维护和保障国家安全奠定坚实基础。

火力发电国有企业改革深化提升行动实施路径

一、引言2023年,国资委连续召开全国国有企业改革深化提升行动专题会议,拉开了新一轮国企改革的序幕。国资委党委发表文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》,新一轮国企改革的重点任务也随之公布。改革深化提升行动要求全面覆盖无死角、突出重点有灵魂,更加注重分类改革、因企制宜,要求国有企业聚焦主责主业和使命责任,围绕提高核心竞争力和增强核心功能,着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企。

国有企业改革与新兴产业布局:助推高质量转型发展的新策略

国有企业改革在我国经济改革中始终占有举足轻重的地位。文章围绕国有企业改革及新兴产业布局这一主题,论述其在实现高质量转型发展过程中的作用及影响。国有企业改革既是促进我国经济转型升级发展的重要途径,又是优化产业布局,加快新兴产业发展的一项关键战略。文章旨在为国有企业改革提供一个新视角与新思路,推动我国经济更快、更好地可持续发展。

工会组织在国有企业改革中的作用

随着社会经济的快速发展,国有企业也需要根据变化改革其体制,逐步建立现代企业制度。在改革的过程中,很多地方都会涉及到职工的利益,职工的心理也会发生一定的变化,这也会影响企业的发展。所以应该将工会的作用发挥出来,协调好党和群众,给企业更好的发展奠定一定的基础。本文旨在探讨工会组织在国有企业改革中的关键作用,强调工会组织在国有企业改革中的不可或缺性,为深化国有企业改革提供了有益的启示。

新常态下国有企业改革与发展的战略方向

一、国有企业改革背景国有企业改革是我国在社会主义市场经济条件下发展壮大国有企业的有效途径,也是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤。在新常态背景下,国有企业改革是顺应形势之举,其核心内容是建立现代化企业制度、增强国有企业活力和经济效益,对市场经济的长远发展具有深远意义。

习近平总书记关于国有企业改革重要论述的内在逻辑与实践指引

习近平总书记关于国有企业改革重要论述,深入提炼和总结我国国企改革发展实践的规律性成果,彰显出中国式现代化背景下国企的价值取向,体现出与时俱进的理论品质,为准确把握国有经济发展逻辑,破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,推动国有经济高质量发展、科学应对重大风险挑战、全面建设社会主义现代化国家,提供了正确指引。

国有企业改革过程中工商管理的作用

在近年的经济发展浪潮中,国有企业面临的一个重大转变是混合所有制改革的推进。这场改革将国有企业 从单一的国有独资模式,转向了国有控股或参股的多元化股权结构。这一改变旨在引入市场竞争机制,提升企业活力, 但也带来了不小的挑战,尤其是在工商管理方面。原有的管理模式与新的经济体制间的不匹配,使得一些企业在改革 后,并未如预期般实现市场效益的显著增长。因此,本文将对国有企业改革过程中工商管理的作用进行探析,并提出解 决其中问题的有效措施。

国有企业改革背景下绩效考核方法分析

绩效考核作为一种科学的管理手段,对调动企业员工积极性、提高企业市场核心竞争力有着重要作用。国有企业作为我国社会经济发展的命脉,在国民经济发展中发挥着主导作用,为了更好地发挥国有企业“顶梁柱”的作用,需要加强对国有企业改革的重视程度,以绩效考核在企业内形成双向化管理形式,通过建立科学的考核和奖励机制,更好地提高企业工作效率。基于此,在国有企业改革背景下文章对绩效考核方法进行分析,以供借鉴。