基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例

风险偏好是风险管理的逻辑起点。针对国际上还没有一套适用于研究企业管理人员风险偏好所需量表的现状,在对偏好、风险偏好及管理风险偏好概念界定的基础上,设计开发出了一套管理风险偏好量表,并对308位大型国有企业管理人员进行了问卷调查,验证了该量表具有较好的信度和效度。调查结果显示,各类管理风险偏好及总体管理风险偏好的分值分布呈正态分布特征;管理人员对不同的风险展示出了不同的偏好;总体而言,管理风险偏好与年龄、职位呈显著相关关系,与性别、受教育程度及所处企业规模无关。

国有企业管理人员工作满意度影响因素分析

本文通过对国有企业管理人员的需求特点进行分析,找出了影响国有企业管理人员工作满意度的几个重要因素。

基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨

作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。

国有企业管理人员经济责任审计探讨

本文分析了提升国有企业管理人员经济责任审计质量的必要性,探讨了提升国有企业管理人员经济责任审计质量的方法,结合国有企业经济责任审计的现状以及潜在的不足之处,提出了改善国有企业管理人员经济责任审计质量的建议.

我国国有企业财务高级管理人员培训的思考

现代成人培训不同于国民教育,其具有特殊性质,通过对国有企业财务高级管理人员的培训现状进行问卷调查,可以看出国企财务高管培训现阶段的主要特点,结合存在的问题提出在培训课程、教学方式、培训师资、培训组织等方面的改进措施,有利于推动成人培训理论和实践的开展。

国有企业如何实现对新增监察对象的有效监督

《中华人民共和国监察法》于2018年3月20日正式公布实施,《监察法》将国有企业管理人员作为新增对象纳入监察范围。文章就如何更有效地对部分新增对象进行监督作详细阐述。

论国有参股企业中的监察对象认定及监察法刑事法律衔接——以国有参股汽车合资企业贪腐案为例

为实现对行使公权力人员的监察全覆盖,监察法将"国有企业管理人员"等六类人员列入监察对象,从立法本意来看,国有参股企业中行使公权力的人员应纳入监察对象范畴,国有控股、参股企业并非国有企业,对其人员身份的认定争议较大。笔者以监察法出台为背景,结合国有参股汽车合资企业管理人员贪腐案例,重点分析监察法和刑事法律对于国有参股企业中监察对象认定及差异,并从法律衔接的角度,提出条文完善的建议。

浅谈《监察法》如何强化对国有企业的监督

《监察法》第15条第(三)项规定,监察机关对"国有企业管理人员"进行监察。国有企业管理人员担负着国有资产保值增值的重大责任,掌握着国有资产的经营管理权力,要认识到自己在行使公权力时,必须依法受到党和国家的监督。监察法把国有企业管理人员纳入监察对象范围,实现国家监察全面覆盖。向国有企业派驻或者派出监察机构、监察专员,对国企"关键少数、关键岗位、关键环节"的监督将更精准有力有效。不仅是国有企业管理人员中的党员,非党员行使公权力人员也应被纳入监察法监督范围。除了担任领导职务的人员外,在管理、监督国有资产等重要岗位上工作的人员也属于国有企业管理人员,属于监察对象。这既是对国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业等内容进行监督,也体现了对国有企业管理人员的严管厚爱,促进了国有企业合规建设。