试论建立国有企业经营法

对一批亏损国有企业的调查表明,大多数企业的亏损,是由于企业领导不负责任,管理不善,甚至故意转移国家资产造成的。因此,建立国有企业经营法以制约、规范企业家行为已成为深化改革的重要课题。国有企业经营法的实质是对企业经营者实行重奖、重罚,以有效规范企业家行为良性发展。初步构想主要分为两部分:第一部分是考核经营者经济技术指标的设计;第二部分是奖励与处罚条款。

建立国有企业经营法 创新企业家成长机制

我国国企改革已走过了二十多个年头,实事求是的讲,至今仍没有走出困境的阴影。二十多年来我们进行的各项企业体制改革,包括当前推行的现代企业制度,都有一些不可克服的弱项,都有一定的局限,对国企经营者的治理都是治标不治本的措施。要使国有企业既不走全面私有化道路,又要适应市场经济、同国际接轨,就要求国企经营者象资本家一样自觉自愿、倾尽心血智慧维护国有资产,搞活国有企业。怎样才能实现这一目标,怎样才能走出对国企“一管就死,一放就乱”的怪圈,建立国有企业经营法,形成一套完善的企业经营者奖惩机制,创造良好的企业家成长机制和法律环境,才是一条治本之策。