我国国有企业人岗匹配存在的问题及其对策

近年来,我国国有企业存在大而不强的问题,其原因主要是随着企业之间竞争的加剧,人力资源逐渐成为企业的核心竞争力,而我国国有企业人力资源管理尚存在很多不足。其中人力资源管理的核心问题是人职匹配,国有企业只有通过有效配置和合理使用人力资源,让适当的人做适当的事,才能获得其最大效益。本文通过分析现阶段我国国有企业人职匹配存在的问题,提出相应的优化对策,以提高员工的工作效率及提升国有企业的核心竞争力。