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题名国有企业薪酬制度改革创新研究
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作者
屠宁
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机构
大连国际机场股份有限公司
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出处
《中国经贸》
2023年第4期115-117,共3页
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文摘
国有企业薪酬制度改革是国有企业改革进程中的重要组成部分,也是国有企业切身利益的重要保障。随着我国社会经济的发展,国有企业的发展环境也出现了一定的变化,为更好地适应外部环境,国有企业自身和内部多项制度也在进行调整优化,薪酬制度便是其中之一。但由于国有企业在薪酬制度改革中需要考虑的因素较多,导致在当前国有企业的薪酬制度改革过程中,还存在部分细节问题未能得到有效调整。国有企业还需要通过健全薪酬管理机制、采取多元化激励方案、制定长效约束机制、强化薪酬对标管理、完善薪酬动态调整机制等五项措施,在实践过程中不断完善薪酬制度。本文就国有企业薪酬制度改革创新进行研究,推动国有企业薪酬制度的合理化调整。
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关键词
国有企业:薪酬制度
多元化
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名基于管理激励效应的转型期国有企业薪酬制度优化
被引量:1
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作者
顾艳
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机构
江苏石油勘探局有限公司人力资源部
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出处
《中国商论》
2019年第13期139-140,共2页
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文摘
国有企业是我国经济发展的重要组成部分,决定着我国经济发展的命脉。国有企业员工的创造力和工作积极性不断推动着企业的发展,是国民经济的保障。良好的薪酬激励制度可以使员工的工作激情得以高效发挥。本文正是基于这样的基础,从激励的含义谈起,分析了激励对企业发挥的重要作用,剖析了转型期的国有企业薪酬激励制度方面存在的一些问题,同时提出从优化薪酬结构、优化考评体系、注重长期激励三方面进行改革完善,促进国有企业的长远更好发展,为我国的国民经济保驾护航。
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关键词
激励效应
转型期
国有企业薪酬制度
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
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