国有企业领导人员履行“一岗双责”的思考

全面从严治党背景下,“一岗双责”已成为国有企业领导人员履职能力的重要考量。本文结合党风廉政建设,围绕落实“一岗双责”的重要性及存在的问题展开分析,就提升履行能力提出了自己的见解。

聚焦权力运行 力促建工类企业高质量发展——Z市属建工类国有企业领导人员经济责任审计探索实践

2024年全国审计工作会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚守经济监督这一根本定位,聚焦财政财务收支主责主业这一看家本领,沿着研究型审计这一必由之路,聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,通过全面客观揭示问题、科学精准提出建议、督促整改完善制度,在中国式现代化进程中发挥好独特推进和保障作用。这为做好经济责任审计,特别是国有企业主要领导人员经济责任审计指明了方向。

国有企业领导人经济责任审计评价方法研究

经济责任审计作为一项极具中国特色的审计制度,经过十多年的发展,在促进我国国有企业领导干部廉洁勤政、提高公共资金使用效益与效率方面发挥了重要作用。但也存在国有企业领导人的经济责任界定不全面,责任审计评价方法不规范,评价指标不统一,评价结果不具有可比性因而评价结果实用性较弱等问题。本文针对以上问题,对目前我国经济责任审计评价方法进行了梳理,同时设计了针对国有企业性质的经济责任审计评价指标体系,结合模糊层次分析法,运用模拟数据综合评价了国有企业领导人责任履行情况,以期将新建指标体系与模糊层次分析法相结合,使得国有企业领导人经济责任审计考评结果更具整体性与客观性。

国有企业领导人经济责任审计评价指标体系构建

本文在分析国有企业领导人经济责任审计评价指标体系存在的问题的基础上,提出建立国有企业领导人经济责任审计评价指标体系的依据及基本原则,确定了国有企业领导人应承担的主要经济责任,并依此构建能客观反映国有企业领导人经济责任履行情况的评价指标体系。

从两个生命周期理论看国有企业领导人员激励监督机制问题

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人员发展成长的特点和规律 ,为我们建立和完善对国有企业管理人员的激励监督机制 ,提供了极为重要的依据。目前 ,我国国有企业领导人员的激励监督机制已初步建立 ,但激励不足、监督不力的问题仍然比较突出。一方面要坚持物质与精神激励相结合的原则 ,采取年薪制、契约管理、期股期权等组合式的激励手段 ,充分调动国有企业领导人员的积极性和创造性 ;另一方面要充分发挥党委会、监事会、职代会的监督职能 ,建立上下结合、内外并重的全方位监督机制 ,规范和约束他们的行为。唯其如此 ,才能确保企业组织的活力 ,延长国有企业领导人员的生命周期 。

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》解读

《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的出台标志着我国经济责任审计工作进入了一个新的发展时期。本文就规定中审计的依据、定义、特点、实施上的区别和责任界限等问题阐述些看法。

国有企业领导人员管理体制创新途径探析

经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式。

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的总体部署,国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍(党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员)建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训,必须结合企业实际,认真定位;必须体现岗位职务特色,创新培训方式;必须加强制度建设,建立长效培训机制。

对国有企业领导人员经济责任离任审计的实践与思考

经济责任离任审计是对离任领导人员正确评价任期经济责任的有效制度,对促进廉政建设具有重要作用。本文通过经济责任离任内部审计的实践,对经济责任离任内部审计开展的方法、存在难点以及完善措施进行探讨。

完善国有企业领导人员经济责任审计的策略探究

一、前言想要提高国有企业领导人员经济责任审计工作的有效性、真实性和全面性,必须要加强工作汇报与组织内沟通,通过利用其他审计工作和检查成果来简化工作流程,避免出现重复审计的问题。与此同时,审计人员应该明确审计流程、审计思路,了解审计工作的重点内容,在实际工作中不断提升专业技能、综合素质,为各项制度的有效落实奠定基础。

新媒体时代国有企业领导人员提升媒介素养初探

新媒体时代,媒体已成为国有企业领导人员无法隔绝的一种社会资源。国有企业领导人员需要进一步提升媒介素养。国有企业可以探索通过建立新闻发言人制度、开展业务培训、领导干部加译学习、加强与权威媒体合作等方式,切实提高领导人员媒介素养。

国有企业领导人经济责任审计的相关概念和特点

经济责任审计是我国国家审计中特有的重要性越来越凸显的一项政策性很强的审计工作。本文主要对国有企业领导人经济责任审计的涵义、相关概念和特点等理论问题作了梳理和概括,以期为经济责任审计的后续相关研究提供一定的借鉴参考。

国有企业领导人员违纪违法的特点、趋势及对策

当前,我国仍处于腐败的易发、高发期,反腐倡廉的形势依然严峻,少数国有企业领导人员以权谋私、贪污贿赂、违规决策等违纪违法案件不断出现,其发案率主要取决于我国法制建设以及公共权力监督制约机制的建设和健全程度,并与党和政府对违纪违法的打击力度和治理效能等因素密切相关。加强法制建设,进一步健全公共权力监督机制,加大党和政府打击违纪违法的力度,能有效遏制和防范国有企业领导人员违纪违法行为。因此,认真剖析国有企业领导人员违纪违法的成因,预测其趋势,探讨遏制对策,力求从根本上解决国有企业领导干部违纪违法问题。

新时代背景下深化国有企业领导人员经济责任审计创新与发展研究

党的十八大以来,党中央高度重视审计工作,从健全党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,作出了一系列重大部署。随着中国特色社会主义进入新时代,面对新的时代特点、时代课题下,国家治理能力现代化、深化国有企业改革、审计管理体制改革对国有企业领导人员经济责任审计提出的时代新要求,国有企业领导人员经济责任审计应顺势而为,实现创新与发展。基于此,本文在梳理了十八大以来国有企业领导人员经济责任审计发展现状基础上,提炼了新时代的新要求,并指出为满足新要求,应坚持党对审计工作的集中统一领导、把握新时代历史趋势和新要求、健全审计目标、完善国有企业领导人员经济责任审计体制、强化审计结果运用、加强大数据技术运用、审计机关自身建设等创新与发展路径,旨在提升审计服务国家治理现代化建设水平。

国有企业领导人员经济责任审计存在问题与对策

自上世纪80年代我国开始建立经济责任审计制度以来,经过长时间的发展,形成了一套适合我国国情的经济责任审计制度.国有企业领导人员的经济责任审计作为经济责任审计工作的重要内容也得到了长足的发展,为我国国企发展和改革作出了贡献,但随着经济社会的发展,也出现了亟待解决的问题.为了适应党中央、国务院对审计工作的新要求,需要国家审计机关和全体审计人员积极分析问题原因,提出解决问题的办法.

国有企业领导人任期经济责任审计评价的思考

任期经济责任审计是对国有企业领导人经济责任履行情况的一种客观公正的审计鉴证,从定性和定量两个方面建立科学规范的评价指标体系是正确评价国有企业领导人经济责任的重要保证。在进行任期经济责任评价时要分清直接责任和主管责任、主观责任和客观因素、失职渎职与改革失误、前任和后任、"为公为私"的界限,经济责任审计与效益审计、环境审计、生态审计等相结合。

浅谈国有企业领导人的能力建设和担当精神

国有企业在国家改革开放中的地位越来越重要。国企当前存在一些问题,但同时也面临着重要的发展机遇。国企领导人能力建设和担当精神对国企改革和发展极其重要。

关于做好国有企业领导人员经济责任审计的思考分析

对国有企业领导人员开展任期经济责任审计是保障国有资产完整、健全领导人员监督管理、促进廉政体制建设的有效手段之一。经济责任审计是一种行之有效的评价干部任期经济责任履行情况的方法,它对推动领导干部廉洁从业、从根源上防止和惩罚腐败行为起到了积极的作用。本文论述了企业进行经济责任审计的内容和前提条件,对目前存在的问题进行了剖析,并结合实际,对经济责任审计的手段、方法和改进措施进行了探讨。

国有企业领导人员经济责任审计助推国有企业改革研究

经济责任审计最早开始于厂长(经理)离任审计。经过多年的实践,经济责任审计得到不断发展和深化。国有企业作为我国经济发展的主要力量之一,对经济社会发展的各个方面都发挥了不可或缺的作用。做好新常态下的国有企业领导人员经济责任审计工作,有助于推进国有企业改革顺利进行,促进国有企业健康可持续发展。

改进和完善国有企业领导人员管理办法的思考

我市有1193家国有企业,已完成改制的939家,正在改制的40家,基本包涵了当前我国国有企业的各种形式。按照建立现代企业制度的要求,依据企业产权关系理顺企业领导人员管理体制。