国有企业人才开发现状及对策建议

国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。

统筹发展与安全 国有企业改革引领高质量发展新征程

面临百年未有之变局,逆全球化暗潮汹涌,全球产业链供应链面临前所未有的挑战。脱钩断链、小院高墙此起彼伏,全球产业格局正在经历深刻重构。在这一复杂多变的背景下,保障发展安全成为国家经济发展的首要任务。国有企业作为国家经济的重要支柱,必须在这一过程中发挥关键作用,确保国家经济的稳定与安全。

新时代我国国有企业混合所有制改革路径探究——基于全球化时代市场经济的视角

混合所有制是全球化时代市场经济条件下生产资料占有社会属性的客观要求。它使得生产和资本的社会化推进到新的高度,在一定范围内适应了全球化时代社会生产力的发展。借鉴西方发达市场经济国家混合所有制经济发展的经验,有利于新时代我国国有企业混合所有制改革的进一步发展。国有企业作为国有资本的代理人和政府投资出资人代表,是我国社会经济群体中不可或缺的重要部分,其有序高效发展,也是新时代经济高质量发展的要求。我国国有企业混合所有制改革,是本轮国有企业改革的重要举措。进一步理清政府和市场的关系,并完善企业产权保护制度,是国有企业混合所有制改革的重要方面;优化国有企业控制权分配,实现激励约束相容,对提高国有企业治理效率,改善国有企业经营绩效和提高效用发挥有重要作用;积极推进国有企业混合所有制改革,对当前建立现代经济体系,推进供给侧改革,提高资源配置效率,促进创新发展,推动经济高质量发展具有理论和现实意义。

经济全球化与印度国有企业改革

在世界经济全球化和印度正踏上经济全球化轨道的背景下 ,印度政府对本国国有企业的政策措施作出相应调整与改革 ,其目的在于提高国有企业的综合竞争实力 ,以应对来自国际国内激烈的市场竞争 。

经济全球化背景下的国有企业改革

论述了经济全球化给国企改革带来的机遇和挑战，分析了在全球化背景下深化国企改革的思路与对策。

探析国有企业强化税务风险管理的对策

在中国经济体制改革的不断深入和市场化进程的推进中,国有企业作为国民经济的中坚力量,发挥着不可替代的作用。国有企业不仅是国家财政收入的重要来源,也是国家宏观经济调控的重要工具,随着经济全球化的发展和国内市场环境的变化,国有企业的经营活动日益复杂化和多样化,税务风险也随之增加。对于国有企业而言,税务风险管理不仅关系到企业自身的经济利益,更关系到国家税收的正常征收和经济秩序的维护。

经济全球化条件下的国有企业改革

经济全球化条件下的国有企业应首先建立现代企业制度,做到产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学。其次转换经营机制,深化企业内部劳动、人事、分配制度改革。真正形成企业内部的竞争机制和激励约束机制。第三加强企业管理,构筑科学的决策机制,提高透明度。同时,搞好配套改革,加快社会保障体系建设,扩大劳动就业门路,规范和发展要素市场尤其是资本市场。

论经济全球化条件下的国有企业改革

加入世贸组织,对中国经济的发展是一次重要的历史机遇,是中国融入世界经济主流的重要战略选择,也是推动中国市场经济成熟发展的重要力量。中国的国有企业只有通过深层次的改革,不断提高竞争力,才能在世界经济贸易的大舞台上占有一席之地,因此,研究中国国有企业深层次的矛盾和改革的基本思路,同时借鉴西方国家国有企业改革的经验,是一项非常迫切的任务。

经济全球化与我国国有企业改革

经济全球化作为一种运动自20世纪80年代中期以来逐步走向高潮。经济全球化对世界上所有国家的经济发展都提出了挑战。经济贸易的自由化是各国市场逐步开放,国际大财团和工业集团的跨国经营打破了经济的地域概念和国境概念。跨国经营不仅迎合了技术发展的高速化和资源配置的最优化,而且带动了技术在国际间的普及,加速了国际资本的流动,进一步促进了各国市场经济的开放。经济全球化对企业的直接影响,就是要求企业改革组织模式和经营模式,加强企业的核心竞争力。面对经济全球化的冲击,我国国有企业的改革应采取积极的应对措施。

经济全球化条件下加快国有企业改革的路径

面对经济全球化,要以建立现代企业制度为方向,以提高经济效益为目标,全面创新,提升市场竞争力。

加快经济全球化背景下的中国国有企业改革——读乔均教授的《国有企业改革研究》

1995年春季,我参加了中央党校“国有企业改革专题研究班”学习。与全国不少著名大型国企的老总、国家经贸委等国家机关的司局领导干部,以及一些省、市的地厅级干部和部分理论工作者,集中两个月时间,从学习马克思《资本论》的相关内容入手,专题研讨我国国有企业的深化改革问题。虽也提出了加快政企分开。

迎接经济全球化挑战 增强国有企业制度创新能力

一、经济全球化要求国有企业改革必须加快速度经过２０年的经济体制改革，我国国有企业改革经历了放权让利、利改税、承包制和现代企业制度试点四个阶段，实事求是地说，就国有企业总体状况来说，与所要达到的目标，与锐意创新、生机勃勃、迅速发展的现代企业相比，还有不...

北京市规划和自然资源委员会 北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于规范推进市属企业公司制改制涉及的土地权利人名称变更工作的通知(京规自发[2024]101号)

市规划自然资源委各分局、北京经济技术开发区开发建设局、各区国资委、各市管企业:为深入贯彻党的二十大精神,全面落实党中央、国务院关于国有企业改革决策部署,服务首都国企改革发展,按照《自然资源部国务院国资委关于推进国有企业盘活利用存量土地有关问题的通知》(自然资发[2022]205号,以下简称“205号文”)有关要求,规范推进市属企业公司制改制涉及的土地权利人名称变更工作,现将有关事项通知如下:一、适用范围按照国家有关部署实施公司制改制的市属国有企业,已取得合法有效的土地权属证书,在不改变土地用途、国有资产监督管理机构核实其国有全资属性、不涉及企业土地资产账面价值变动的前提下,申请用途与原证载用途一致,可认定为符合205号文的要求,按照证载用途和权利性质不变,直接办理名称变更登记。

关于搞好开发区国有企业改革与发展的几点思考

要开创开发区国有企业改革与发展的新局面,必须做好以下四个方面的工作:国有企业改革要与所有制结构、投资结构调整相结合;要与优化增量与盘活存量相结合;要与对外开放相结合;要与加强管理相结合。青岛开发区近年来已在上述四个方面进行了探索。

合理地开发和管理人力资源，深化国有企业改革——人力资源开发与管理在丰镇电厂的应用

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力.对人力资源进行开发与管理要运用现代化的科学方法,使人力、物力经常保持最佳比例,以实现高效率的目标.合理地开发利用人力资源,对提高企业在新经济形势下的市场竞争力,具有重要促进作用.