国有企事业单位买卖数据信息问题与审计对策

随着信息化社会的到来,数据信息的重要性日益凸显,部分国有企事业单位及其工作人员通过非法买卖数据信息以获取经济利益的现象逐渐增多,相关灰色产业链也已初现雏形。该类违法行为产生了大量的经济纠纷和法律问题,其解决方式包括司法判决和行政处罚。

本福特定律在国有企事业单位主要领导人员经济责任审计中的应用

中共中央办公厅和国务院办公厅在2019年7月7日共同印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,配发的通知中明确强调,经济责任审计应当推动大数据等新技术应用,提高审计监督整体效能。2023年5月23日,习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上指出:“要兼顾质量和效率,以重点区域、重点领域、重点单位、重点人员的深度监督,形成实际的、实质的震慑”。

论国有企事业单位人际冲突管理

组织冲突归根到底还是人际冲突。人际冲突是客观存在的,它既有破坏性的一面,也有建设性的一面。文章在深入分析冲突原因的基础上,提出国有企事业单位人际冲突的管理要诊断冲突、预防破坏性冲突,进行理性和非理性相结合地管理冲突,有效激发和利用冲突,以实现组织创新,增强活力,提高管理绩效。

论后危机时代国有企事业单位财会制度的改革

随着全球经济后危机时代发展进程的加快,我国入世后与国际经济环境日益相融。本文结合现行我国国有企事业单位会计制度对市场经济的适应性的严重缺位,在此基础上,对深化我国国有企事业单位会计制度改革,提出相应的对策建议,以期提供参考。

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分。

国有企事业单位编外人员现状与管理策略

国有企事业单位编外人员与编内人员相比,存在待遇偏低、缺乏制度保障、同工不同酬、归属感不强等物质和精神方面的问题,国有企事业单位在人事管理策略上,应选择合适的用人制度,科学统筹用工规模,解决好人员分流问题,实行全员聘用,构建薪酬激励、情感激励、制度激励"三大激励机制"平台。

全面构筑国有企事业单位反腐倡廉防线应强化六大环节

国有企事业单位是我国国民经济的重要支柱,当前正处在新旧体制转制时期,在深化改革,全面推进建立现代企业制度的过程中,其内部腐败已成为人们关注的焦点。针对这一情况,应全面构筑反腐倡廉防线,强化教育导廉、源头创廉、制度保廉、监督促廉、科技助廉和惩戒警廉六大环节,建立国有企事业单位反腐倡廉的长效机制,才能推进国有企事业单位党风廉政建设。

中办国办印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分。

对国有企事业单位资产内部控制有效途径的探讨

现目前，我国的市场与社会体系结构越来越健全、越来越开放，对资产的管理与控制也变得越来越严格，尤其是对于企事业单位这样的市场与社会主体来说，其必须要深入认识到资产内部控制的重要性，并采取有效措施将资产内部控制工作落到实处，这样才能保障和促进自身的发展，进一步推动市场与社会的建设。

国有企事业单位非正式职工工会组建和权益保障的现状与思考

随着企业竞争的加剧,大量非正式职工被充实到国有企事业单位的职工队伍里,他们对国企的改革和发展发挥着积极作用。但由于受到计划体制下传统观念的影响,这部分职工在加入工会组织、合法权益保障方面没能享有与正式职工相同的待遇,在一定程度上阻碍了他们积极性和创造性的发挥。各级党、政、工应从稳定职工队伍,促进国企发展的高度,重视和加强国企非正式职工的工会组建和权益保障工作,最大限度地把他们组织到工会中来,维护其合法权益。

对广西自治区本级国有企事业单位土地资产管理工作的思考

随着社会发展和时代要求以及国家层面相关政策的更新,自治区本级国有土地管理机制在运作过程中呈现出一些亟需解决的新问题,如家底不清、所有者权益保障不足、资源资产盘活利用效益不高、现行机制体制需要完善等。研究小组通过研究自治区本级国有企事业单位土地资产管理阶段成果,分析存在问题,就如何加强和完善自治区本级国有土地处置管理和使用等相关问题进行初探。

国有企事业单位电子档案存在的风险及对策

电子档案存在的风险来自社会因素、内部因素和自然因素,档案管理部门应建立健全电子档案管理制度、技术保障体系和救灾应急预案,加强档案人员业务培训,正确有效地管理电子档案随着互联网＋、云数据时代的到来,在我国一些国有企事业单位,电子档案将逐步替代纸质载体而成为当今时代最主要的记录工具,为公众提供方便快捷的同时也带来新的安全隐患,档案管理者必须意识到电子档案存在的风险,及时制订出对策,避免不必要的损失。

加快构建招标采购领域惩防体系——关于国有企事业单位惩防体系建设的调研和思考

2010年9～12月,广东省经信委纪检组与广东省成套局纪检组联合调查组对广东省国有企事业单位惩防体系建设进行了调研。调研报告中指出,要充分发挥各方当事人纪检监察联合监督作用,形成监督体系关口前移的工作态势,深入推进反腐倡廉工作;完善中介代理机构考核机制,规范招标采购委托代理制度,着重从源头构建惩防体系建设;推进招标文件标准化和规范化,加强电子招投标制度建设,着重运用制度加技术构建惩防体系;建立政府采购配置标准,加大力度推进政府采购供应商绩效评估体系建设;强化招标采购领域,加强公共服务,推动政府采购资源与国企采购资源共享,着力构招标采购建诚信体系建设。

国有企事业单位人员社会主义核心价值观认同现状调查——以浙江省国有企事业单位为例

调查采用定性与定量相结合的方法,考察国有企事业单位人员对社会主义核心价值观的认同现状,发现大部分人对社会主义核心价值观有较深入的理解,但践行的时候会出现知行不一的情况。然后从制度建设,重视和发挥媒体舆论引导,营造社会良好氛围几个方面提出了改善社会主义核心价值观的践行情况的对策。

关于落实农垦系统国有企事业单位职工及家属非农业户口政策有关问题的通知

各有关省、自治区人民政府,新疆生产建设兵团:农垦系统国有企事业单位(包括国有农场,下同)职工的户口问题是特殊年代形成的历史遗留问题。由于种种原因。

对国有企事业单位改制重组中内审工作的思考

一、改制过程中国有资产流失问题的提出近年来,在党中央、国务院的正确领导下,全国各地认真贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,加大了国有企事业单位改制重组的力度,一大批国有企事业单位通过改制重组活力增强,资产盘活,实现了经济效益的持续增长。但是,在国有企事业单位改制重组过程中，

当前国有企事业单位廉政文化建设基本问题探索

廉政文化建设是中国经济长期平稳运行的重要文化保障。国有企事业单位是我国经济建设和社会服务的主导力量,廉政文化建设是其主体性质的根本体现和健康发展的重要保障,是其品牌形象塑造和核心竞争力的重要内容和根本举措。推进国有企事业单位廉政文化建设必须充分吸收东西方传统廉政文化滋养,深入切中新时代国有企事业单位廉政文化建设基本现实,针对性推进廉政文化“灵魂”“骨骼”“血肉”的三位一体建设。

国有企事业单位职工体育组织结构的分化与整合研究

1．职工体育组织结构的分化趋向 社会转型是社会从传统型向现代型转变的过程。社会转型期的职工体育在思想观念、组织结构、运转机制和群体利益等方面都发生了转变。主要表现为以下几个方面：

应加强国有企事业单位的廉政建设

国有企事业单位是我国最基本的单位,在国民经济发展中发挥着举足轻重的作用.近年来,随着经济体制改革的发展、政企分开制度的施行等,国有企事业单位实行了厂长等法定代表人负责制.