民营企业准入国有垄断行业的制度选择与博弈分析

市场准入制度是政府管理市场、干预经济的制度安排。目前,国家已对民营企业开放了电力、电信、铁路、民航、石油、金融等原国有企业垄断的行业和领域。但民营企业在进入过程中,也遇到了一些准入门槛高的问题。本文在界定市场准入制度内涵及其在我国演化进程的基础上,从经济效用视角运用博弈模型对民营企业进入国有垄断行业进行了相关分析,揭示出政府的准入许可还是不同参与主体利益的重新分配,是消费者剩余、生产者剩余、政府收益的转移,博弈的均衡状态直接取决于民营企业进入产品的差异化程度。

论加强我国国有垄断企业工资外收入的管理

我国国有垄断企业工资外收入增长过快 ,原因是多方面的 ,造成了不良后果。必须全方位加强对我国国有垄断企业工资外收入的管理。

我国国有垄断行业收益分配问题研究——以电信行业为例

我国国有垄断行业在政企分开、产权改革、引入竞争等方面已取得了重大进展,其收益分配制度的改革也进行了多次,但垄断行业不合理的利益格局仍未打破,收益分配中的不合理现象依旧存在,其中如何确定国有垄断行业利润上缴的合理比例尤为突出和迫切。确定国有垄断行业合理的利润上缴比例,不仅有利于完善国有资本经营预算体制,更有利于保证所有者权益、发挥国有资本收益对收入分配的调节作用,缩小行业收入差距,实现社会公平。本文以电信行业为例,通过C—D模型分离人力、物力资本的产出贡献率,并通过物力资本的贡献率与其相应的回报进行比较,测定电信行业利润上缴比例应在40-50%。

国有垄断行业成本约束动因与机制:一个分析框架

运用公共权力及成本次可加性理论分析我国水、电、石油等国有垄断企业所提供的产品和服务,表明政府和消费者对国有垄断行业进行成本约束存在着必然性。对国有垄断行业进行成本约束,应在调查、测算、审核国有垄断行业有关生产经营成本的基础上制定国有垄断行业合理的标准成本,同时将成本控制业绩作为企业主要负责人考核机制的一部分。

加强对国有垄断企业的立法监管体制

一、垄断行业的伪市场化 电力、电信、石油、石化等行业一直以来由国有企业垄断，这些行业一直处于垄断经营并垄断着市场。它们掌握着大量的国家资源，长期攫取着丰厚的垄断利润。从国资委公布的资料获悉，全国40家国有垄断企业，平分了169家央企6000多亿元利润中的95％。其中有12家垄断企业利润超过了100亿元，仅“十二豪门”就囊括了央企总利润的78．8％。这12家垄断企业主要来自石油、石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统。而且垄断无所不在。

国有垄断行业收入分配规制研究

根据我国目前的市场结构和社会主义初级阶段国有垄断行业收入分配关系实际,制定出适合我国情况的国有垄断行业收入分配规制模型。其具体做法为:以劳动者劳动要素的贡献为依据,并兼顾与处于不同市场结构中一般竞争性行业职工的收入分配公平,确定国有垄断行业的按劳分配报酬水平;以资本要素贡献并兼顾社会平均利润率确定国有资本收益率水平,构建国有垄断企业职工工资、企业利润和销售价格的收入分配联合规制模型。这样,既能解决国有垄断行业的过高收入问题,又能实现与其他行业相比较的收入分配公平问题。

我国国有垄断行业的内部效率增长与外部效率损失——基于5个工业细分行业的分析

我国国有垄断行业的内部效率增长以垄断的外部效率损失为代价吗?现有文献并没有对此进行过深入研究。以石油与天然气开采业、烟草加工业、石油加工及炼焦业、黑色金属冶炼及压延加工业、电力蒸汽热水生产供应业等5个国有垄断工业行业为样本,实证结果表明,伴随着近年来5个国有垄断行业内部效率的持续增长,外部效率损失并没有明显上升;外部效率损失对内部效率增长的效应不具有显著性。我国国有垄断行业的内部效率增长建立在外部效率损失基础之上的论断缺少理论依据。

贯彻加快“调结构、变方式”的战略方针,必须坚持公有经济的主体地位——兼论巩固和发展国有垄断经济的必要性

为坚持走中国特色社会主义道路,在坚持公有制经济主体地位的同时,巩固和发展国有经济包括国有垄断经济还是很必要的。这不仅是因为国有企业是社会主义公有经济中最主要的组成部分,也因为只有大型的、垄断性的国有企业,其拥有资本、技术、人才、经营管理经验和经营规模等各方面的特殊优势,才能更好地发挥国有经济在国民经济中的主导作用与增强国际竞争力。

国有垄断企业经营者业绩考核研究

国有垄断企业是国民经济的支柱,关乎国家经济政治安全。国有垄断企业经营者业绩考核目前还存在诸如考核指标无法准确反映经营者业绩、考核导向极易产生短期行为等问题。解决问题的关键在于合理界定考核内容,建立科学的考核指标体系,改进考核方法等。

论我国国有垄断的性质、特点和作用

根据对经济效率和社会福利的作用不同,在市场结构的一般层面,把垄断区分为两种不同性质和作用的垄断,即具有积极作用的适当垄断和具有消极作用的不当垄断。目前我国国有垄断企业的垄断类型主要为自然垄断和少量的行政垄断,大多数垄断主要表现为由规模经济和较高市场集中度所带来的客观上的进入壁垒和控制价格,而不是人为地设置进入壁垒和抬高价格。因此,我国国有企业中的垄断,基本上表现为具有积极作用的合理的适当垄断。

国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。

国有垄断与民营企业员工收入差距的博弈分析

我国垄断企业与民营企业的员工收入差距问题一直受到各方关注,特别是国有垄断企业员工收入过高引起了社会各界的广泛讨论。本文主要从垄断企业和民营企业内部入手,通过建立经理人与员工的博弈模型,结合两种企业的特点进行分析,找出员工收入差距大的主要原因。在此基础之上,给出企业内部制度设计的一些相关建议。

积极推动民营企业与国有垄断企业融合发展的混合所有制经济

民企与垄断国企的融合发展将成为中国经济发展的新动力和所有制关系的主要议题,这是由我国发展新阶段的制度演进与政策条件、提升垄断产业效率、拓展民营经济发展空间、应对国外自贸区"竞争中立"政策挑战、推进新型城镇化的迫切要求、达成两种发展思路的共识等多种因素决定的。融合发展主要包括建立混合所有制企业、公私合作伙伴关系(PPP)、民企独立进入垄断与竞争性业务部分、形成上下游产业链四种具体途径。应合理规划、分类融合,放松规制与强化规制相结合,进一步完善竞争、定价、产权交易、公司治理结构、运营机制、收益分配、法治条件等制度体系和社会主义市场经济体制,推动民营企业与国有垄断企业健康、可持续融合发展。

国有垄断企业员工高收入的非合理性及解决对策

国有垄断企业员工收入过高一直是个难以解决的"顽疾",尤其是近几年来,各行业收入差距越来越大,国有垄断企业员工的高收入便成了众矢之的。本文通过研究企业对人力资源职责要求的程度及企业新增价值与人力资源薪酬的对比来分析国有垄断企业员工高收入的不合理性,进而提出解决国有垄断企业员工收入过高问题的对策。

国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规范收入来源;降低人工成本,逐步拉开企业内分配差距;实行工资总额管理,健全工资水平管理体制;加大宏观调控力度,理顺收入分配秩序。

国有垄断企业职工对收入分配问题的评价

国有垄断企业是我国国有企业的主体 ,在国民经济中具有特殊重要的地位。分配制度的设计与创新是国有垄断企业最困难的人力资源管理任务 ,国有垄断企业现行收入分配状况及职工对收入分配的评价 ,直接影响职工对企业的忠诚度和劳动绩效。在对国有垄断企业职工收入分配的效率、收入分配的公平程度、收入分配不公原因的评价等方面调查的基础上 ,提出了国有垄断企业收入分配制度的期望与建议。

论国有垄断企业分配制度的创新

我国国有垄断企业现行分配制度存在较大的不合理，其弊端十分明显。改革我国国有垄断企业的分配制度已成必然。改革的基本点应为：为国有垄断企业经营者设计合理的报酬机制；对职工收入实行岗位工资制；企业的福利制度的实施要有所创新；对国家“工效挂钩”的工资制度的执行要有所创新。

浅析国有垄断企业的内部会计控制

国有企业特别是处于垄断地位的国企是国家经济的命脉,在一国的经济中具有举足轻重的影响。我国的国有垄断企业资本雄厚,但由于还未建立起完善有效地内部会计控制机制,成为腐败滋生的多发地,腐败案件所涉金额巨大,严重损害国家和人民利益,腐蚀社会公平。本文针对国有垄断企业内部控会计控制存在的主要问题进行阐述,对其成因做出分析,并提出相应的建议和对策。

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。