国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素、政策性因素等原因,导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高,企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序,体现公平与效率的原则,必须引入竞争机制,降低垄断水平;清理整顿工资外收入,规范收入来源;降低人工成本,逐步拉开企业内分配差距;实行工资总额管理,健全工资水平管理体制;加大宏观调控力度,理顺收入分配秩序。

国有垄断性企业的市场化研究

在国有企业之中,由于各类历史原因的影响,就形成一种国有企业垄断的状况,该种垄断并非技术与专利上的垄断,而是由于政府性质或者自然垄断的影响形成,从这一层面而言,国有企业的垄断属于典型的宏观垄断。国有企业有着得天独厚的优势,在各类垄断性政策的影响之下,国有垄断企业的发展必然会对市场经济的公平造成不良影响,扭转了整个市场中的产品价格与要素价格,为此,必须要促进国有垄断性企业的市场化发展,本文主要分析国有垄断性企业的现状及发展方式。

垄断性国有企业混改对信息噪音的影响研究

采用文献研究法对相关问题进行研究发现,由于垄断性国有企业与其他国有企业在授权管控的方式及程度上有所不同,对其进行混合所有制改革与信息噪音之间的影响研究更有意义。选取中国电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工七大行业内114家垄断性国有企业为研究对象,以其2013-2020年间的年度数据作为观测值构建面板数据,通过一系列实证分析方法研究垄断性国有企业混合所有制改革对信息噪音的影响。研究发现:垄断性国有企业中存在国有股东和非国有股东持股比例严重失衡的情况,且面临着企业之间混合所有制改革程度两极分化的局面;另外,垄断性国有企业混合所有制改革对信息噪音有显著的负向影响作用,其中股权多样性、非国有股东控制权变动程度、非国有股东持股比例均对信息噪音有显著抑制作用。

对垄断性国有企业进行工资调控的几个视角

文章认为垄断性国有企业收入分配问题与收入构成中最重要组成部分——工资收入的决定机制和调控机制有着密切关系,并从加速垄断行业的市场化改革、严格限制企业收入来源渠道、构建科学合理的工资结构体系及工资外收入工资化四个视角展开说明,分析工资决定机制及调控机制中存在问题和相关解决对策。

我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究

电力、能源、通讯、金融、交通等重要垄断性国有企业的科技发展具有资金优势、人才优势、设备优势以及企业职工待遇好等特点,科技发展具有良好的积淀基础。但依据运筹学中的图论理论和新提出的主导增长反馈基模逐步产生制约上限的顶点赋权图法,通过对某垄断性国有企业科技发展现状进行分析,揭示垄断性国有企业科技发展存在三大负反馈制约问题。在垄断性国有企业中引入竞争机制的市场化改革趋势下,依据新提出的消除制约垄断性国有企业科技发展上限的原理,建立了解决上述三大问题的战略管理对策,并已在某垄断性国有企业有效实施,进一步揭示了对策实施的有效性。

垄断性国有企业混合所有制改革的理论逻辑与实践启示

文章在剖析垄断性国有企业混合所有制改革理论逻辑的基础上,提出了改革过程中的产权制度安排模式。垄断性国有企业引入非国有资本的实质是引入市场竞争机制、发挥市场配置资源的决定性作用;垄断与资本属性并没有必然对应关系,对于垄断业务只要能够符合政府管制的要求,其背后的产权属性既可以是国有资本也可以是非国有资本。垄断性国有企业业务类别决定了混合企业中非国有资本具体产权配置,不同的产权配置决定了混合所有制改革的具体形式和资本间代理关系。非国有资本产权安排是一个基于私有产权可分割性的产权优化配置框架,现阶段应通过对垄断行业自然垄断业务的拆分逐步推进改革,从而形成垄断性国有企业混合所有制改革突破口。

垄断性国有企业高管薪酬决定问题

伴随着垄断性国有企业的改革,国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革,高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点,说明我国正逐步建立起符合现代企业制度,在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题,为此,要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计,以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。

关于自然垄断性国有企业的规制研究

自从国家＂十二五＂规划提出＂探索实行公益性和竞争性国有企业分类管理＂以来,我国关于国有企业的分类改革开始进入了公众视野,许多专家、学者发表了不同见解和观点。最近,据媒体披露：由国资委牵头的＂关于深化国企改革的指导意见＂和＂关于国有企业的功能定位与分类＂两份重要文件将于2015年初公开发布，标志着关于国有企业的分类改革从理论上的终结和新的改革方案浮出水面。

自然垄断性国有企业如何改?——英国铁路改革的启示

具有垄断性的国有企业改革,是中国国有企业改革的一个难点,本文通过分析英国铁路的民营化改革,提出了中国此类企业改革的思路。

垄断性国有企业不需要也不能实行私有化

中国的学术界一直有一种声音：要求全面私有化国有企业。他们认为：“国有企业是未来中国成长的最主要障碍之一，国有企业私有化是政府最应该进行的改革；如果所有市场主体都可以拥有自由进入权，国有企业的垄断优势消除，那么私有化后大部分国有企业都会破产”。这样的论断过于片面武断，有些甚至不符合经济学常识。

基于政府规制理论的垄断性国有企业合并重组绩效研究——以南车合并北车、神华合并国电为例

基于"深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业"的经济发展背景,以政府规制理论为指导,对南车合并北车、神华合并国电这两大代表性国有企业合并案例进行合并绩效研究,形成对合并案例绩效的综合评价,揭示政府规制下垄断性国企通过合并重组方式深化改革的成效性,为政府引导下国有企业尤其是垄断性国有企业深化改革的方式和路径提供有益经验.

以垄断行业为突破口

社会关注收入分配问题,既有对收入分配差距过大的关注,更有对收入分配不公的关注。而收入分配不公则突出地表现在垄断性国有企业上。

中国国有企业治理思路的再探索

在中国,国有企业的治理是一个沉重的话题。中国的国情决定了国有企业将长期存在下去,不仅在垄断性行业,即使在竞争性行业也是如此。因此,中国的国有企业应该区分竞争性和垄断性两大类,分别采取不同的治理措施。对于前者,通过设计责任机制以解决内部人控制问题;对于后者,通过建立国有资本经营预算制度,以达到对其进行广义资本监管的目的。

国内近期关于国有企业地位和作用的研究

张宇、张晨（中国人民大学经济学院）在《“国有企业垄断论”的谬误》一文中指出，一些学者认为，国有企业经营绩效提高并不是什么好的事情，主要来源于国有企业的垄断地位；国有企业的发展壮大会挤压私人企业的空间，导致国进民退，不利于市场经济的发展；深化经济改革必须打破国有企业在一些关键性部门的垄断地位，使国有企业完全退出竞争领域，同时要加快垄断性国有企业的私有化进程，造就所谓的真正的市场经济。

从美英经验看我国国企混改的模式及路径

分析美英两国国有企业所有制改革模式和经典做法,从理清产权关系、优化股权结构,提高企业绩效,推行现代企业制度等方面入手,深入研究当前我国国企混改应把握的主要原则和推行模式,并提出几点建议和思考。混合所有制是企业的所有制形式,是由不同所有制经济按照一定原则实行资本联合、融合或混合的所有制形式。具体来说,混合所有制是指国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。

国有企业工资管理制度将改革

最近，国家启动了改革国有企业工资管理办法研究起草工作，将严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。主要内容是：

救援中小企业

中小企业对一国经济的良性发展有着巨大作用,目前我国中小企业遭遇外需市场疲软等问题,政府应给予中小企业以税收以及融资上的帮助,以扶持他们渡过寒冬。