关于国有大型军工企业科协组织机构设置的研究与设想

从历史发展的眼光来看，现国有大型军工企业科协大都创建于改革开放前，组织机构设置带有较浓的计划经济色彩。科协下属组织机构一是按企业行政隶属关系；二是按主管局确定的专业委员会挂靠设置。随着国有大型军工企业体制的不断改革，法人治理结构的母子公司体制逐步建立。企业集团内除国有经济外，上市公司、中外合资、集体、民营等非公有制经济组织不断出现，原来建立在国有经济和以军品为主导地位基础上的科协下属组织机构已难以适应新形势下多种经济组织并存发展的需要，同时，也制约了科协这一组织应有作用的发挥。其主要表现：一是下属科协组织在非公有制经济中出现真空；二是“科技攻关”、“厂会协作”、“金桥工程”等科普活动没有在这些经济实体中得到开展；三是当代高新技术和科技资源难以在企业集团内实现交流和共享。