防止国有工程建设企业技术人才流失的对策

随着我国经济建设的飞速发展,工程建设领域也越加繁荣,但现阶段我国工程建设企业逐渐出现技术人才流失的现状,对我国建设企业的发展起到消极的阻碍作用。基于此,论文将防止国有工程建设企业技术人才流失的对策作为研究对象,对人才流失的影响、原因以及对策进行详细的研究与分析,旨在对防止国有工程建设企业技术人才流失的对策研究提供几点借鉴,并为国有工程建设企业的发展提供积极的促进作用。

新常态下我国国有石油工程建设企业改革之路

随着全球经济环境的不断变化,我国经济面临增速放缓、结构调整加剧的新常态,国有石油工程建设企业必须进行改革才能成功战胜挑战并实现突破。对新常态下我国国有石油工程建设企业改革的特点、面临的问题进行了分析,并对进一步改革的方向进行了阐述。

工程建设类国有企业人力资源管理存在的问题及对策

中共中央在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》明确指出,坚持党的领导,坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提升国有企业的制度优势和竞争优势,促进国有企业做强做优做大,具有十分重要的战略意义和现实意义。随着国企改革步入深水区,人力资源在企业发展中具有重要性,尤其对于工程建筑类的国有企业,作为甲方业主代表,承担着政府各类重大市政工程建设任务,在国企的发展过程中对人才的选育用留,需要专业的管理人员进行相应的人力资源管理,而在这些方面国企仍然存在着很大的问题,影响企业的发展与自身的有序运行,需要正视这些问题,解决这些问题。而在此过程中,需要在管理的理念及其他的具体措施上进行相应的研究。