论市政国有企业知识型员工工作敬业度的培养——基于组织公平感的视角

在“互联网+”时代,知识型员工的管理问题日益受到重视。市政国有企业担负着保障本地居民的基本生产、生活需要的重要历史使命。但因其业务性质,知识型员工所占比例较小,且因工作的挑战性不足、上升空间小等原因,导致知识型员工的工作积极性不足,工作投入较低。市政国有企业培养知识型员工的敬业度十分必要。组织公平感对员工敬业度具有显著正向影响,组织应注重分配公平、程序公平、领导公平及信息公平,从而提升员工敬业度。

对市政企业经营管理的思考

随着我国城市建设市场化进程的深入和行业的不断发展壮大,部分国有市政企业显现出了与市场化不相适应的地方,使企业正常的经营活动受到了一定的影响,个别企业甚至丧失了在市场中的竞争力。这种结果的出现是企业经营管理不善最直接的反映,因此,为企业提出经营管理思路及发展方向,是市政企业经营管理者的责任。

国有市政施工企业创新人力资源管理的若干思考

人力资源是企业最重要、最宝贵的资源。面对外资、民营等企业的激烈冲击,国有市政施工企业引入现代人力资源管理体系,开发好企业的“第一资源”,扭转人才竞争中的劣势,已是刻不容缓。

探讨市政国有企业思想政治工作的途径和方法

思想政治工作是新形势下党领导各项工作的生命线,是新时代创建和谐幸福社会的生命线。随着社会的发展,城市化的过程也造就了交通拥堵、环境污染、贫困失业、住房紧张、健康危害、城市灾害、安全弱化等多种多样的城市病,市政工程也待进一步规范化、人性化,政治思想工作的重要性也日益凸显,如何结合市政行业特点,切实做好新时期市政国有企业思想政治工作,加强党支部的战斗堡垒作用及党员先锋模范作用,确保企业稳定发展不走偏,实现国有资产保值增值,是构建新时代社会主义和谐社会赋予我们的新的使命。