浅谈国有建工企业面对新形势如何加强思政工作

面对我国宏观经济增速放缓、行业竞争日趋白热化、劳动力成本上升等严峻的新形势,国有建工企业的发展面临巨大冲击。在众多因素作用下,国有建工企业思政工作的环境产生了诸多新变化,这给国有建工企业思政工作带来了新问题和新挑战。如何应对这些新形势和新变化,解决好新问题和新挑战,对稳定国有建工企业内部环境、促进企业平稳发展有着重要的现实意义。

国有建工企业人力资源管理探析

国有建工企业人力资源管理受传统体制的束缚,无法满足企业发展的需要。本文分析了国有建工企业人力资源建设中存在的主要问题和难点,从人力资源战略规划、全员竞聘上岗、建立绩效考核制度和实现覆盖全员的培训机制等方面论述了提高国有建工企业人力管理水平的对策。

浅谈建工企业面对新形势如何加强思政工作

随着我国经济的不断发展,建筑行业也得到较快的发展,市场竞争趋于白热化,对建工企业的发展造成新的冲击。面对新的社会环境,建工企业如何进行思政工作模式的调整,有效应对新形势,从而能够更好地发挥思政工作的作用,推动建工企业的进一步发展。