国有建筑类企业加强宣传工作的有效途径探析

在新媒体时代背景下,以青年职工为主要群体的国有建筑类企业宣传工作受到了较大影响。文章主要对国有建筑类企业加强宣传的有效途径进行分析,宣传工作要在坚持正确政治导向的前提下,积极创新工作模式,多角度加强宣传队伍的培养,坚持以企业、以职工为主体,助力企业转型发展以及职工个人成长的和谐统一。

建筑类国有企业全面预算管理的探索与意义

本文旨在探讨建筑类国有企业实施全面预算管理的路径与意义,以期为相关企业提供理论指导和实践参考。首先,本文简要介绍了建筑行业的特点及国有建筑企业的经济地位,阐述了研究全面预算管理的必要性。其次,文章梳理了全面预算管理的理论基础,定义了预算管理的概念,并分析了国有企业预算管理的特殊性。接着,本文对国有建筑企业全面预算管理的现状进行了分析,指出了目前存在的主要问题和挑战。最后,文章深入探讨了全面预算管理对国有建筑企业的重要意义。通过对全面预算管理的深入研究,本文期望能够帮助国有建筑企业更好地应对市场变化,实现可持续发展。

建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查

通过对甘肃省L公司的调查数据分析,员工离职意愿的5个影响因子按重要程度排列分别为:个人情况、工作环境、公司管理、工资福利和社会因素。研究结果验证了员工个体特征变量、企业因素和非工作因素对建筑类企业员工离职意愿都呈正相关性,而外部因素对建筑类企业员工的离职意愿相关性较小。建筑类企业员工的离职意愿所有变量中,各变量对离职意愿的权重不同,各变量权重从大到小排列依次是:家庭和亲友的原因、个人发展方面的原因、工作环境的原因和公司管理的原因。

基于员工离职意愿调查的西北地区建筑类国有企业知识型员工保留策略研究——以甘肃T公司为例

国有企业员工的流失一直困扰着企业,特别是知识型员工的流失已成为制约企业生存和发展的主要因素之一,而建筑类国有企业的这种情况表现更为突出,如何保留知识型员工成为目前企业亟待解决的问题。离职意愿是产生离职的想法和寻找其他工作机会的倾向,是发生离职行为的前期表现,因此要从根本上解决员工流失问题就要及时掌握员工的离职意愿,并积极采取相应的措施消除员工的离职意愿。本文通过调查西北地区建筑类国有企业——甘肃T公司知识型员工的离职意愿,分析产生离职意愿的因素,采取有针对性的员工保留措施,从而达到员工保留的目的。

国有企业混合所有制改革防范化解经营风险研究

防范化解经营风险是微观企业乃至宏观经济平稳运行的关键,文章系统考察了混合所有制改革对国有建筑类企业经营风险的影响及作用机制后发现:非国有股东参与国有建筑类企业治理能缓解政府干预、减少过度负债以及加强内部控制,从而降低国有建筑类企业的经营风险,且在地方控制和管理层权力较小的国有建筑类企业中更为突出。鉴于此,提出应进一步推进国有建筑类企业混合所有制改革、切实保障非国有股东参与国企治理权利的建议。

建筑类国有企业人才培养现状、困境及应对策略

针对当前国有企业人才培养面临的困境,如何有效提升人才培养质量,提高企业核心竞争力,从而促进国有企业的可持续发展,是国有企业人力资源管理要重点研究解决的问题。本文以文献探究为理论基础,通过对当下建筑类国有企业分析可知,应从树立"以人为本"的管理原则、采用科学的人才培养管理手段、建立健全人才培养体系等几方面入手,助力突破国有企业人才培养阻碍,促进国有企业的发展与进步。