国有建设企业党员档案管理的现状与对策

国有建设企业作为中国经济建设的重要力量,其党员队伍建设对于企业的发展和国家经济的繁荣至关重要。然而,在党员档案管理方面,国有建设企业普遍存在一些问题,如管理制度不完善、信息化水平较低、人员专业性不强等。基于此,本文从国有建设企业党员档案管理的现状出发,分析其存在的问题,并提出相应的对策建议,包括健全管理制度、提高信息化水平、加强队伍建设等,以期为国有建设企业党员档案管理的改革与创新提供参考。

加入WTO后国有建设企业的人才竞争策略

我国在加入WTO后,面临众多的竞争,但归根结蒂是人才的竞争。因此,我们的建设企业必须未雨绸缪,在人力资源的开发和使用上,做好应战的准备。

关于国有建设企业管理创新的几点思考

管理创新是公司永续发展的动力,是公司创造效益的必由之路。国有建设企业的管理创新既要遵循相关原则,又要探寻正确的途径和办法,通过创新提升内力适应环境变化才能不断提升竞争力。从创新现实意义和创新方式等方面思考了国有建设企业的管理和创新。

国有高速公路建设企业的廉洁文化建设研究

国有企业是国家经济的中流砥柱,肩负着国有资产保护和资产增值的重要责任。在国有高速公路建设企业党风廉政工作中,廉洁文化不仅是一种工作指导,同时也是一种工作动力,通过对廉洁文化的系统性建设,可以为国有高速公路建设企业推进全面从严治党提供一种新的动力,从而推进“三步”基本计划的执行,同时也可以促进企业文化的全方位发展。文章从新时期的国有高速公路建设企业大环境出发,论述了“廉洁文化”对企业的积极影响,并对目前国有高速公路建设企业“廉洁”文化建设的现状和存在的问题进行了剖析,针对问题提出了相应的对策,以期使“廉洁”的功能真正地发挥出来,达到培养清廉干部的目的。

基于制度体系建设的国有企业治理能力提升研究

在新时代背景下,我国全面推进国家治理体系以及治理能力现代化,同时对于国有企业改革提出了更高的要求。随着改革的进展,国有企业积极贯彻落实相关政策,加快国有企业的资本改革以及国资监管体制等,基于制度体系建设下提升国有企业治理能力,以期能够进一步提升国有经济的竞争力,创造力。对此,本文从实际情况出发分析了国有企业提升治理能力的重要意义,以及制度体系建设在提升治理能力中的重要作用和相关建设路径、关键因素,并提出了针对性的具体措施,以期能够对国有企业的发展与改革有所裨益。

用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设的有效途径

当前,在中国致力于提升文化软实力,以进行社会主义文化强国建设的背景下,作为社会的微观组成部分的国有企业,必须适应时代的需要,加强自身文化建设,将提升企业文化软实力作为企业改革发展的重要任务之一。目前,很多国有企业在自身企业文化建设上存在着诸多的问题。在新的形势下,如何正确认识这些问题,用什么来统领企业文化建设,成为亟待解决的问题。

新形势下国有企业文化建设的具体措施

新形势下,加强企业文化建设是国有企业保持创新活力、形成核心竞争力的重要基础。企业文化发展对于企业打造和谐工作环境和实现持续长远发展具有重要意义。本文对企业文化发展意义和现阶段面临的问题进行分析,提出新形势下加强国有企业文化建设的具体措施。

探讨国有企业建设企业文化的实践与思考

企业文化是是持续提高企业素质和市场竞争力。国有企业只有把企业文化建设放在重要的位置,始终把企业文化建设作为推动科学发展的重要抓手,才能促进公司的持续健康发展,为打造有竞争力提供了文化支撑。

当前国有企业文化建设面临的突出问题及应对策略研究

文章通过调查分析发现:随着世界经济的不断发展,政治、文化、经济之间的关系越来越密切。企业文化对企业的生存和发展的影响也越来越大。但是在企业经营管理过程中,由于机制等因素的限制,导致企业文化的作用无法充分发挥出来,人才流失严重,对企业的可持续发展造成了比较大的影响。由此得到的启示是:为了促进国有企业的发展,分析当前企业文化建设过程中面临的问题,需要将党组织的责任充分发挥出来,完善企业文化宣传制度,拓展宣传渠道,坚持"以人为本"的基本理念,营造出良好的企业文化氛围,提升企业的核心竞争力。

新形势下加强和改进国有企业党的建设的思考——以上海豫园集团党的建设为例

当前,在国有企业党的建设中存在着对党的建设的重要性认识不到位、党的建设各项制度不健全、党组织的战斗堡垒作用难以有效发挥、党的建设形式落后等问题。为进一步加强和改进国有企业党的建设,提高国有企业党的建设科学化水平,上海豫园集团近年来通过加强学习教育、完善组织结构、健全体制机制、创新工作手段等为国有企业党的建设提供了思想基础、组织保证、制度保障和活动方式。在新形势下认真思考加强和改进国有企业党的建设的有关问题,对全面从严治党和全面深化改革,对做强做优做大国有企业具有一定的现实意义。

国有企业混合所有制改革下内控体制的建设和风险防范措施研究

内部控制对提高企业管理能力十分重要。为应对国家经济发展带来的各类风险,为增强国有企业的市场竞争力,国有企业必须抓住混合所有制改革的机遇,完善企业的内部控制制度,只有这样才能在市场竞争中立于不败之地。国有企业拥有着雄厚的资金,对市场发展趋势的影响是不言而喻的,促进国有资产的改革,不仅是国有企业的优化升级,还是市场经济体制的优化。在本文中,笔者总结了国有企业在推进混合所有制改革进程中内部控制建设常见的问题,并提出了一些解决措施。

新常态下我国国有石油工程建设企业改革之路

随着全球经济环境的不断变化,我国经济面临增速放缓、结构调整加剧的新常态,国有石油工程建设企业必须进行改革才能成功战胜挑战并实现突破。对新常态下我国国有石油工程建设企业改革的特点、面临的问题进行了分析,并对进一步改革的方向进行了阐述。

新建国有企业建设期发生的概算内生产人员培训费是否应资本化

近期，笔者在参加新建国有企业SS公司的审计项目时，发现SS公司财务人员把建设期发生的其上级单位下达的工程初步设计的批复概算中包含的生产人员培训费，列入当期管理费用，笔者认为应该列入建设成本，计入资产价值，现以该事项为切入点，与大家共同探讨。

浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策

本文研究,对我国社会主义市场经济发展新形势下的国有企业政工队伍建设过程中,存在的一些问题和困难进行了深入地分析和研究,并针对这些问题提出了一些有效的策略和解决路径。

新形势下国有企业文化建设的思考

本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨,探索面对日趋激烈的市场竞争形势,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战,关键是其核心竞争力———企业文化的打造,优秀的、富有内涵、特色鲜明的企业文化是企业可持续和谐发展的必要条件。

关于推进国有企业惩防体系建设的思考

文章从惩防体系建设要科学谋划,惩防体系建设要整体推进,惩防体系建设要突出重点等三个方面总结介绍了永济新时速电机电器有限责任公司党委推进国有企业惩防体系建设的体会、经验、做法和成效。

国有电力建设企业职工激励机制的建设与实施

在日益激烈的市场竞争中,国有电力建设企业要想获得长远的发展,就必须要不断地提高自身的核心竞争力,为此就必须要注重对职工激励机制的建立与实施工作,从而提高国有电力建设企业职工的工作能力与相关知识素养,为电力企业的竞争发展提供稳定的人才资源保障。因此文章对国有电力建设企业职工激励机制的建设与实施提出几点建议,以供广大同行参考借鉴。

党建工作对国有企业文化建设的推动作用

当今时代,社会正以迅猛的速度超前发展,各行各业也在此背景之下不断发展,企业发展的市场可能性也越来越大,然而,这也在一定程度上加剧了企业之间的竞争。当前的企业竞争不只停留在产品层面上。不同于以往的单一性和传统性,当前,各个行业之间不仅要在产品上进行竞争,更要在服务上以及企业文化内涵和企业管理上竞争。企业想要在市场竞争中获取一席之地,应当建立起企业独特的标识,能够与其他企业形成明显的区别,不仅如此,还要塑造良好的企业文化以及企业内涵底蕴。国有企业作为我国国民经济的中流砥柱,在新形势下想要做大做优做强,更要加强企业文化建设,增强企业文化软实力。本文主要对党建工作,在国有企业文化建设过程中所起的推动作用进行了深入分析和思考,全面总结了党建工作对于国有企业文化建设环节的重要意义和价值,使得党建工作能够进一步推动国有企业良好的文化建设,让国有企业有序发展,为我国的经济建设做出更大的贡献。

电力建设工程类国有企业固定资产管理方面存在的问题及解决对策

文章针对固定资产管理中发现的问题,如对国有固定资产管理意识不强、管理工作的开展缺乏细致性等进行了分析,探讨如何提高固定资产管理水平、避免资产流失,提出了重视内控工作和资产的日常管理,以及实现固定资产的有效配置,节省资产占用;高度重视预算管理工作等措施。

防止国有工程建设企业技术人才流失的对策

随着我国经济建设的飞速发展,工程建设领域也越加繁荣,但现阶段我国工程建设企业逐渐出现技术人才流失的现状,对我国建设企业的发展起到消极的阻碍作用。基于此,论文将防止国有工程建设企业技术人才流失的对策作为研究对象,对人才流失的影响、原因以及对策进行详细的研究与分析,旨在对防止国有工程建设企业技术人才流失的对策研究提供几点借鉴,并为国有工程建设企业的发展提供积极的促进作用。