国有工程技术企业采购风险管理分析

分析国有工程技术企业在采购过程中存在的风险,提出预判、规避及降低采购风险的管理措施,为保证企业发展提供保障。

非国有资本能否促进国有企业技术创新研究

本文以2013—2018年中国A股国有上市公司为样本对非国有资本能否促进国有企业技术创新进行实证研究。研究结果表明,总体而言,非国有资本能有效地促进国有企业技术创新。具体而言,非国有资本对地方国有企业技术创新的促进作用显著,对中央国有企业不显著;非国有资本对竞争性国有企业技术创新的促进作用显著,对垄断性国有企业不显著;非国有资本对市场化程度较高地区的国有企业技术创新的促进作用显著,对市场化程度较低地区的国有企业起抑制作用;非国有资本对规模较小的国有企业技术创新的促进作用显著,对规模较大的国有企业不显著。基于上述研究结论及其原因,本文提出了促进国有企业技术创新的政策建议。

国有技术研发组织绩效管理研究——以A组织为例

绩效管理作为一种先进、科学的管理方法与手段被广泛应用于企业管理,但在技术研发组织,特别是国有技术研发组织中的应用还处于尝试阶段。本文结合我国某国有银行(央企)总行下属的软件中心的调研情况,分析绩效管理在国有技术研发组织中的应用情况,发现不足,提出完善对策,探索适合企业自身特点的绩效管理模式。

国有企业绿色技术创新效率及影响因素研究:来自黄河流域制造业的经验证据

基于2015—2021年黄河流域9省(区)制造业国有企业上市公司公开报表数据,从投入—产出视角建立了评价指标体系,运用DEA-Malmquist-Tobit模型测算了国有企业绿色技术创新效率,并分析了影响因素。结果表明:绿色技术创新效率总体处于低水平状态,时序变化呈“W”型波动趋势;区域分析发现绿色技术创新效率存在由下游向上游递减的格局;行业对比发现轻纺工业类的绿色技术创新效率最高;环境规制负向作用于绿色技术创新效率;区域经济发展水平、产业结构等正向作用于绿色技术创新效率;企业规模以“N”型方式影响绿色技术创新效率;高管薪酬激励以“U”型方式影响绿色技术创新效率;政府补助、企业社会责任、资产负债率和资产收益率等对绿色技术创新效率无显著影响。

国有企业技术人才队伍建设思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。

加强国有高新技术企业知识产权会计核算及报告初探

在新经济条件下，知识产权已成为创新型企业开展经营活动的核心竞争力和重要资产，本文通过对国有高新技术企业知识产权会计核算及报告现状的分析，认为加强知识产权会计核算和报告，将有力促进国有高新技术企业的知识产权管理，提高市场竞争力和避免国有资产流失，并提出完善会计准则及报告等相关建议。

国有高新技术企业改制过程中人员流失问题及对策

随着全球经济一体化的加剧,国有高新技术企业人才的自主意识随之增强,人才的流动已经成为一种热潮。在改制过程中吸引不住、留不住人才等问题已成为国有高新技术企业普遍面临的难题。人才流失的原因多种多样,国有企业必须以构建协调高效的用人工作机制为核心,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。

浅谈国有石油工程技术服务企业员工内部流动管理

国有石油工程技术服务企业其用人机制具有员工流动率相对较小,流动方式也主要以员工内部流动为主,因此加强员工内部流动的计划、组织、协调和控制,科学管理企业内部的工作调整和岗位变换,是目前国有石油工程技术服务企业人力资源管理工作中的主要内容。文章主要围绕企业员工内部流动中存在的问题,通过分析制约员工内部合理流动的因素,针对性提出促进国有石油工程技术服务企业员工内部合理流动的措施与建议。

国有石油工程技术服务企业项目管理措施研究

石油市场的开放性环境下,国有石油工程技术服务企业面临着较大的冲击与挑战,而要想以有利的竞争优势来获 取更大的经济效益,就必须对项目管理进行优化与完善。

关于印发《非国有企业科学技术协会组织通则（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市科协，各计划单列市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：为进一步贯彻落实中央书记处对中国科协工作的指示精神，大力加强与全国不同领域、不同行业、不同地区广大科技工作者的联系，特别是注意搞好同民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员等新的社会阶层中科技人员的联系，并建立相关的科技工作者组织，积极推进非国有企业科协的建立和发展，

国有中小型高新技术企业绩效管理研究

随着我国高新技术产业的迅速发展,国有中小型高新技术企业在经济社会发展中的重要性日益凸显。然而,当前这些企业在绩效管理方面的问题不容忽视。探讨了国有中小型高新技术企业绩效管理的原则,并以A公司绩效管理实践为例揭示了绩效管理的重要性。在此基础上,深入分析了国有中小型高新技术企业在绩效评估标准、管理体系、结果应用、过程透明度方面存在的问题,并提出了相应的解决策略。

高校技术企业实施股票期权探讨

一、背景和意义 随着我国经济体制改革和高校管理体制改革的不断深化,作为主要是校有(国有)的高新技术企业也面临着产权制度与分配制度的深刻变革,在这方面我国部分上市公司已做出了有益尝试,这些企业通过实施不同形式的股票期权计划,较好地解决了企业主要管理、技术人员的股权激励问题. ……

培育高新技术企业人才之我见

当今高新技术产业中,最为突出的特征是人才已成为现代生产力中最为活跃和最具决定性的因素,为此我们要不断探求一种科学的、符合人才发展规律的新型人才评价机制;并为培养一批跨世纪的高水平技术人员创造适合的黑土地。