国有控股合资企业人才流失成因及应对探究

在经济发展日新月异的当今社会,国有控股合资企业正面临着史无前例的新挑战,人才外流程度相较以前日渐严重。国有控股合资企业如何吸引人才、留住人才是当前企业的首要问题,应该引起管理者的足够重视。文章在对新时代背景中国有控股合资企业人才外流的不利因素进行分析的基础上,阐述了国有控股合资企业人才外流的原因,并提出了相应的吸引并留住人才的措施。

国有控股合资企业人才流失成因及应对探究

随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争日益激烈。在经济全球化的浪潮下,企业综合竞争实力的提升成为社会经济发展的关键。我国国有控股合资企业在当前的市场发展过程中遇到了人才流失的发展问题。企业人才是推动企业发展的关键因素,人才流失会对企业的正常经营和长远发展造成消极影响。国有控股合资企业在经营过程中如何留住企业人才、吸引其他人才,是当前国有控股合资企业发展的关键问题。通过对国有企业控股合资企业的企业发展、人才管理进行研究,找出国有控股合资企业发展过程中人才流失的主要原因,提出针对性的解决策略,推动企业发展。