国有煤矿企业管理中绿色发展理念与实践研究

一、前言随着全球环境问题的日益严峻,绿色发展已成为当今各行各业关注的重点,特别是在资源开采领域,如煤炭行业,这一理念的重要性更是凸显。国有煤矿企业作为我国能源供给主体的重要组成部分,其发展方式直接影响着国家的能源安全和生态环境保护。传统的煤炭开采方式不仅消耗巨大、污染严重,而且难以满足当前环保和可持续发展的要求。因此,探索并实践绿色发展理念,对于煤矿企业而言,不仅是适应市场和环境变化的需要,也是实现长远发展的必然选择。在此背景下,本文旨在深入探讨国有煤矿企业在管理过程中如何有效融入和实践绿色发展理念,通过分析其重要性、存在的问题以及应对策略,旨在为国有煤矿企业提供转型升级的思路和方法。

国有煤矿企业成本管理存在的问题及对策研究

随着经济的快速发展和产业结构的不断优化,我国煤矿行业在国民经济中占有越来越大的地位。然而,由于煤矿行业的特殊性、市场竞争激烈以及政府对煤矿企业的管制力度加大等原因,导致了煤矿企业面临诸多困境。为了应对这些挑战,煤矿企业应该积极采取成本管理措施,改善企业经营管理状况,深入挖掘成本管理中存在的问题及其原因,并结合实际情况制定有效的应对策略,以期在国有煤矿企业的发展中发挥出最大的作用。

国有煤矿经营管理水平的提升方略探究

在我国众多能源的消费过程中,煤炭资源所占的比例最高,各大煤矿企业为我国提供强大能源支撑的同时,也为我国国民经济的快速增长贡献了很大力量,因此,国有煤矿企业已成为我国的支柱性产业之一。随着社会的不断发展,国有煤矿企业的竞争也越来越激烈,如何提高自身的经营管理水平,提高在市场中的核心竞争力是如今煤矿企业需要思考的。文章从国有煤矿企业提升经营管理水平的重要性出发,分析了经营管理现状,并且提出了有效的提升方略。

国有煤矿安全生产的特点与规律研究

对国有煤矿 2 0 0 2年安全生产进行分析 ,研究其特点和规律 ,提出了相应的控制对策。

国有煤矿企业知识资本微观体系经验分析

知识资本概念最早出现在1969年经济学家J．K．Galbrainth写给《经济学》杂志主编M．Kaleeki的信中。他认为，知识资本是一种知识性的活动，是一种动态的资本形式。后继研究者对知识资本的内涵又进行了深入的探讨：知识资本是企业真正的市场价值与账面价值之间的差距，是知识企业物质资本和非物质资本的合成（Edvinsson ＆ Sullivan，1996）；知识资本常以潜在的方式存在，是你无法触到，但却是使你能够富有的东西（T．A．Steward，1994），后来，

国有煤矿范围内地方小井关闭后诱发的水文地质效应分析

近年来地方小井关闭数量迅速增加。闭坑之后小井本身形成大量的积水区,且积水空间分布、积水量和水压等情况不清楚。这些情况诱发了对邻近大型生产矿井水文地质条件的巨大变化,威胁了其安全生产。该类问题已成为我国很多矿区下一步面临的重特大水害事故的危险源。本次主要结合一些矿区实例对上述问题进行了深入分析,得出地下水系统演化规律,并给出了水文地质变化特征,如区域地下水水位抬升、地下水径流方式的改变等。

国有煤矿安全技术人员绩效管理量化指标体系构建

国有煤矿安全技术人员是国有煤矿企业安全生产的关键,加强对安全技术人员的绩效管理对国有煤矿企业具有重要意义。文章通过分析国有煤矿企业对安全技术人员绩效管理的现状和存在的问题,构建了国有煤矿安全技术人员绩效量化管理的指标体系,运用层次分析法对各级指标进行了量化和指标权重的确定,建立了完整的绩效量化评价指标体系,并提出了改善国有煤矿安全技术人员绩效管理的相关方法建议。

剖析国有煤矿五起特大瓦斯爆炸事故的原因及教训

通过对 5起特大瓦斯爆炸事故的原因分析 ,指出了在煤矿安全生产中存在的诸多问题 。

国有煤矿建设模式探析

我国国有煤矿的建设模式是在计划经济时期形成的 ,存在业主职能虚化、缺乏必要的竞争、内部协调困难、运行效率与效益低下等问题 ,必须加以改革。改革的模式主要有两个 :一是内部市场化运作模式 ,二是公司制改造模式。内部市场运作模式从长远来看只是一种过渡模式 ,存在其自身难以解决的问题。公司制模式是国有煤矿建设模式与运行机制改革的必由之路。

国有煤矿人力资源管理面临的主要任务

文章从国有煤矿人力资源的现状及存在的问题出发 ,提出国有煤矿的人力资源管理面临建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制。

新形势下如何加强国有煤矿企业党建思想政治工作

随着社会的进步与社会主义市场经济体制的建立,国有煤矿企业党建工作在新形势下面临更多的新挑战与新问题。国有煤矿企业要适应新社会形势的发展要求,就必须寻找做好其党建思想政治工作的新途径与新方法,加强党建思想政治工作的改革。本文从国有煤矿企业的党建工作的现状出发,分析党建思想政治工作对国有煤矿企业发展的重要性,并在此基础上对其措施进行有效探讨。

国有煤矿企业人力资源管理浅议

从国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,依据现代企业人力资源管理理论,对国有煤矿企业人力资源管理的体制和模式进行浅显的分析。指出国有煤矿企业在人力资源管理中与现代市场经济体制和理念不相适应的地方,探索企业在谋求持续发展的管理变革中,对现行人力资源管理机制进行调整的方向。

资源整合后山西国有煤矿可持续发展评价方法

为了适应资源整合后的山西国有煤矿可持续发展评价的需要,使整合的后大型国有煤矿与所收购的小煤矿更充分地相互适应和融合,论文提出了资源整合后的山西国有煤矿可持续发展评价方法。文章分析了影响煤矿可持续发展的因素;构建了可持续发展评价指标体系,紧密结合山西资源整合现状和行业特性,使可持续发展评价指标的设置更加全面细致;进而构建了评价模型,采用模糊综合评判法计算出煤矿可持续发展水平,并且结合实例阐述其运用。

国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探

长期以来,在中国共产党的建设与发展过程中,思政工作始终占据着重要的地位,也是国有企业经营发展过程中,解决问题、克服困难的一个重要途径。人性化管理是一种"以人为本"的管理理念,其对于企业的发展与社会的进步有着重要的促进作用。本文针对国有煤矿企业思政工作的人性化管理展开分析。

论两淮国有煤矿的战略重组

几千年来 ,主宰我们的是“宁做鸡头 ,不做凤尾”的小农意识 ,都想当“个体户” ,而不擅长去协同、合作、联合。我们必须清醒地看到 ,现代市场竞争已不是过去的你死我活的血腥厮杀 ,而是取向于融合、综合、联合 ,其结果是从传统的单赢走向现代的双赢、多赢。

皖国有煤矿职工体育行为现状的调查与分析

通过对安徽省国有煤矿职工体育行为现状进行调查分析,职工参加体育活动的动机相对集中,多元化现象不明显;职工参加体育活动的场所、项目单一;没时间、身心疲劳、不知道如何锻炼和缺乏体育运动健身设施是阻碍煤矿职工体育发展的主要因素;为此提出针对性的建议及措施,以促进职工体育的发展。

国有煤矿企业IT建设对核心竞争力的激励性研究

基于对国有煤矿企业IT建设的调查数据,通过结构方程模型可以对IT建设在提升煤矿企业核心竞争力的微观路径进行实证检验,从而对国有煤矿企业的IT实践提供有效的理论借鉴。

强化国有煤矿经营管理 实现企业效益最大化

企业经营的最终目的是实现利润。一个企业,只有在有效的经营管理和先进的科学技术共同作用下才能走上正轨,逐渐实现企业经营效益的最大化。由此可见,经营管理水平对一个企业来说是至关重要的。而企业的经营管理又涉及企业运营的方方面面,是一个企业生存和发展的基础。煤矿企业作为国有企业,其经营管理水平对企业来说尤为重要。本文将立足于国有煤矿企业的经营和发展,对当前国有煤矿企业存在的问题进行简单探究和分析,并提出相应的解决方案。

国有煤矿市场竞争优劣势分析

一、煤炭市场竞争主体分析 如果我们把国有煤矿企业(包括国有重点煤矿和地方国有煤矿)作为一个整体,其主要的竞争对手为: (一)同行业中的乡镇矿 乡镇煤矿是国有煤矿争夺煤炭市场份额的主要对手。