大型国有电网企业情报共享动力研究

文章综述了国内外学者关于情报知识共享动力的研究,并以我国南方电网为调查对象,调查了影响我国大型国有电网企业内部情报共享的动力因素,同时结合企业内员工的不同背景特征,分析其对于员工情报共享动力因素认识的影响。

国有电网企业人才队伍建设现状及对策研究

一、引言。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局的高度,对干部人才队伍建设提出一系列新理念新思想新战略,作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。本文通过阐述人才队伍建设研究的背景及意义,以南方电网广西电网公司系统运行领域近千名知识型员工为对象进行调研与分析,找出当前国有电网企业人才队伍建设方面存在的主要问题,有针对性地提出改进人才队伍选拔、培养、使用、激励等方面的机制和对策,探索构建完善具有调度特色的人才队伍建设体系,着力建设省域级调度人才高地。

输配电价改革视角下国有电网企业提升经营效益的路径探讨

输配电价改革是深化国家电力体制改革的重要内容。输配电价改革后,电网企业按照政府核定的输配电价收取过网费,不再以上网电价和销售电价价差作为主要收入来源,较大幅度地降低了企业的经济效益。结合国企改革背景,通过分析输配电价改革对国有电网企业带来的冲击,从转变观念、加强管理、推动创新、做优资产四个方面提出企业经营效益的提升路径。

大型国有电网企业用户情报服务偏好研究

为了解大型国有电网企业用户情报服务偏好情况,本文对南方电网用户情报服务偏好进行了调查分析,揭示了不同任务性质、职业资历、职业资质和情报依赖程度的用户的不同情报服务偏好情况。研究提出,为了更好地提供情报服务,推动大型国有电网企业可持续发展,需要深入挖掘用户偏好,聚焦用户偏好,多渠道提供情报服务以及优化情报服务系统。