基于平衡计分卡的国有福利企业绩效管理探讨

国有福利企业,作为特定历史时期的产物,兼具实现经济效益和社会效益的双重性。随着我国经济体制改革的逐步深入,国有福利企业原有的管理模式及评价机制已难以适应市场经济的冲击,研究和改进国有福利企业绩效管理方法十分必要。文章以某国有福利企业管理单位为例,利用平衡计分卡的基本原理,探索性的构建基于平衡计分卡的国有福利企业绩效管理体系。

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。

从改革开放史中汲取力量助推首都国有福利企业局质量发展

改革开放是我们党的一次伟大觉醒,是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命。勇于自我革新,坚定不移全面深化改革,是新时代中国特色社会主义的鲜明特征,也是中国共产党的鲜明品格。习近平总书记高度重视国有企业改革发展,多次作出重要指示批示,特别强调要做强做优做大国有企业,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面深化改革,意义重大。

老国货新风采,迷奇品牌的创新之路——访迷奇生物科技有限公司总经理张志利

在充满挑战与机遇的化妆品行业发展历程中,北京迷奇生物科技有限公司(以下简称“迷奇生物”)作为一家承载着老国货情怀与新时代创新精神的国有福利企业,在继承了老国货品牌的温度的同时,摸准时代脉搏,面向市场跑出了“加速度”,取得了令人振奋的成绩。