日本国有科研机构独立法人化改革经验对中国的启示

我国国有科研机构受到行政垄断地位和科研自主权、人事自主权等方面的束缚,以至于创新动力不足,创新积极性难以充分释放。日本国有科研机构通过实行独立法人化管理、建立中长期稳定的财政经费支持机制、实行中长期目标管理和成果导向的绩效评价制度等一系列改革举措,极大地激发了日本国有科研机构创新活力和创新积极性,为促进我国国有科研机构改革提供经验借鉴。

国有科研机构兼并生产型企业实例分析──简析北京矿冶研究总院兼并北京钨钼材料厂

结合北京矿冶研究总院兼并北京钨钼材料厂这一实例，深入地分析了科研机构兼并生产型企业在我国发展的基础与前景，并指出存在的几个问题，以资借鉴。

国有应用开发类科研机构转型过程中人力资源管理对策之研究

长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位。在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业。在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型。本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析。

党建引领科研高质量发展的逻辑、模式与路径

一部中国国有科研机构发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。坚持党的领导、加强党的建设,是中国科研事业发展的光荣传统、独特优势和力量所在,是发展中国科研事业鲜明的底色、充足的底气、深厚的底蕴。文章论述了党建引领科研高质量发展的逻辑,做出了党建是科研高质量发展的“生命线”“压舱石”“加速器”的论断,阐述了党建引领科研高质量发展的模式,梳理了党建领航、党建融合、党建赋能的机制,总结了党建引领科研高质量发展的路径,提炼了“双汇报”“双指导”“双约谈”“双当好”的“四双”党建与科研融合的制度载体。

AHP-模糊综合理论在科研管理中的应用

本文从科研机构特点出发,提出一种针对国有科研机构组织绩效的评价模型。采用层次分析法(AHP:Analytic Hierarchy Process)确定评价指标的权重,并通过模糊综合评价法对指标进行评价分析。实例选取一所国有科研机构进行数据模拟,对该科研机构的组织绩效评价模型进行评估,分析了该模型的有效性和局限性。

深化科研体制改革 促进科技与经济结合──包头市科研院所改革实例

为全面贯彻落实国务院《关于“九五”期间深化科技体制改革的决定》和国家科委《关于加快地方科技体制改革实施工作若干意见》以及内蒙古自治区人民政府《关于深化科技体制改革实施方案》精神，包头市于９７年年底以市委、市政府的名义颁发了包党办发〔１９９７〕６３号《...

广州科技成果转化向科技人员倾斜

广州市日前颁布的地方性法规《广州市促进科技成果转化条例》，规定国有科研机构、高等学校所取得的具有实用价值的职务科技成果，由企业承担的财政资助科技计划项目所取得的职务科技成果，除国家规定必须向社会公开、推广或者保密外，自完成之日起1年内未实施转化的，科技成果完成人可以经市科学技术行政部门批准后，依法自行创办企业进行转化或者与他人合作进行转化。