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基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例
被引量:
8
1
作者
张光进
廖建桥
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第9期91-95,共5页
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充...
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充满弹性、强调激励,实践中收到了预期的效果。
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关键词
薪酬激励
宽带薪酬
薪点制
国有科研生产企业
原文传递
题名
基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例
被引量:
8
1
作者
张光进
廖建桥
机构
中国地质大学
华中科技大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第9期91-95,共5页
文摘
薪酬是调动员工工作积极性最常用的方法,本文从公平性、职业发展、成本控制、激励的角度分析了某国有独资公司原有薪酬制度存在的问题,并采用薪点值的方法设计了案例公司宽带薪酬制度。重新设计的薪酬制度与企业的经营动态密切联系,充满弹性、强调激励,实践中收到了预期的效果。
关键词
薪酬激励
宽带薪酬
薪点制
国有科研生产企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于经营动态的弹性宽带薪酬设计——以我国某国有科研生产企业为例
张光进
廖建桥
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006
8
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