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国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策 被引量:1
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作者 郁慧敏 《上海化工》 CAS 2009年第5期21-24,共4页
随着经济全球化的到来,吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题,找出核心员工流失的症结所在,为今后老化工企业制订人才战略,储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础。
关键词 国有老化工企业 核心员工 流失 薪酬福利 职业生涯 发展
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