国有企业职工队伍思想状况的调研及思考

思想政治工作是塑造人的灵魂的基础性工程,是实现中国式现代化的重要推动力量,在实现中华民族伟大复兴征程中,做好职工思想政治工作,调动职工的工作积极性,显得尤为重要。针对职工队伍思想状况及其变化规律,深入细致地做好思想政治工作,对于凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激发工作潜能,推进企业高质量发展具有十分重大的现实意义。

国有企业做好职工思想政治工作的问题及对策

为解决国有企业发展难题,本文将以职工思想政治教育为例展开研究,重点阐述了思想政治工作的主要特点,深入分析出当下国有企业职工思政教育的常见问题,从“四个”工作意识、创新工作形式、完善思想政治工作制度、提高政工人员的综合素养、提高职工思政教育有效性几个方面出发,提出国企做好职工思想政治工作的有效策略,旨在发挥思想政治教育价值,促进职工与国有企业的协调并进,望相关人士参考。

国有企业职工培训存在的问题及应对策略

一、引言近年来,随着国有企业地不断发展,其对人才的需要越来越高,这就需要不断加大对企业职工的培训,以提高他们的职业技能和基本素养,满足企业快速发展的需要。但由于企业职工培训在理念、投入等方面还存一定的问题,影响了企业长远的发展,本文便是基于此根据已知的问题提出有效的解决策略,以期为国有企业职工培训相关对策提供参考。

国有企业职工思想政治建设思路分析

随着社会经济的飞速发展,国有企业的发展状况对我国的经济发展起到了至关重要的作用。因此,加强企业职工的思想政治意识,提升企业整体竞争力,是当务之急。为此,国有企业应当积极探索新的运行模式,以更好地满足社会发展的需求,实施科学合理的党建思想政治工作,使其具备良好的制度性和规范性,从而推动国有企业的可持续发展。通过提高国有企业的生产效率,可以促进我国社会经济的长期健康发展。

国有企业职工心理关爱服务工作探究

本文分析了当前国有企业职工心理关爱服务工作的必要性以及当前工作中存在的问题和困难,探讨了一系列改进的措施。在当今竞争激烈的商业环境中,国有企业作为经济发展的重要支柱,承担着巨大的责任和使命。在追求高效盈利的同时,我们不可忽视一个事实:企业的核心资源是人力资本。

浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知(浙人社发〔2024〕6号)

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,省级各单位:为保障国有企业职工死亡后其供养遗属和计划外长期临时工的基本生活,使他们的生活水平随着经济发展有所提高,经省政府同意,决定适当调整国有企业职工(含离退休人员)死亡后其供养的直系亲属生活困难补助费等标准。

温州交运集团能源公司国有企业市场化改革研究综述

国有企业市场化改革备受社会关注,这也是深化国有企业改革的重要内容。同时,这一改革关系到国有企业职工切身利益。根据温州市国资委推进市场化改革的总体方向,市场化改革主要聚焦优化组织架构、建立市场化用工管理、精准授权放权等方面先行组织开展改革试点。本文以温州交运能源公司为试点,以“国企市场化改革”为核心,对当前国有企业推进市场化时存在的问题及原因进行系统分析,提出了以优化组织架构为基础、以授权放权为导向,以市场化用工为核心,并探索市场化薪酬制度改革,对国有企业市场化改革的推进实施提出切实的建议。

中国国有林场职工的生活满意度及影响因素分析

以河北、浙江、山东等14个省(市、自治区)490个林场10000位职工的问卷调查为依据,采用Multinomial Logistic Regression方法深入分析职工生活满意度的影响因素。结果表明:53.6%的国有林场职工对生活感到不满意,68.2%的职工感觉生活压力很大。同时,职工年龄、工作年限、配偶工作、收入、住房面积、工作时间、工作环境、社会保障、林场与职工之间的关系以及职工对未来的信心程度等因素都对生活满意度具有显著的影响。

国有林区职工生存价值体系更新策略探析

天保工程实施后,林区社会面临由传统向现代的转型。在此过程中,价值观的转变至关重要。计划经济体制下形成的保守、依赖思想及"铁饭碗"所带来的优越感,使一些职工"等、靠、要"思想严重,缺乏独立自强、自主创业意识,面对生存困境悲观、缺乏信心,甚至产生对政府的不满情绪。要从根本上改变这种状况,必须重构职工生存价值体系,增强职工改善生存困境的精神动力。通过建立共同的生活愿景、提升职工的生活伦理水平、建立以科学发展观为指导的生态价值观、建立适应市场经济的价值理念等策略,重构林区职工的生存价值观,为改善职工生存状况、实现国有林区跨越式发展提供有益借鉴。

国有企业实现职工主人翁地位的新途径——增值额分配模式

本文试图从建立国企利益共同体入手 ,创造性地提出按企业增值额分配模式合理分配国家、企业和职工的利益 ,使国家实现税收、投资者 (国家 )实现投资收益 ,企业职工实现管理收益。增值额分配模式把企业目标内化于职工个人目标 ,营造了共同的价值观 ,从而能克服国企的各种弊病 ,使企业管理走向文化管理 ,实现国企职工的主人翁地位。

国有企业职工失业与再就业问题研究

本文分析了当前我国国有企业职工失业的三大特征，即严重性、潜在性、结构性。阐述了国有企业职工失业与再就业的六对矛盾：劳动力增加过快与需求相对减少的矛盾；亏损企业失业与盈利企业安置再就业的矛盾；进城农村劳动力与国有企业职工再就业的矛盾；企业改革与职工再就业的矛盾；劳动体制改革与劳动力市场培育缓慢之间的矛盾；失业职工流入社会同社会保障滞后之间的矛盾。研究了影响国有企业失业职工再就业的社会障碍和失业职工自身的障碍。

国有企业职工阶层意识研究——对一家国有企业阶层关系的调查与分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上 ,分析了该企业不同层级职工的职工认同感、职工自身对层级划分标准和所处层级的判断。提出相对于职工经济和社会地位的分化 ,其阶层意识虽然具有一定滞后性 ,但基本与之同步。

重建国有企业职工的主人翁法律地位

市场经济体制改革使国有企业职工的身份和经济地位都发生了较大变化 ,从而引起人们对职工主人翁地位认识的混乱和困惑。要正确认识这一问题 ,应该从经济制度的法权形式 ,包括所有权、经营管理权和分配权三个方面重新思考。要重建国有企业职工主人翁法律地位 ,必须树立与市场经济体制相适应的法权观念 ,实行经济民主化改革 ,包括产权民主化。

当前国有企业职工思想状况

当前国有企业职工思想的主导倾向是积极向上的 ,国企职工关注的焦点问题是职业稳定、廉政建设、收入差距和社会保障。值得注意的是 ,国有企业职工的思想趋向有了一些新的变化。为此 ,建议在深化国企改革中 ,企业思想政治工作特别是工会工作要采取相应措施。

国有企业职工身份转换的经济补偿

国企改制中职工身份转换的经济补偿,对于兑现企业“隐性负债”,补偿人力资源生产回报,消除体制变更、结构调整对劳动者个人的负面影响,践行以人为本、构建和谐社会要求,具有积极的直接影响。现金支付方式较之其他几种补偿方式更能为大多数人所接受,它所产生的企业财务困难可借助于产权交易市场实现净资产变现并导入财政资金抵补予以消除。

关于国有企业职工的分配公平观的分析及其调控

关于国有企业职工的分配公平观的分析及其调控李萍国有企业分配改革的基本目标，是形成分配→激励→效率→效益→再分配的良性循环机制。为实现这一目标，关键是要抓好分配这一环节。也就是说，要最大限度地发挥分配的激励作用，促使企业高效率和高效益地发展，从而为再分...

国有重工业企业职工主观幸福感及其影响因素研究

目的探讨国有重工业企业职工主观幸福感并分析主观幸福感的影响因素,探寻提高主观幸福感的方法。方法总体幸福感量表(GWB)对299名国有重工业企业职工进行调查。结果1)主观幸福感在年龄、受教育程度方面存在差异;在对工厂的满意度方面存在显著差异;在婚姻状况、工作性质、进厂形式和年收入方面存在极其显著差异。2)人口统计学变量中的工作性质、年收入、对工厂的满意度、工种和进厂形式对主观幸福感均有显著的预测作用。结论主观幸福感在不同人口统计学变量上有所差异,工作性质、年收入、满意度、工种和进厂形式是影响主观幸福感的重要因素。

国有企业在岗职工社会越轨行为分析——以吉林省老工业基地为例

国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为。这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化。它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化。而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制。