国有股份制企业经理阶层激励与约束机制初探

本文运用现代产权理论、委托代理理论分析国有股份制企业建立新型有效的经理阶层激励与约束机制的必要性 ,并在进一步分析国有股份制企业经理阶层激励与约束机制存在的问题的基础上 。

对国有股份制企业经营者激励机制的思考

尽快解决企业经营者激励机制的严重不足已成为当前中国深化国有企业改革 ,促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务。研究了我国企业现阶段全面推行股票期权所应解决的众多问题 ,通过对国外企业经营者“股票期权”这一激励机制的分析 。

国有股份制企业的真正战略决策者探析

弄清股份制企业的真正决策者对于搞活国有大中型企业,建立现代制度具有重要意义。主要从企业契约的不完备性和外部环境的不确定性;资本所有者与经营者和管理者之间的信息不对称性;资本所有者对经营者存在的强烈依赖性;资本所有者所有权的分散性等4个方面进行了探讨,最后得出了这样的结论:股份制企业的真正战略决策者是经营者而不是股东。

试论国有股份制企业实行期股制的不适应性

期股制是一种在西方流行的激励报酬制度 ,近年来被国内国有企业”拿来”借用 ,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束 。

国有股份制企业审计的主要内容

国有股份制企业审计的主要内容□徐平据国有股份制企业的组织结构方式、资金运动情况，以及其经营特点，开展审计应包括以下几个方面：１对资产评估合理性的审计。由原国营企业改组为股份制企业，应对企业资产进行认真清查、清理债权、债务，进行产权界定、然后资产评估...

我国国有股份制企业的委托代理关系分析

在社会主义制度下,我国的国有股份制企业的委托—代理关系表现为:全民-政府-控股公司-股份公司的三级代理关系,我国国有股份制企业存在的上述委托———代理关系中既有符合西方经济学重委托代理理论的一面,也有特殊性的一面,需要从具体实际情况出发,抓住问题的关键,研究解决问题的相关对策。

我国国有股份制企业主人问题的探讨

关于谁为我国国有股份制企业的主人,是目前我国经济理论界正在探讨的问题,观点众多.本文主要从定义企业的主人入手,根据企业主人判定“三原则”,即实际决策性原则、风险与利益共享原则、知情原则来论证我国国有股份制企业的真正主人是经营者和职工.

试析国有股份制企业的产权问题

本文从新制度经济学的产权原理入手,指出产权不明易引起“搭便车”问题,论述了经济学中“褡便车”的含义,分析了经济学中产权的定义以及产权与所有权的区别,针对中国国有上市公司存在的产权不明问题,指出了认识国有上市公司产权问题的正确方法。

国有股份制企业经营者激励与约束机制的构建

我国国有企业股份制改革过程中面临的一个重要问题是经营者的激励、约束机制问题。经营者激励机制主要包括报酬激励、精神激励和在职消费激励 ;约束机制主要包括内部治理结构的约束及外部市场竞争机制的约束、公开信息披露制度的约束。

国有股份制企业的代理矛盾初探

一、国有股份制企业委托代理关系的深层次矛盾 国有企业股份制改造的核心,是要求以现代法人制度实现国家出资者所有权与企业法人财产权的分离,以从根本上实现企业高效率经营的动力激励机制。然而,在国有制基础上构建企业法人财产制度,在本质上异于西方以个人股东为基础的股份制企业法人制度:从产生机理看,西方股份公司是在分散的个人产权基础上逐渐集中化的自然演化过程,而我国国有企业股份实质是在高度集中的国有产权基础上逐步分散化的非自然化过程;从二者的所有权属性看,西方股份公司的产权结构一般是纯经济性质,而我国股份化的国有产权仍带有超经济性质的因素。这二者使得在建立了企业法人财产制度后各自的委托代理关系呈现不同特征,

论国有股份制企业中的产权问题

国有股份制企业中的国有产权问题是当今经济体制改革深化过程中一个非常重要的问题 ,“十六大”的召开为国有资产管理体制的改革提出了新思路。

国有股份制企业经理阶层的激励与约束机制初探

现代产权理论、委托代理理论是国有股份制企业建立新型的经理阶层激励与约束机制的理论基础。目前国有股份制企业经理阶层激励与约束机制仍存在许多问题,亟须通过建立现代企业制度加以解决。

关于增强国有股份制企业员工思想政治工作针对性和实效性的几点思考

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。国有企业作为经济组织是建设中国特色社会主义的主要力量,事关国家建设和国计民生大局,其骨干作用发挥的好坏直接关系国家改革的成败,为此,发挥好党组织的政治核心。

国有股份制企业开展扶贫帮困工作的有效尝试

低收入群体问题，事关社会稳定的根基，是我国构建社会主义和谐社会过程中亟待解决的重大民生问题。新赛股份作为一家国有股份制公司，近年来受国际市场大环境影响，旗下的的油脂、煤矿行业惨淡经营、举步维艰，员工收入低微，造成部分双职工家庭、单亲家庭及少数民族家庭生活困难。如何解决困难职工问题，成为企业和谐发展的重要议题之一。新赛股份各级工会通过广泛开展扶贫帮困工作，使低收入员工的生产、生活条件得到了改善，为进企业经济发展和社会进步作出了积极的贡献。

国有股份制企业监控机制和激励机制研究

国有股份制企业监控机制和激励机制研究段海虹当代理人为委托人工作时，委托人支付给代理人的报酬无法完全精确地取决于代理人付出劳动的数量和质量，委托人无法使用强制手段使代理人努力工作时，就会产生代理成本问题，委托人必须设计一套监控机制和激励机制使代理人与委...

用法制保障国有股份制企业的政企分开和资产监督

国控股份制企业或企业集团的建立,是对现代企业制度的移植,它是建立社会主义市场经济体制的一大支柱。国控股份制企业的组建,旨在选择比其它形式更有利于使企业资产的所有权与经营权分开,弱化政府对企业的直接干预的资产组织形式,使企业产权明晰,自主经营、自负盈亏。但是,由于国控股份制企业与政府有一种天然联系,在实践上正确处理政企关系还存在不少问题。江泽民同志在中共十五大的报告中指出:“国家按投入企业的资本额享有所有者的权益,对企业的债务承担有限责任;企业依法自主经营,自负盈亏。

国有股份制企业中代理成本及激励约束机制

研究国有股份制企业中代理成本问题，并对代理成本进行定量分析，给出一个公式；同时针对国有股份制企业中如何降低代理成本提出一些政策建议。

浅谈国有股份制企业的民主管理

浅谈国有股份制企业的民主管理天津／陆桂敏从目前股份制企业特别是国有股份制企业运作的情况看，加强企业的民主管理，是一个应该引起重视的问题。一、国有股份制企业加强民主管理的必要性党的十四大确定我国建立社会主义市场经济体制的同时，重申了国有企业要“充分发挥...

国有股份制企业应强化监督执纪遵循“四种形态”

中央纪委六次全会强调,要运用把握好监督执纪“四种形态”,党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理成为大多数;对严重违纪的重处分、重大职务调整的是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。“四种形态”意味着纪委的定位更准确、职责更聚焦、工作思路更清晰、标准更具体。