四部委出台《国有资本金效绩评价规则》

为积极探索政府间接管理企业的有效途径,拓展与强化财政监督和国有资本金管理职能,日前,财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁发了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,要求各地各部门认真组织试行。这是在市场经济条件下改革国有企业管理体制并建立有效的企业激励与约束机制,形成新型政企关系的重大举措。企业效绩评价是运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,作出真实、客观。

关于印发《国有资本金效绩评价规则》《国有资本金效绩评价操作细则》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局)、计委,国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为适应社会主义市场经济体制的需要,按照政府机构改革和职能转变的要求,逐步完善国有资本金监管工作,促进强化企业激励与约束机制,有计划地建立国有资本金效绩评价制度,科学评判企业经营效绩,我们制定了《国有资本金效绩评价规则》

平衡记分卡应用中的问题——兼论与《国有资本金效绩评价规则》的区别

正确把握平衡记分卡的实质是科学、有效地运用平衡记分卡的关键。平衡记分卡与《国有资本金效绩评价规则》存在着指导思想,理论依据、评价主体、评价体系灵活性、管理作用等方面的差别。平衡记分卡适用于那些有明确战略目标,尤其是明确的财务目标或预算目标且具有科学、合理组织结构的组织单位。在战略目标的指标转换中,应注意指标体系的因地制宜、管理作用,指标体系层次性、可操作性和反馈价值。

试论水运企业如何运用《国有资本金效绩评价规则》

《国有资本金效绩评价规则》较之以前的评价体系是很大的进步,但水运企业在参照执行的过程中却可能遇到问题。本文结合水运企业的行业特点,就水运企业如何运用《国有资本金效绩评价规则》,从指标的选取和评价体系结构两方面提出了建设性意见。

论国有资本金效绩评价体系的不足与改进

为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。

国有资本金效绩评价体系简介

财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会日前联合制定并印发了《国有资本金效绩评价规则》(以下简称《评价规则》)和《国有资本金效绩评价操作细则》(以下简称《操作细则》)。根据《评价规则》和《操作细则》的规定,财政部又相继印发了《国有资本金效绩评价指标解释》等六个配套性文件,由此构成了国有资本金效绩评价体系框架。为了使国有资本金效绩评价工作能在我省顺利开展,现对国有资本金效绩评价体系作简要介绍如下: 一、国有资本金效绩评价体系的基本构成 国有资本金效绩评价体系是指由一系列与效绩评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等组成的有机整体。

国有资本金效绩评价体系的基本功能与局限性

一、国有资本金效绩评价体系的基本功能 适应政府对企业管理的需要，有利于促进政府和企业关系转化。通过这套评价指标体系，企业直接与客观标准比较，国家不再给企业下达什么计划，企业通过实际完成晴况与全国各个行业的各项标准进行比较，对这种比较结果，不需要财政部门和国家其他政府部门批复，很适应国家对企业的间接管理，有利于建立新型的政企关系。

国有企业效绩评价指标体系演进与展望

改革开放以来,国有企业实现了政企分开、所有权与经营权分离,国有企业逐渐发展为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。所有者对国有企业的效绩评价已经成为国有企业持续、健康、稳定发展的关键问题。伴随着制度环境、市场环境、产业环境、技术环境、竞争环境等企业生存的大环境的变化,国有企业效绩评价指标体系也在不断演进。

认真做好国有资本金基础管理工作

1.产权界定是资本金基础管理的前提,直接关系到资本金的定性问题。 产权清晰是市场经济的要求,只有产权清晰了,才能做到权利与责任明确,才能做到政企分开;只有产权清晰了,才能理顺关系,减少产权纠纷和相关矛盾。

关于认真组织开展国有企业效绩评价工作的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局),国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为了认真贯彻落实财政部、国家经贸委、人事部和国家计委《关于印发〈国有资本金效绩评价规则〉和〈国有资本金效绩评价操作细则〉的通知》(财统字[1999]2号文),有计划、有步骤地开展国有企业效绩评价工作,现将有关事项通知如下: 一、财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合发布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(以下简称"规则"和"细则")。

国有资本金效绩评价体系的价值相关性

本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。

铁路企业效绩评价指标体系研究

目前,铁路企业仍然实行以利润表观为指导理念的会计制度。2006年2月财政部颁布了《企业会计准则》,我国企业都必须实行以资产负债表观为指导理念的新会计准则。因此,研究在资产负债表观下铁路企业国有资本金效绩评价指标的改进非常迫切。通过对资产负债表观和利润表观的区别分析,结合铁路企业的特点,提出资产负债表观下铁路企业国有资本效绩评价指标的改进思路。

浅析国有企业业绩评价体系改进——基于GA企业的案例分析

我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》。随着企业内外经济环境的变化、企业价值管理理念影响的不断扩大以及利益相关者对企业价值观念的改变，该体系出现适应性偏差。经过多年的实践，我国国有企业财务管理的基础制度日趋完善，但对国有企业，包括中央企业经营行为的引导力度依然不够，国有企业重视当期利润目标和薪酬，却忽视持续发展能力和市场竞争力的培养，

国有银行资本金效绩评价的几个问题

尽快建立国有银行资本金效绩评价体系，客观、公正、全面地评价国有银行是财政金融领域关注的重要理论和实践专题。本文就国有银行的资本金效绩评价问题进行探讨，力求在国有银行资本金评价的视角、评价取向、指标体系和标准测度等方面取得一些进展，推动这方面的研究。