国有重工业企业在岗职工心理健康状况调查研究

目的掌握国有重工业企业在岗职工心理健康状况,探寻提高心理健康的方法。方法采用症状自评量表(SCL-90)对299名国有重工业企业在岗职工进行测评和分析。结果1)国有重工业企业在岗职工在躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性9个因子得分均高于全国成人常模,并具有极其显著统计学差异;2)国有重工业企业在岗职工有轻度以上的心理问题的检出人数为163人,检出率为54.5%;有比较明显的心理障碍的检出人数为109人,检出率为36.5%。3)国有重工业企业在岗职工心理健康总均分在性别方面没有差异,在受教育程度、工龄、进厂形式方面存在显著统计学差异,在年龄、婚姻状况、工作性质、年收入和工种方面存在极其显著统计学差异。结论国有重工业企业在岗职工存在严重的心理问题,应重视其心理健康,探寻有针对性地提高心理健康的方法。

国有重工业企业职工主观幸福感及其影响因素研究

目的探讨国有重工业企业职工主观幸福感并分析主观幸福感的影响因素,探寻提高主观幸福感的方法。方法总体幸福感量表(GWB)对299名国有重工业企业职工进行调查。结果1)主观幸福感在年龄、受教育程度方面存在差异;在对工厂的满意度方面存在显著差异;在婚姻状况、工作性质、进厂形式和年收入方面存在极其显著差异。2)人口统计学变量中的工作性质、年收入、对工厂的满意度、工种和进厂形式对主观幸福感均有显著的预测作用。结论主观幸福感在不同人口统计学变量上有所差异,工作性质、年收入、满意度、工种和进厂形式是影响主观幸福感的重要因素。

国有重工业企业环境责任审计与问责研究

近年来,环境污染事件频繁发生,生态环境的恶化开始制约中国经济的可持续发展。而国有重工业企业作为环境资源的主要使用者之一,党政领导干部要想免除其公共资源环境受托责任,追究造成环境污染的国有重工业企业主要负责人的责任是必不可少的。本文探讨国有重工业企业环境责任审计的理论基础和构成要素,明确提出审计问责,实现国有重工业企业环境责任追究的作用机理和环境责任问责的实施路径。