国有钢企混合所有制改革实践研究

随着改革的深入,国企混合所有制改革成为热点,特别是对于深陷微利甚至亏损经营的国有钢铁企业来说,正在普遍寻求企业生存与发展的改革之策,莱钢集团根据形势发展需要,开展了混合所有制改革的实践性探索。对国有钢铁企业混合所有制改革的环境进行了分析,对莱钢集团开展的混合所有制改革的背景及实践做法进行了研究,对改革的成效、经验与启示进行了总结分析。

国有钢企开展职工劳动竞赛的探讨

在金融危机影响下，国有钢企职工的干事创业积极性受到严重影响。本文提出了以开展劳动竞赛的途径改善企业经营管理，提高企业竞争力；在国有钢企中开展劳动竞赛活动具有重要意义。

戴志浩:用足用好改革“关键一招”提高国有钢企竞争力

“2017年3月7日,习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时,嘱托鞍钢早日实现‘凤凰涅槃’‘浴火重生’。应该说,从那以后,鞍钢历届领导按照习近平总书记的要求推动改革,向改革要效益,统一用改革来破解鞍钢当时求生存、谋发展的一个难题。”7月29日,鞍钢集团总经理戴志浩在钢协第六届会员大会二次会议上这样说道。

国有钢企企业文化问题研究

钢铁是国民经济的基础性产业,是新型工业化的"脊梁"。在经济发展全球化、国际化的今天,对于国有钢企来说,如何通过文化建设增强竞争水平进而实现企业和谐健康的发展,己经越来越被各大国有钢企所关注。一、加强国有钢企企业文化问题研究的重要性(一)是面临经济全球化挑战的需要经济全球化已成为不可逆转的历史发展趋势。国有钢企要想能够在国际竞争中立于不败之地,一方面要通过增强自身实力,来提升硬实力,另一方面还要努力打造优秀的企业文化来树立良好的市场形象,使企业更具亲和力和感召力。