国有销售型企业薪酬管理体系优化研究

薪酬管理在人力资源管理中占据着非常重要的地位,薪酬体系的优劣影响人力资源管理战略的成败,进而影响企业的经营发展。一套完善科学的薪酬管理体系不仅能够帮助企业有效激励员工、合理控制人工成本,还能在人才的获取与留用上为企业提供战略支持,提高人力资源管理的效率和效益,帮助企业持续获取竞争优势。本文以国有销售型企业B在市场化改革与发展中遇到的薪酬管理问题为研究范本,对其存在的问题及原因进行深度剖析,提出薪酬体系优化的措施,评价实施效果,为同类企业优化薪酬管理体系提供了现实指导,具有一定的参考价值。